הם מושכים אותך הצידה במסדרון או מאחורי דלתות סגורות.
"אני שומע שאתה עובד עם גלנדה."
"כן, שבוע ראשון בתפקיד."
"אז בהצלחה. אנו מקווים שמה שקרה לשני האנשים האחרונים לא יקרה לך ".
"מה?" אתה שואל.
"היא בורחת לכולם", הם מתחילים ומסיימים את הסיפור שלהם כעבור 20 דקות עם "שמור על הגב שלך".
אם התחלת בעבודה חדשה, כנראה שחווית את כפפת הרכילות. עוד לפני שאתה לומד את חבלי העבודה החדשה שלך, אדם אחד או שניים מושכים אותך הצידה ונותנים לך את הכף על עמיתיך ומפקחך החדשים.
האם אתה מקשיב? כמובן. אינך רוצה לפספס מידע שעשוי לעזור לך להימנע ממלכודות עתידיות.
השאלה האמיתית: מה אתה עושה עם מה שאתה שומע?
אם אתה מסוגל לרשום את מה שאתה לומד למרחב נפשי, "אני לא בטוח מה לעשות עם זה", אתה עובר את החניכה שלך ללא פגע. עם זאת, אם אתה מקשיב ואפילו קנה מעט את מה שאתה שומע, אתה משלם לעתים קרובות מחיר גבוה עבור מידע זול.
לגרון העמוק של המסדרון יש בדרך כלל אג'נדה נסתרת. אולי הם לא הסתדרו טוב עם עמיתיך או הבוס החדשים שלך ואינם רוצים שתעשה זאת. אולי הם פשוט אוהבים לשמוע, להאמין ולהעביר הלאה את הגרוע ביותר על אחרים. כך או כך, מידע שגוי מעוות מתגלה כראש חשיבות רב ערך. לפיכך, עובדים חדשים בעלי היסטוריה מועטה או חסרת כל פעולה עם עמיתיהם ומנהליהם עשויים לאמץ היסטוריה שלילית מוכנה בטרם תהיה להם הזדמנות לגבש דעות משלהם.
אתה עלול להרגיש ואפילו להיות פתוח מספיק כדי "לשמוע את הלכלוך" מבלי לקנות אותו. האם אתה? או שמא טעם קטן של מה שאתה שומע ישתרש במוחנו - במיוחד אם יציג מישהו שמופיע ומדבר מתוך שכנוע? לפני שאתה יודע את זה, אתה תוהה אם מה שאתה שומע הוא נכון ואם תתחרט על הנחת העבודה הנכונה בארגון הלא נכון.
נסה להניח בצד את מה שנאמר לך בצד, כאשר אתה מתקיים בפעם הבאה עם "גלנדה", אתה מוצא את עצמך מחפש רמזים המאשרים את הבעיות ששמעת עליהן. עם השיתוף שלך, זיהמת את יחסי העבודה העתידיים שלך.
מה אתה יכול לעשות?
הבינו כי האזנה, למרות שנראה שהיא לא עולה לכם דבר, עולה הרבה. רכילות במסדרון חד צדדי משאירה שאריות. אל תהיה אביזר לרצח מוניטין. למי שאשפה את עמיתך לעבודה או המפקח החדש שלך יש את הצירים האישיים שלהם לטחון. כאשר אתה נכנס לארגון חדש, צור את המציאות שלך על סמך מה שאתה שומע, רואה ומרגיש.
