אי פעם תרגיש שאתה נאלץ רק לתת יד סביב מִשׂרָד, בין אם זה תכנון של יום הולדת למישהו או עזרה בהכשרת מתמחים? האם אתה תמיד זה שמביא לאנשים קפה בישיבות, גם אם יש כמה גברים בחדר שיותר ויותר מסוגלים לעשות את זה בעצמם? אז אולי גם אתה נכנע ל מִיןסטריאוטיפים עדיין מטריד את כוח העבודה כיום. למרות ההתקדמות נשים שעושים בעולם הזה, הרעיונות המוקדמים האלה ממשיכים לשמור עליהם.
תפקיד האישה כעוזרת במשרד מונצח לצערנו על ידי אותו הדבר סטריאוטיפים מגדריים שפקדו נשים מאז שהצטרפו לכוח העבודה. על פי א ניו יורק טיימס מאמר בנושא, "אנו מצפים שגברים יהיו שאפתנים ומכווני תוצאות, ונשים מטפחות וקהילתיות. כשגבר מציע לעזור, אנו מרעיפים עליו שבחים ותגמולים. אבל כשאישה עוזרת, אנחנו מרגישים פחות חייבים ". אם היא אישה, זה חלק מהאופי שלה לרצות לעזור, נכון?
תמונה: גיפי
למרות שנשים עשויות להחזיק הרבה יותר מקום במקום העבודה מאשר פעם, הן עדיין מוצאות את עצמן נופלות לתפקידים מיושנים אלה, לפעמים אפילו מבלי להבין זאת. מה שיותר גרוע הוא שכאשר הם לא נכנעים ל"מעמדם הטבעי "כעוזר, הם מקבלים עונש על כך.
על פי מחקר שנערך על ידי אוניברסיטת ניו יורק הפסיכולוגית מדליין היילמן, ביצועיה של עובדת ועובדת הוערכה על סמך האם הוא נשאר לעזרה לעמיתים להתכונן לפגישה חשובה. הגבר קיבל דירוג של 14 אחוזים יותר טוב מהאישה על כך שלקח על עצמו את תפקיד העוזר. עם זאת, זה לא החלק המפחיד. כששניהם סירבו, האישה קיבלה דירוג 12 אחוזים נמוך יותר מהגבר. כשחזרו על המחקר עם כמה עובדים ועובדות, הסיכוי גבוה יותר שהגברים יומלצו על מבצעים, פרויקטים חשובים ובונוסים. הנשים, לעומת זאת, היו צריכות לעזור רק כדי לקבל את אותו הדירוג כמו גבר שלא עזר. במילים פשוטות, אישה שמסרבת לוותר על הזמן שלה לעזור היא עובדת גרועה, ואילו גבר הוא רק גבר. מחריד.
עכשיו, למרות שקל להאשים את עולם הגברים בסטריאוטיפ השופע הזה ובדינמיקה המשרדית המתמשכת, נשים צריכות להכיר במה שהן עושות כדי לסייע להמשכו. לנשים באופן כללי יש את הגן המטפח יותר מגברים, ולכן קל להן להיכנס לתפקיד ה"אמא "בכל תחומי חייהן. למרות שאני עדיין לא אמא, אני נוטה פשוט לקחת על עצמי את התפקיד של מנקה אמבטיה רגיל, מספרת חתולים וכיריים לארוחות, בלי לחשוב שהחבר שלי היה עושה כמה משימות אלה בשמחה. נשים היום גדלו כשראו את אמותיהן משחקות את תפקיד ה"אמא "כל כך טוב, ולמען האמת קשה לוותר על עמדה שנראית כל כך טבועה בנו.
עם זאת, הדחף האמא הזה גורם בסופו של דבר ללחץ רגשי רב יותר על נשים בכוח העבודה ומדי פעם דוחף אותן מעבר לנקודות השבירה שלהן. על פי ניתוח מתוך 183 מחקרים שונים בנושא, "על כל 1,000 איש בעבודה, 80 נשים יותר מגברים נשרפות - בעיקר בגלל שהן לא מצליחים לאבטח מסכות חמצן משלהם לפני שהם מסייעים לאחרים. " ובאמת, האם זה עוזר למישהו אם אמא לא תגיע לסוף יְוֹם?
כדי לתקן את המצב המסובך הזה, עלינו להתחיל תחילה עם הלך הרוח של נשים. הם צריכים להזכיר לעצמם כל יום שהמאמצים שלהם לא רק חשובים לא פחות מכל אדם - הם שווים הכרה ושבחים. סיבה מרכזית מאחורי ההנחה שפשוט נשים יהיו העוזרות במשרד היא כי הן פשוט עושות דברים מאחורי הקלעים ואף פעם לא מבקשות דבר בתמורה. נשים צריכות להעניק לעצמן סדר עדיפויות בחייהן, וחלק גדול מזה הוא לקום ולקחת קרדיט על העזרה שהן מספקות.
הצד הגברי של המשרדים יכול לעזור גם בכך שהוא מפנה תשומת לב כאשר הם רואים את עזרת האישה נעלמת מעיניהם. הם יכולים גם לעודד נשים לומר את דעתן בפגישות, לא על ידי השקטת עצמן, אלא על ידי זריקת מיקוד להישגיהם ורעיונותיהם של עמיתיהם הנשיים. הדרך היחידה להרחיק את אמא מהמשרד היא לגרום לכולם להרים קצת יותר. אחרי הכל, יש לה רק שתי ידיים-ומשרה מלאה.
עוד על קריירות נשים
נשים היו חלוצות בקריירה הדומיננטית הגברית, אך הן זוכות לאפס אשראי
10 הדרכים הטובות ביותר לשמור על השפיות שלך במשרד
איזון בין עבודה לחיים הוא פחות משוואה ויותר תחושת בטן
