親子関係とキャリアを両立させている新しい母親を受け入れることに関して、アメリカが他の先進国に遅れをとっているのは秘密ではありません。 たとえば、先進国で新しい母親の有給休暇を必要としないのは、私たちだけです。 そして、落胆した（そして腹立たしい）新しい報告によると、 母乳育児中の母親は職場での差別に直面しています 公正労働基準法の対象であると思われる場合でも、就業中に搾乳して母乳で育てるとき 授乳中の母親の法律のための休憩時間.
カリフォルニア大学ヘイスティングス大学法学部のワークライフ法センターが発表したこの研究では、新しい母親が合理的配慮を拒否されているだけではないことがわかりました。 母乳育児をしましたが、過去10年間に差別訴訟を起こした女性の驚異的な3分の2は、解雇または強制されたために最終的に職を失いました。 辞任。
レポート：公開：差別に対する 母乳育児 労働者 https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
—女性に関する調査（@researchonwomen） 2019年1月30日
報告書によると、母乳育児による差別にはさまざまな形があります。必要な女性に適切なプライバシーを提供することを拒否することです。 ポンプ、他の従業員からのセクハラ、新しい母親の胸についてコメントし、女性が肉体的な痛みや水漏れをしているときでも休憩を拒否する ミルク。 授乳中の母親の休憩時間法では、従業員に15〜20分の休憩を与えて、清潔なプライベートスペースにポンプで送り、必要に応じて一時的に再配置することを義務付けています。
しかし、あまりにも多くの職場では、これは起こっていません。たとえば、 調査によると、彼女の雇用主は、防弾を着用できなかったため、一時的にデスクワークに再割り当てすることを拒否しました。 ベスト。
差別の結果、多くの新しい母親は、医師が推奨するよりも早く離乳することを報告しました。これは、感染症などの健康上のリスクをもたらします。 しかし、研究者たちは、経済的影響に最もショックを受けたと述べた。 仕事を失った女性に加えて、母乳育児中の母親の4分の3が 15分間の母乳育児のために労働時間を短縮したり、無給になったりした場合の経済的打撃 休憩。
レポートの共著者であるリズ・モリスは、母乳育児差別の影響を職場のセクハラの影響と比較しました。 「母乳育児差別がセクハラや賃金の不平等と共通しているのは、 女性の経済安全保障を危うくする」とモリスは言った。 「女性は文字通り、赤ちゃんを養うことで仕事を失いつつあり、失業は厳しい経済的影響をもたらす可能性があります。 同じように今後何年もの間、セクハラや不平等な賃金は女性に厳しい経済的影響を与える可能性があります。」
によって報告されたように 母性、もう1つの大きな問題は、働く母親の休憩時間法に、多くの労働者を保護しないままにする抜け穴が含まれていることです。 これは、残業代に関する別の法律の改正として法案が可決されたためです。 ですから、有給の家族休暇に加えて、母乳育児の権利のために戦う時でもあります 毎日 アメリカの新しいお母さん。
