נכון לשנת 2016, 27% מלאים מהילדים חי עם א הורה יחיד. הרוב המכריע של ההורים האלה עובדים גם למחייתם, מה שאומר שחלק ניכר מהמשרדים כוללים עובדים שמצליחים לסיים את משימות עבודתם ולגדל את ילדיהם - לבד - במקביל זְמַן. ברור אם כי עובדה זו עשויה להיראות, פטפוט משרדי מסביב הורים יחידים לעתים קרובות סטה לכיוון פחות פרודוקטיבי (ולפעמים, גבולי). להלן שמונה דוגמאות להערות שכדאי להימנע מסביב לעמיתיך החד הוריים.
1. "בטח יש לך ידיים מלאות!"
העובדה שלהורים חד הוריים יש בטירוף לוחות זמנים עמוסים ידועה, ואין צורך להביא זאת לידיעתו של אף אחד. כאשר אמירות כאלה יוצרות את עצמך במקום העבודה, אתה יכול ליצור רושם שאתה לא סומך על שלך עמית לעבודה להתמודד עם עומס המשימות שלהם, מכיוון שחייהם מחוץ לעבודה כרוכים בהרבה מאוד פעילות.
2. "אתה לא יכול להגיע לשעה מאושרת שוב?”
בחלק מהמשרדים, טיולי צוות ו"שעות שמחה "שבועיות הם היבט חיוני בתרבות העבודה. עם זאת, גם אם זה יתברר במקום העבודה שלך, סביר להורים (ובעיקר להורים חד הוריים) אחריות שחייבת להיות עדיפות על פני מפגשים אופציונליים לאחר העבודה, וזה בלתי סביר להעניש אותם על כך זאת בכל דרך שהיא.
3. "אתה בטוח שאתה יכול לצאת לנסיעת עסקים זו?"
בצד השני של סוגיה זו, חלק ממקומות העבודה מניחים באופן אוטומטי כי הורים חד הוריים אינם יכולים למלא היבטים מסוימים של עבודתם, במיוחד אלה הדורשים נסיעות. אבל אם העובד המדובר מבין מה כוללת התפקיד ומסכים לצאת לנסיעות עסקים, אין זה מקומם של עמיתיהם להטיל ספק בעובדה זו. סמכו על עמיתכם שינהל את מצב המשפחה והנסיעות שלו, אלא אם זה משפיע לרעה על זרימת העבודה.
4. “אני לגמרי מבין מה עובר עליך; בן זוגי יוצא מהעיר השבוע וזה משגע אותי! "
הביטוי הזה עשוי להיראות כמו קצת צ'יט-צ'ט תמים ובלתי נגיש, אבל משווה הניסיון שלך כ"הורה חד הורית "למשך מספר ימים בעוד השותף שלך נוסע לזה של עמית לעבודה שמטפל באופן קבוע בסולו של ילדיהם יוצא כחרש טון ויותר מקצת תמים.
5. "האם מותר לך להשתמש בזמן חולה כדי לטפל בילד החולה שלך מכיוון שאין לך בן זוג שיעשה זאת?"
בחברות רבות העובדים זכאים במלואם לזכויותיהם לנצל את זמן המחלה שהוקצב להם כדי לטפל בבני משפחתם החולה, כולל ילדים. בלי קשר, השימוש של עמיתך ב- PTO שנצבר משלו הוא ממש לא עניינך, כך שאין צורך להעיר על כך. אם אתה באמת מבולבל בנוגע למדיניות החברה שלך בנושא חופשת מחלה לשימוש עצמי, עיין במדריך העובדים או שאל את נציג משאבי האנוש שלך.
6. "האם אתה מקבל מזונות ילדים?"
זה (בצדק) חוקי שעובדים ידונו זה בזה בשכרם בהתאמה חוק יחסי עבודה לאומי. עם זאת, אין צורך שתתעניין בכספי עמיתיך מחוץ לכך. לשאול על מזונות ילדים והסדרי גירושין הוא גס רוח ולא רלוונטי.
7. "האם אתה תוהה אי פעם איפה הקריירה שלך תהיה עכשיו אם לא היה לך ילד?"
שאלה זו אולי לא מרגישה כל כך פולשנית אם היא מוצגת על ידי חבר או בן משפחה, אבל עמית צריך לשמור על גבולות מקצועיים ולכן יש להימנע מדיונים אישיים במיוחד אלה במקום העבודה.
8. "את נראת ממש עייפה!"
בכנות, כל איש מקצוע צריך לחסל את הביטוי הזה מאוצר המילים שלו; אף אחד, בלי קשר לנסיבותיו, לא רוצה שיגידו להם שהם נראים עייפים. אלא אם כן יש לך סיבה אמיתית לדאגה לבריאותו של עמיתך ההורה החד הורית, התנגד לרצון להגיב.
מאמר זה הופיע במקור ב- פייסבוק. כקהילת הקריירה הגדולה ביותר לנשים, Fairygodboss מספקת למיליוני נשים קשרי קריירה, ייעוץ קהילתי ואינטלקט שקשה למצוא כיצד חברות מתייחסות לנשים.
