תהית פעם אם איך שאתה מדבר משפיע על הסיכויים שלך לקבל עבודה? לרוע המזל, זה אכן כך. למרות שזה לא חוקי להפלות גזע או מוצא לאומי, כולל מבטאים, הקווים מעט מטושטשים.
אבל זה לא רק מבטאים זרים, זה גם סלנג, מבטאים מקומיים ודרך הדיבור החדשה של "ווקלי פריי", ידועה גם כ"טיגון ". טיגון ווקאלי הוא דפוס דיבור הנראה בעיקר אצל נשים צעירות, אך גברים אינם חסינים ממגמה זו, אוֹ. זה מסומן בצליל נמוך וחורק של הקול, במיוחד בסוף המשפטים. מחקר שנערך בשנת 2011 מצא כי בערך שני שלישים מנשות הקולג ' התאימו את צורת הדיבור החדשה הזו.
בין אם אנגלית היא השפה השנייה שלך ואתה נושא מבטא עבה או שאתה מדבר עם צליל דרום, תקשורת היא חלק חיוני בתהליך הגיוס. למעשה, על פי מחקר של משרד עורכי הדין פנינסולאר, 80 אחוז מהמעסיקים מודים בכך שהם עושים זאת החלטות גיוס המבוססות על מבטאים.
סוגי משרות ומבטאים במקום העבודה
בעוד שמבטאים עבים, זרים יותר קשה להבנה מאשר מבטאים מקומיים, אם העבודה מבוססת על תקשורת איתם הציבור - כגון עבודת מכירה טלפונית - כל סוג מבטא עלול לפגוע ביכולתו של המבקש לבצע את עבודה. במקרה זה, זה חוקי לא להעסיק מישהו גם אם הוא מוסמך אחרת. אם התפקיד אינו מבוסס על שירות לקוחות, אין זה חוקי להפלות על סמך מבטא, אך ייתכן שיהיה קשה להוכיח זאת בבית המשפט. אם אתה חושב שהופלו אותך בגלל מבטא, דבר עם עורך דין מיד.
כמו כן, מבטאים מסוימים - אם כי אינם נכונים - מגיעים עם סטריאוטיפים מסוימים, שיכולים להשפיע על החלטת המעסיק להעסיק מישהו. מבטאים שנתפסים כ"משכילים פחות "כוללים היספנית, דרום וסלנג, בעוד שמבטאים בריטים, צרפתים ואסיאתיים נוטים לגרום לאנשים להיראות משכילים יותר. לרוע המזל, דרך חשיבה זו פשוט אינה מחזיקה אמת. אדם היספני יכול בהחלט להיות בעל תואר שני ולהיות כשיר יותר באופן משמעותי מאשר עמיתו הקווקזי. המיקוד צריך להיות מה האדם אומר, לא על איך שהוא נאמר.
מה לגבי טיגון ווקאלי?
טיגון ווקאלי משפיע מאוד על החלטות גיוס, למרות שלרוב האנשים אין בעיות בהבנת מה שהאדם אומר. לפי מחקר זה, אנשים שקולם מפגין טיגון קולי נחשבים בדרך כלל כפחות מוכשרים, פחות משכילים, פחות אמינים, פחות אטרקטיביים ולכן פחות עובדים.
איך להימנע מלהתקבל לעבודה בגלל מבטא
למרות שקשה מאוד להיפטר לגמרי מהמבטא שלך ללא טיפול דיבור אינטנסיבי, ישנם דברים שאתה יכול לעשות כדי לעזור למזער אותו. בין אם המבטא שלך "נלמד" - כמו זה של טיגון קולי - או שזה בגלל שפת האם שלך, אתה יכול לעזור להגדיל את הסיכויים שלך לנחות את התפקיד על ידי:
התמקדות בכישורי תקשורת ברורים. במילים אחרות, דבר לאט ותמציתי. אל תחשוב שאתה צריך להיפטר מהמבטא שלך לגמרי. אחרי הכל, זה חלק ממי שאתה, וגיוון הוא דבר טוב. חברות בדרך כלל אוהבות להעסיק אנשים מכל המקורות השונים.
רמון סנטילן, מייסד ויועץ ראיונות ראשי ב- PersuasiveInterview.com, חולק את הדברים הבאים:
- מעסיקים אוהבים לדבר על כמה השכר שלהם גדול ומגוון בינלאומי, ובגלל זה אני אומר לשלי ללקוחות להיות הבעלים של המבטא שלהם מכיוון שזה יהיה עוד דבר אחד שיגרום להם להתבלט מהמועמד בריכה.
- מבטא יכול להיות חביב ואולי אפילו להוסיף קורטוב של התרגשות למה שהמועמד מביא לתפקיד.
- המפתח הוא להאט ולהדגיש. לא משנה כמה אקזוטי או קוסמופוליטי המבטא שלך הוא, אם אנשים לא יכולים להבין אותך, לא תתקבל לעבודה.
התמקדות בכישורים שלך. אם יש לך מבטא, אל תדגיש אם זה ישפיע או לא על החלטת הגיוס. התמקד בכל מה שעושה אותך כשיר ובאופן ידידותי במקום. המעסיק צריך להסתכל מעבר למבטא שלך ולהתמקד במה שתביא לחברה - מבחינה משפטית ומקצועית.
עוד על קריירה
לגרום לזה לעבוד כשיש לך בוס חדש
11 עבודות שמוציאות את החנון הפנימי שלך
5 שאלות שכל יזם חייב לענות כדי להצליח
