מצאת את העבודה המושלמת... או כך אתה חושב. הכישורים שלך משתלבים יפה, קיבלת את הראיון, ואתה יודע שאתה תדהים אותם. אלא שמשהו מרגיש לא בסדר. אולי זו הייתה אווירת המשרד, אולי זה משהו שמראיין אמר, אולי זו שאלה שלא קיבלת עליה תשובה טובה לאחר שעשית את המחקר שלך על החברה.
האם החששות שלך מפריעים לעסקה? אולי. כדי לעזור לך להחליט, היא יודעת שאל מִפלֶצֶתקריירה המומחית ויקי סלמי איזה דגלים אדומים אתה צריך לחפש.
1. אתה לא אוהב את הבוס הפוטנציאלי שלך
אם יש לך הזדמנות לראיין את האדם שיהיה המפקח הישיר שלך, עליך העריך עד כמה הכימיה בינך חזקה ועד כמה הם מעורבים במה שאתה פִּתגָם. הם עשויים לדפדף בעיתונים, לענות על מיילים או רק להקשיב לך למחצה, או שאולי זה עדין יותר ואתה מרגיש שאתה מתנשא או לא מכובד.
כל אלה סימנים גרועים, ואסור להתעלם מהם. "היה מציאותי שזה ימשיך וכנראה יחמיר כשכיר", מייעץ סלמי.
יותר:אז שרפת גשר מקצועי - מה עכשיו?
2. תיאור התפקיד אינו ברור
אם תיאור התפקיד נשמע לך בסמטה אבל גם היה מעורפל בנוגע לאחריות שלך או התפקיד עשוי להיות, ובמיוחד אם במהלך הראיון, התפקיד לא הופך להיות ברור יותר זָהִיר. או כמו שסלמי אומר לנו, "רוץ, אל תלך עד היציאה."
הסיבה לכך היא שאין לך הבנה ברורה של התפקיד שאליו אתה נכנס גם גוזלת ממך את היכולת לתעדף את עומס העבודה שלך, בקש סבירות לקידום או תוספת שכר או אפילו תאר פונקציונלית את תפקידך לעתיד מעסיק.
יותר:מדוע ההתמחות באמצע שנות ה -40 לחיי הייתה מהלך קריירה שלא יסולא בפז
3. האווירה במקום העבודה מרגישה לא נעימה
אם יש לך הזדמנות לראות את המשרד, עליך להתבונן כמה שיותר. ישנם היבטים פיזיים, כמו אם התאורה טובה או שמקומות השולחן הגיוניים, אבל יש גם את התרבות הפסיכולוגית. האם אנשים נראים מאושרים? האם הם מדברים ביניהם בידידות?
"צפו והקשיבו. ראה כיצד אנשים מתקשרים זה עם זה ", מציע סלמי. היא גם אומרת שכדאי לשאול את המראיינים ישירות אם הם נהנים לעבוד שם. אם הם מבצעים בדיחות סרקסטיות או הערות חטופות, אלה בהחלט חדשות רעות.
יותר:כיצד לתעל באופן פרודוקטיבי את הרגשות שלך בעבודה
4. הם תוקפניים לגבי ההיסטוריה שלך
מדינות רבות - כמו קליפורניה, אורגון ודלאוור - אסרו על מעסיקים לשאול על היסטוריית השכר שלך, אך היא עדיין חוקית בתחומים רבים. רוב המומחים מייעצים לך למצוא דרך דיפלומטית להפנות את השאלה או לספק טווח כאשר נשאל. אם אתה עושה זאת ומגלה שהם עדיין לוחצים, זה לא סימן נהדר. "אתה רוצה לוודא שהם מציגים את עצמם בצורה מקצועית", אומר סלמי.
5. הם שואלים שאלות פולשניות
שאלות אם אתה נשוי, בהריון או שיש לך תוכניות לילדים אינן עבירות על החוק. מעבר לכך שהם לא חוקיים, הם גם סימנים טובים לכך שחברה לא תהיה מקום תומך או מתאים לעבודה.
אך ישנן שאלות אחרות שמעסיק פוטנציאלי עשוי לשאול שיכולות לגרום לדאגה. "נניח שיש פער בקורות החיים שלך, ויקרתה טרגדיה ואתה אומר שזו הייתה סיבה אישית... והם ממשיכים לחקור שלא לצורך", אומר סאלמי. "[שאל את עצמך,] 'האם הם הולכים לחדור לחיי האישיים? למה זה משנה? איך זה רלוונטי לתפקיד? '"
6. הם חסרים גיוון ואין להם תוכניות לשנות אותו
לרוב החברות יש את צוותי ההנהלה שלה בדפי החברה שלהן, מה שיכול לתת לך תובנה טובה לגבי סוג הגיוון - או חוסר בו - שהוא למעלה. אם יש פחות נשים ואנשים צבעוניים ממה שהיית רוצה, כדאי להתייחס בראיון.
סלמי ממליץ לשאול, "היכן אתה רואה את החברה שלך מבחינת גיוון בשנתיים הקרובות, חמש שנים? איך אתה מתכוון להשיג את המטרה הזו? "
אם חסרה להם תשובה סבירה, או גרוע מכך, אם הם אומרים שיש להם מטרות אך לא מציעים תוכניות כיצד לעשות זאת להשיג זאת, זה יכול להיות סימן לכך שהם לא מעריכים צוותים מגוונים, וייתכן שהגיע הזמן לשקול אחרים אפשרויות.
7. הם מכשילים אותך
חשוב לדעת את סכום הדולר שהכישורים שלך שווים כדי שתוכל להבין מתי מציעים לך פחות מהמתאים. "אם הם לא שמים דולרים מאחורי איכות העבודה שהם מצפים להם, אז זה דגל אדום", אומר סלמי. "הם עשויים לנסות להגיד משהו כמו 'השנה לא הייתה לנו שנה טובה' או 'הייתה הקפאת עובדים' או 'הלוואי שיכולנו לשלם לך יותר'... זו הבטחה ריקה גם אם היא קיימת כְּתִיבָה."
בסופו של דבר, סאלמי אומר שכל מועמד לעבודה צריך לזכור שאתה מראיין את המעסיק באותה מידה שהוא מראיין אותך. אז, היא אומרת, "אם משהו נראה כפוף, זה כנראה כך."