2018年であり、人々がロマンチックな試合だけでなく、これまで以上にオンラインで試合に出会う勇敢な新時代です。 それを見つけても驚くことではありません 54パーセント アメリカ人の多くはインターネットを使用して求人情報を調査しており、45％がオンラインで応募しています（実際、どちらかといえば、これらの統計は低いようです！）。 したがって、優れた履歴書を持つことが重要であり、ネットワークを構築する方法を知ることは常に価値がありますが、これまで以上に重要です また、時間を無駄にしたり、自分のチャンスを台無しにすることなく、オンラインで効果的に就職活動を行う方法を理解する 無意識のうちに。
新しいギグをオンラインで探す場合、どのような就職活動のルールに従う必要がありますか？ ここでは、インターネットを使用して仕事を上陸させるためにあなたが失敗しているかもしれないことについて、数人の専門家が検討します。
LinkedInを活用する
知るために検索エンジン最適化の専門家である必要はありません どのキーワード 注意を引くことができます。 あなたがあなたの分野で引き付けたい仕事といくつかのマーケティングの流行語を考えて、あなたのプロフィールタイトルにそれらを詰め込んでください。 プロフィールのタイトルに雇用主の名前を入れて、注目を集めることができるキーワードのためのスペースを節約してください。 たとえば、マーケティングアソシエイトの場合は、「B2B情報のダイレクトマーケティングリーダー」など、より焦点を絞ったものを試してください。 テクノロジー。" あなたは、より深く掘り下げながら、自分がしていることや自分が果たしている役割を網羅するのに十分な広さの何かを求めています。 探している。
他の人がいない場所を見てください
私が取り組んできた最高のプロジェクトのいくつかは、必ずしも自分の役割で採用しているわけではない企業にアプローチしたためです。 「代わりに、求人掲示板を使用して、どの雇用主が雇用しているかを特定します。 彼らがあなたのレベルで採用しているのか、あなたの専門分野で採用しているのかは関係ありません。 あなたが見る必要があるのは、彼らが成長していることを意味するので、彼らがまったく雇用しているということだけです」と、履歴書兼就職活動のコーチであるジュエル・ブレイシー・デマイオは書いています。
各アプリケーションをカスタマイズする
特定の仕事に合わせてカバーレターや履歴書を調整したいですか？ あなたがすべき！ 職務記述書をチェックして、基準を満たしているかどうかを確認するだけではありません。言い回しをよく理解してください。 仕事に必要なタスクを実行するために必要な経験をどのように持っているかを示すときは、流行語または同様の概念を使用してください。 応募者追跡システムはキーワードをスキャンします。履歴書には、企業やその採用担当者と同じ言語を使用する必要があります。 「履歴書を雇用主に直接送っているために求人情報がない場合は、次のことができます。 履歴書で使用する重要な用語を見つけるために、Indeedのような求人掲示板で同様のポジションを調査してください。」 ジェシカH。 エグゼクティブレジュメライターのヘルナンデスは、 LinkedInに投稿する.
もっと：仕事で行き詰まったと感じたときの対処法
タイトルを超えて見てください
必要な役割はわかっていますが、検索エンジンにタイトルを入力するだけの場合は、会社が別のタイトルでラベル付けしている同様の役割を渡す可能性があります。 検索プロンプトに業界を入力するか、にタイトルの一部を追加します。 たとえば、私は主にコピーライターとして働いており、その仕事にはブログ投稿の作成も含まれる可能性があるため、「ブロガー」の役割も検索する場合があります。
おげんきで
私たちはあなたの履歴書に何を載せるか、面接中に何を言うかに非常に重点を置いているため、オンラインでの安全性を忘れることがあります。 「オンラインで仕事を探すときは、自分の安全を守ることが重要です」とシニアのBrie WeilerReynolds氏は言います。 キャリア のスペシャリスト FlexJobs. 「多くの求職者には明らかな詐欺がありますが、いくつかあります。 非常に洗練された仕事詐欺 人々を驚かせることができるそこに。 採用担当者が突然あなたに連絡して仕事や面接を提供することに注意してください。 また、一部の詐欺師は、有名企業になりすまして、求職者を雇いたいと思うかもしれない有名企業を見て、誤った安心感を持って求職者を誘惑していることを忘れないでください。」
Weiler Reynoldsは、あなたに連絡をとる会社について調査を行い、一般の人が閲覧できる履歴書にあなたの完全な住所を記載しないことをお勧めします。 「あなたの腸を信頼してください！ 詐欺に遭った人から聞いた求職者のほとんどは、 プロセスが、彼らは非常にひどく仕事を望んでいたので、彼らは進み続け、その直感を無視しました」とワイラーレイノルズ 言った。
あなたが探していることを彼らに知らせてください
仕事の機会を得る1つの方法は、LinkedIn OpenCandidateシグナルをアクティブにすることです。 これにより、現在の雇用主の採用担当者に見せることなく、機会を探していることを採用担当者に非公開で警告できます。 始めたいですか？ LinkedInプロファイルの[ジョブ]セクションに移動し、[キャリアへの関心]をクリックします。 そこから、ボタンをオンにして、新しい機会を受け入れる可能性があることを採用担当者に知らせ、何を求めているのかについていくつか質問に答えます。
昔ながらに行く
確かに、面接の着陸方法を知っていることは素晴らしいことですが、その後はどうなりますか？ 今日のデジタルメイヴンはメールでフォローアップするかもしれませんが、電話や手書きのメモは、主にメールでは配信できない個人的なタッチを提供するため、永続的な影響を与える可能性があります。 多くの求職者は面接後のフォローアップにまったく失敗します。 あなたが仕事に行きたいのなら、本当に人懐っこい方法で連絡を取り戻してください。 結局のところ、デジタル空間は素晴らしいですが、人と人との相互作用がさらに優れている場合もあります。
クリステンフィッシャーはの著者です 才能が十分でない場合：創造的に傾倒するためのビジネスの基本 と認定された履歴書作家。
もともと投稿された StyleCaster.
