נכון לעכשיו, אתה בטח כבר מכיר את פער השכר הידוע לשמצה בין גברים לנשים. מחקר שנערך על ידי המכון לחקר מדיניות נשים בקרב עובדים במשרה מלאה בין 2015 ל -2016 הראה כי נשים לבנות מרוויחות 79 סנט לדולר של גבר לבן. נשים שחורות מרוויחות 62 סנט. נשים היספניות רק 54 סנט.
אבל ההבדלים הכספיים החריפים אינם מסתיימים בכך. יש עוד פער פחות מוכר בעבודה בכל הנוגע לנשים: פער העושר.
פער העושר הוא היעדר ההון העצמי בין השווי הנקי של גברים ונשים. "השכר שלך הוא באמת היומיום שלך, איך אתה מסתדר, איך אתה מטפל באחריות השוטפת, שלם שטרות, כל דבר שעולה במהלך היום כיצד אתה עובר בחיים ", אומרת רבקה וויגינס, מנכ"לית AFCPE, ארגון ללא מטרות רווח שמכשיר מקצוענים בכדי להבין את הפער. "העושר שלך הוא הביטחון לטווח ארוך."
דוגמאות לעושר כוללות כסף שנחסך, 401 (k), בית בבעלותך, השקעות במניות-כל חיוביות נטו נכסים שבבעלותך שיכולים לחלץ אותך ממצב גרוע אם תאבד את מקום עבודתך לאחר שתגרע כל חוב.
יותר:טיפים להשקעה שכל אישה צריכה לדעת
נשים חיות עם עושר נמוך בהרבה מגברים. על פי מחקר שנערך על ידי רשת Funders Funders בשנת 2015, העושר החציוני של כל הגברים הרווקים היה 10,150 $. העושר החציוני עבור
כל הרווקות היו רק 3,210 $. הנתונים מתחזקים עוד יותר כאשר הם מחולקים לפי גזע. בעוד שלגברים לבנים רווקים היה עושר חציוני של כמעט 30 אלף דולר, לנשים שחורות רווקות היה עושר חציוני של 200 דולר בלבד. אמהות שחורות ורווקות? $0.איך זה קרה? קיומו של פער העושר קשור בחלקו לפער השכר - נשים שלא משלמות באופן שווה פירושן "הן לא מסוגלות לשים כמו הרבה רחוק ", אמר וויגינס," וזה משפיע באופן דרסטי על דברים כמו הרכבת ריבית " - וזה גם שיטתי מבחינה היסטורית נושא.
לנשים לא היו זכויות מהותיות להחזיק ברכוש עד שנת 1900 או להצביע עד 1920, מה שהעניק להן מעט כוח לשלוט כספים או לעתור לממשלתם לשנות זאת. קחו בחשבון יותר מדי 250 שנות עבדות בארצות הברית והחוקים המפלים שבאו בעקבותיה. "זה בעצם ההבדל בפער העושר מבחינה גזעית הוא כל כך הרבה שנים", אמר וויגינס. "אפילו דברים כמו הצעת החוק של ה- GI, שבה הוותיקים השחורים נותרו בחוץ... אחרי שהעמידו את חייהם על הקו עבור המדינה הזו", אמר וויגינס. [הערת העורך: הצעת החוק GI סיפקה מימון למכללות ותיקים במלחמת העולם השנייה, ביטוח אבטלה ודיור.]
על פי דו"ח מינואר 2017 של יוזמת Closing the Wealth Wealth Wealth, נושאים שיטתיים כמו אלה עדיין משחקים. לדוגמה, נשים נוטות יותר להימנע ממשכנתא או לשלם יותר עבור המשכנתא שלהם למרות היסטוריית החזרים טובה יותר, נשים בצבעוניות ובעיות בעלות הכנסה נמוכה לא נוטות להנות מתמריצי מס בארה"ב ו"שרפרש הפנסיה בעל שלוש רגליים " -ביטוח לאומי, פנסיה לעובדים וחסכונות אישיים-נשבר לנשים, שלרוב יש להן משרות בשכר נמוך יותר (מה שהופך את התשלומים מביטוח לאומי קטן יותר) ללא פנסיה או 401 (k) אפשרויות.
יותר:הנה כמה כסף אתה צריך כדי להיות מאושר
אם נשים - שהיו, החל משנת 2015, היחידות או העיקריות מפרנסים ב -42 % מהמשפחות - אינם בטוחים כלכלית ומסוגלים להתמודד עם נסיגות, זו בעיה למשפחות ולקהילות.
הפתרון הוא עניין של שינוי אישי ושינוי מדיניות, אמר וויגינס. "אני לא חושבת שתהיה לנו שינוי מדיניות עד שנבחן את הטיה מגדרית ואת הנורמות המגדריות במדינה הזו וכיצד צריך לשנות אותן", אמרה. אבל "יש דברים שנעשים".
היא ציינה כי חופשת משפחה בתשלום הופכת לנושא לוהט במדינת אוהיו. הדו"ח של סגירת פער עושר הנשים הסכים גם כי חופשת משפחה בתשלום היא בראש סדר העדיפויות, כמו גם הנגשת סובסידיות המס. לנשים ובאופן כללי דוגלת בנשים להשגת שווי הון, אימון נשים בנושא ביטחון כלכלי וצמצום חסמים לנשים חִסָכוֹן.
יותר:7 סודות לניהול משא ומתן משכורות שכל אישה צריכה לדעת
בזמן שאתה עותר לשינוי בממשלה, תסתכל על התוכניות הפיננסיות שלך. איך ציון האשראי שלך? האם יש לך חיסכון חירום? "נשים צריכות לקחת בעלות ולהיות תומכות לעצמן בחייהן הפיננסיים", אמר וויגינס. אם הכספים שלך גורמים לך להיות עצבני, קרא על שיטות תקצוב ושמירה טובות או דבר עם איש מקצוע. אם בתקציב שלך יש מקום להפנות יותר כסף, למד על הזדמנויות השקעה לטווח ארוך.
אתה יכול גם לעשות את ההבדל על ידי תמיכה בעמיתיך בעבודה. "אם אתה בעמדת מנהיגות, זה עוזר לכולם כשאתה עוזר לאחרים", אמר וויגינס. אתה יכול לתמוך בשם מישהו או שאתה יכול לעודד את עמיתיך לדבר בעד עצמם כשזה מגיע לשכר ויחס הוגן.
לבסוף, המשך לאתגר את הרעיונות שלך לגבי תפקידים, אחריות של גברים ונשים וכיצד מגיע להם לקבל פיצוי. "זה באמת בניית קהילות טובות יותר ולוודא שהחברה שלנו כולה תפרח", אמר וויגינס. "אנחנו לא יכולים לשגשג אם אנחנו מעכבים אנשים ממלוא הפוטנציאל שלהם."
