"האם יש לך שאלות כלשהן עבורי?" אם אתה תמיד מוצא את עצמך המום ולא בטוח במה לשאול בסוף ראיון עבודה, המשך לקרוא כדי שתוכל להפליג בחלק זה של פגישתך בטיסה צבעים.
לעולם אינך יודע מה לומר כאשר המראיין שלך שואל אם יש לך שאלות? חשוב שיהיו להם כמה שאלות - זה יראה את נכונותך וענייןך בתפקיד ויכול לסייע בהדגמת שביצעת את המחקר שלך. להלן כמה דברים שאסור לעשות בכל הנוגע למה לשאול.
אל תשאל שאלות ברורות
מה שאתה רוצה לעשות זה להפגין את המחקר המעמיק שעשית על החברה והתפקיד. אז ודא שמה שאתה שואל אינו דבר שניתן ללמוד בקלות מאתר החברה.
יש לקחת כמה שאלות בחשבון
לאחר שעשית את המחקר שלך לפני הראיון, רשום שלוש עד חמש שאלות והתחייב אותן לזיכרון לפי סדר עדיפות. אל תשאל שאלות רק בשביל לשאול שאלות - אמור להיות לך עניין אמיתי בתשובה. יתכן שחלק מהשאלות שלך יכוסו בדיון שעברת זה עתה עם המראיין, ולכן כדאי לקחת בחשבון כמה שאלות. אם עם זאת, פשוט אין לך שאלות, זה בסדר לומר שהכל סוקר בפגישה שלך.
האם לשאול לגבי הזדמנויות לקידום ולהמשך למידה
אתה כמובן רוצה לדעת למענך אם החברה נוטה לקדם מבפנים ומה סוג התמיכה או ההזדמנויות שיש לה להמשך למידה. אבל שאלה זו גם עוזרת להראות למעסיק הפוטנציאלי שלך שאתה להוט, שאפתן וחושב קדימה.
אל תתמקד בשאלותיך בשכר, ימי חופשה, הטבות
בראיון הראשון שלך עם החברה, אם אתה שואל על ימי מחלה, זמן מקום ושכר, הרושם שתתן הוא שאתה פחות מתעניינים בעבודה וכיצד אתה יכול לתרום לחברה מאשר אתה בפיצוי ובזמן הרחק מה מִשׂרָד.
שאלו את האתגרים הגדולים ביותר של החברה והמחלקה
לשאול על זה במקום להתמקד בנושאים היומיומיים איתם היית מתמודד, יעזור לך מושג ברור לגבי דילמות אסטרטגיות איתן מתמודדת החברה ותחושה של מה אתה יכול להשיג בעצמך לְתוֹך. שאלה זו יכולה גם להוות דרך להציע לך תובנה לגבי מצב התעשייה ובאיזה כיוון אתה רואה אותה הולכת.
עוד טיפים לקריירה
טיפים למימון אישי לנשים
איך לבקש העלאה
כיצד להסתדר עם אויבך במשרד
