נראה שאתה לא יכול להסתובב בלי לראות מאמר על כמה חשוב לאישה שיהיה מנטור. אני מסכים שלמישהו שעבר דרך לפניך לא יסולא בפז לבניית קריירה. מה קורה כשאתה לא מצליח למצוא את האדם הנכון?
זה תמיד היה המאבק שלי. בתחילת הקריירה לא הצלחתי למצוא את ההתאמה הנכונה לפוטנציאל מנטורים. בכל פעם שניסיתי, הפגישות הרגישו מביכות ומאולצות. במקום להתייאש, החלטתי שאבנה מנטור וירטואלי משלי על ידי לקיחת פיסות קטנות של הרבה אנשים לאורך השנים. עשיתי זאת על ידי התמקדות בשני דברים.
שימו לב לשטויות
רבות מאיתנו הנשים טובות מאוד להבחין בפרטים קטנים בהתנהגות ובדיבור. זה נותן לנו יתרון בכל הנוגע להתבוננות באנשים. אנו יכולים לצפות ולהקשיב, ולאחר מכן לנתח את כל הסביבה והתוצאה.
הקריירה שלי עשתה קפיצה אדירה לאחר שבילה שנה בתצפית על מוביל החטיבה בקבוצה שלי. לא דיווחתי לה ישירות אבל עבדנו יחד על רבות מהיוזמות שלי. הייתי ספוג וראיתי איך היא מנהלת פגישות, איך היא יוצרת מיילים כדי לדחוף פרויקט דרך המערכת, וכיצד היא מנהלת את הצוות הגדול יותר. היא הייתה גרועה: היא ידעה את כל הדברים שלה בקור, והיא לא פחדה ללכת ראש בראש כשצריך. הלכתי משם לאחר שנה של צפיתי בה שהיא גדלה יותר מבחינה מקצועית מאשר בחמש השנים הקודמות.
מחשבות מתחילות בעת התבוננות במודל לחיקוי:
כאשר מתגרים בהם תיגר, מהי תגובתם או תגובתם "ללכת אליהם"? זה עובד כל הזמן?
אילו דברים הם עושים כדי לגרום לאנשים אחרים לתמוך בפרויקטים שלהם?
כיצד הם מתקשרים עם אנשים בכירים בהם? עם בני גילם?
שאל הרבה שאלות
לרבים מאיתנו יש פחד מלשאול שאלות; חלילה שמישהו יחשוב שאנחנו לא יודעים משהו. ויתור על האמונה שאני חייב להיתפס כיודע הכל היה משנה משחק. זה נתן לי אישור לצאת על גפיים וללמוד דברים שלעולם לא הייתי מסוגלת. שאלתי מנכ"לים כיצד ניהלו משא ומתן, מפתחים שיסבירו מודול קוד ו -20 במשהו איך השיגה כל כך הרבה עוקבים באינסטגרם.
עיצוב מצגות ופריסות יפות לא היה אחד מנקודות החוזק שלי. למזלי, הייתה לי ההזדמנות לעבוד עם מעצב מדהים באחד התפקידים שלי. במהלך שנתיים שאלתי אותו מיליארד שאלות. הייתי שואל אותו למה הוא בחר תמונה ספציפית, שיראה לי את הטריקים שבהם השתמש כל יום, ושוחח איתו על פילוסופיית העיצוב שלו. הוא האיץ את הקריירה שלי בכך שלימד אותי כישורים שגרמו לי להתבלט.
מחשבות מתחילות כששואלים שאלות:
מה האדם הזה יודע על זה שאתה לא יודע?
כיצד תוכל ליישם את המומחיות שלהם על הכישורים/המצב שלך?
לבנות מנטור משלך לוקח זמן. כאשר אתה לומד ומתבונן באנשים, תוסיף פריטים חדשים למנטור הווירטואלי שלך. זה יכול להיות אחרי שנה או אחרי 15 דקות עם מישהו מעורר השראה. הדבר החשוב הוא להמשיך לבנות ולחדד אותו כפי שאתה מוצא דברים שעובדים עבורך.
כפי שהובטח, אסטרטגיה זו תימנע ממערכות יחסים מביכות ומאולצות. ומי יודע, זה עשוי להוביל אותך ליחסי מנטור מעולים.
