מנכ"לית יאהו מריסה מאייר שוב בהריון, ואתה עלול להיות מופתע מהתוכניות שלה חופשת לידה.
האמא העובדת הודיעה ביום שני כי היא מצפה לתאומים בדצמבר, והיא תתייאש שבועיים של חופשת הורים. לא רק זה, אלא שגם מאייר מתכוונת לעבוד לאורך כל ההריון והחופש. בהודעה שפרסמה ב- Tumblr של יאהו, היא כתבה, "מאז שההריון שלי היה בריא ולא מסובך ומכיוון שזהו תקופה ייחודית ביאהו טרנספורמציה, אני מתכוון להתקרב להריון וללידה כפי שעשיתי עם בני לפני שלוש שנים, לוקח זמן מוגבל ועובד בְּמֶשֶך."
יותר:כיצד מדיניות חופשות לידה בארה"ב משתווה למדינות אחרות (INFOGRAPH)
חופשת הורים היא נושא של כפתור חם בארה"ב כרגע. מעסיקים מעטים מציעים חופשה להורים טריים, ואלו שבדרך כלל אוכפים קיצוצים גבוהים בשכר. יאהו מציעה לאמהות טריות 16 שבועות של חופשה בתשלום, שהיא נדיבה בהשוואה לחברות רבות אחרות, והיא גרמה לרבים לחשוב מדוע מאייר לא מנצלת את המדיניות שלה.
מאייר היא ללא ספק אישה מונעת ומוצלחת, ויכולתה לנהל את הקריירה והמשפחה היא לא פחות ממעריצה. יש לה יתרונות רבים
אמהות עובדות פשוט אין לך, וההחלטה שלה לקחת שבועיים בלבד היא ככל הנראה אפשרית בשבילה בגלל זה.זו בחירה שלה וזכותה.
ובכל זאת, אתה צריך לתהות לגבי הציפייה שההחלטה הציבורית שלה מציבה לאמהות עובדות אחרות.
רק בשבוע שעבר, פרסום נרחב סקר הורים עובדים גילו שכמעט רבע מהאמהות הטריות נאלצות לחזור לעבודה שבועיים או פחות לאחר הלידה. בניגוד למאייר, נשים אלה לא בוחרות לחזור בקרוב. במקום זאת, הם חוששים שאם הם יקחו יותר מדי זמן חופש, לא תהיה עבודה לחזור אליה.
יותר:בכל הנוגע לחופשת לידה, תמיד יש תוכנית
רק 13 אחוזים מהנשים העובדות זכאיות לחופשת לידה על פי חוק חופשות רפואיות משפחתיות. החוק מציע לאמהות עובדות עד 12 שבועות של חופשת הורים ללא תשלום, בתנאי שהן עונות על כמה מאוד ספציפיות דרישות, כולל שעבדו בחברה שלהם למעלה משנה ועובדים במקום שהוא מעסיק בו לפחות 50 איש. לכולם, לקחת חופש עולה מחיר גבוה.
נשים מקריבות תלושי שכר ומסכנות לאבד את מקום עבודתן לחלוטין, או שהן חוזרות לעבודה מוקדם מהבריא ונאלצות להכניס את תינוקותיהן למעונות יום לפני שהן מוכנות. החישוקים שאנו מצפים מנשים לקפוץ דרכם לפרנס את משפחותיהם הם לא פחות אבסורד, ולצערנו מתי מנכ"לים רבי עוצמה בוחרים לוותר על חופשת הלידה ולשים את אפם לאחר הלידה, זה רק עושה את העניינים רע יותר.
בין אם זה מוצא חן בעינינו ובין אם לא, נשים עוצמתיות כמו מריסה מאייר הן אלה שבחירותיה מושכות תשומת לב ומציבות את המגמות. מעסיקים מסתכלים על מישהו כמו מאייר וחושבים שאם היא יכולה לחזור אחרי שבועיים, אז כולם יכולים. אפילו בקרב מעסיקים המציעים חופשה בתשלום משמעותית, יש תרבות תחרות בלתי נאמרת על מי יכול לקחת את הזמן הקטן ביותר ועדיין לשמור על רמת הפרודוקטיביות הגבוהה ביותר. אין מנוחה אמיתית להורים טריים.
יותר:איך זה באמת לעבוד אחרי 3 חודשים או פחות של חופשת לידה
למריסה מאייר יש זכויות ואחריות החורגות בהרבה מזו של האדם הממוצע, ואני אשמח חיה בעולם שבו הבחירות האישיות שלה אינן משקפות את הזכויות והבחירות של מיליוני אמריקאים נשים. לצערי זה לא העולם שאנו חיים בו.
מאייר מבטיחה כלאחר יד לבדוק את הודעות האימייל שלה בשנייה שבה הכתר של התינוקות עושה להצהיר על הציפיות שלנו מאמהות עובדות. כתוב שעלינו להיות מסוגלים לחזור למשרד מוקדם יותר, לעבוד קשה יותר ולהקריב יותר. הוא מעביר את המסר שחופשת לידה בתשלום לא צריכה להיות ציפייה ושנשים צריכות להיות מסוגלים להתמודד עם קשיחות האימהות הטרייה בלי שום שיהוק במסלול שלהם קריירה.
נשים שאין להן את מותרות הבחירה צריכות אנשים חזקים כמו מאייר להצהיר נועזות על המצב העגום של חופשת ההורים במדינה הזו. אנו זקוקים למנכ"ליות כדי לציין עד כמה חופשה של שבועיים מגוחכת ולדבר בפתיחות על המאבק להרחבת המשפחה תוך השארת כבולה לשולחן העבודה שלך. אנחנו צריכים שנשים כמו מאייר יפסיקו להתייחס לחופשת לידה כאופציונלית או לפחות לציין שהנסיבות שלהן הן לֹא הנורמה.
לעולם לא צריך לשפוט את מאייר על פי בחירותיה, אך אין זה בלתי סביר לציין שלבחירות שלה יש השפעה מטרידה על אמהות עובדות אחרות.
