このパンデミックの数週間後、自宅で仕事をすることができる私たちの人々は、ある種の平凡なリズムに落ち着きました。 私たちの子供たちの世話 足りる; 私たちの仕事でもうまく働いていません。 解雇された人やまだ仕事に行かなければならない人と比べて、私たちは幸運な人であり、子供たちの世話をするための社会的距離の承認された方法を見つけるためにスクランブリングしています。 しかし、マイクロソフトのように、より優れた3番目のオプションを提供している少数の企業の従業員にもかなりうらやましいです。
マイクロソフトは先週、リークされたニュースを確認しました。 必要に応じて使用するために残します。 学校の閉鎖、」スポークスマン CNNに語った. 同社はシアトルに拠点を置いており、学校は今年の残りの期間休校しています。現在、保護者は3か月すべてを一度に休むか、一度に数日だけ休むかを選択できます。
NS 家族の最初のコロナウイルス救済法 先月法律に署名されたものには、同じ試練に直面している親のための有給休暇が含まれていましたが、必要なすべての親をカバーするには程遠いものでした。 従業員は通常の給与の3分の2で最大2週間の病気休暇を取得でき、通常の給与の3分の2で最大10週間の家族休暇と医療休暇を取得できると記載されています。 キャッチは、従業員が500人未満の企業で働く人だけが特典を受け取る資格があり、従業員が50人未満の多くの場所も免除されるということです。
だからこそ、大企業がステップアップしてより多くを提供するのを見るのは非常にわくわくしています。 Facebookは3月に、従業員が子供の世話をするために4週間の休暇を与え、さらにこの期間中に医療が必要な人の世話をしなければならなかった場合はさらに6週間の休暇を与えると述べた。 による ロサンゼルスタイムズ、Googleは、従業員が子供の世話をするために2週間の有給休暇を取ることができ、時間や日数を減らす必要がある場合はさらに4週間使用できると発表しました。
近年の活況を呈する経済の間に、いくつかの大手ハイテク企業は彼らの利益を改善してきました、 育児休暇を含む、需要が高かったフルタイムの従業員（請負業者に関してはかなりむらのある記録を持つ）のために。 経済予測の変更により、こうした措置が後退しないことを心から願っています。
彼らがこの有給休暇を取るかどうかを決定するとき、経済はまた多くの親の心にある可能性があります。 いつものように、私たちは皆、上司がその事実をどのように見るのか疑問に思っています 私たちは仕事の前に家族を置きます、世界的な緊急事態でも。 仕事を第一に考えている人、またはベビーシッターを雇う手段を持っている人は、休暇を取った人がピンクのスリップを受け取る間、仕事を続けますか？ その答えを知っておくといいでしょう。 私たちは皆、今私たちと子供たちにとって最も意味のあるものを選択する必要があります。
他の会社が提供するためにステップアップしていますか 有給の育児休暇 マイクロソフトのように？ コメントで教えてください！
有給休暇を取得しているかどうかに関係なく、これが必要になる場合があります あなたの子供を忙しく保つのを手伝ってください 学校が閉まっているとき。
