רוב בני דור המילניום משני צדי האוקיינוס האטלנטי אינם מרוצים מהזרם שלהם מקומות תעסוקהוזה די מדאיג.
א גאלופ המחקר מצא כי 70 אחוזים מאלפי המילניום בארה"ב אינם מנותקים בעבודה. למעשה, בני דור המילניום הם האוכלוסייה הפחות מעורבת בכל כוח העבודה האמריקאי.
גאלופ תיאר עובדים מעורבים כ"אלו המעורבים, מתלהבים ומחויבים לעבודה ולמקום עבודתם ".
המחקר מציע שהסיבה להתנתקות היא כי בני דור המילניום עובדים בעבודות שאינן מאפשרות להם לנצל את כישרונותיהם וכוחותיהם באופן מלא, ובכך ליצור התנתקות.
הדור השאפתני הזה לא יכול לקבל את המשרות שקיוו לצאת מהקולג '.
מייסד קריירה וקריירה HMO ו קריירה המומחה ג'יי.טי. אודונל סיפר יחס בר מזל:
"שיעור ההתנתקות בקריירה בקרב אנשים צעירים יותר נובע מכך שהם מגיעים לכוח העבודה להוטים להצליח אך לא בשלים מבחינה מקצועית. התוצאה? הם נכנסים לקריירה ולמעסיק חדש, והרושם הראשוני הוא שזה לא מה שהם רצו. לפיכך, הם עושים הכללה שזהו מהלך הקריירה הלא נכון ".
הפסיכולוגית התעסוקתית מרגרט דייויס הגיבה, "ישנן עדויות לכך שדור ה- Y נוטה בעלי תחושה מנופחת של יכולותיהם או ציפיות לא מציאותיות לעבודה, כך שהם משתעממים יותר בְּקַלוּת."
המילניאלים בבריטניה מתנתקים באותה מידה בעבודה
ביוני 2015, בית הספר לעסקים ומימון בלונדון ביצע סקר ארצי כדי לגלות עד כמה אנשי מקצוע בבריטניה מאושרים מהקריירה שלהם, כמה אחוזים מהם מחפשים לשנות קריירה ולמה הם רוצים לעשות זאת.
תוצאות הסקר דומות באופן מוזר למחקר שערך Gallup בתחילת השנה: 66 אחוז מבריטניה. בני דור המילניום אינם מרוצים מבחירות הקריירה הנוכחיות שלהם, ו -26 אחוזים מהם רוצים לשנות קריירה בעוד שנה או מוקדם יותר.
קפיצת המשרות הפכה לנורמלית בבריטניה נראה כי לאלפי שנים יש יותר ביטחון, סקרנות, דחף להבין מה הם באמת רוצים לעשות, מה שמגשים אותם ונותנים תחושת הישג, והם לא מפחדים לפעול על פי שלהם רצונות.
לוסי סטנדינג, פסיכולוגית תעסוקתית, אמרה, "בריטניה ראתה מגמה בקרב אנשים שעובדים בגמישות רבה יותר ובמשרות נוספות. הרעיון שכבר לא תהיה 'עבודה לכל החיים' מנרמל את תהליך החלפת מקום העבודה בתדירות גבוהה יותר. לפני עשרים שנה, עובד שנמצא בעבודה אחת במשך 10 שנים נחשב לנאמן; היום אנו צפויים לתהות, 'מה רע בהם?' "
בני דור המילניום מונעים מכסף - מצטער להעביר לך אותו
נראה שסקרים צומחים בתדירות הולכת וגוברת ואומרים לנו כי בני דור המילניום מחפשים הזדמנויות המאפשרות איזון חיובי בין עבודה לחיים על פני תגמולים כספיים. אני לא מסכים איתם. אני מילניום המשוכנעת שלא רק שמגיע לנו להמשיך בעבודות החלומות שלנו, אלא שעלינו להרוויח גם מהן. כסף חשוב לא פחות, או אפילו יותר, כעבודה משמעותית.
מסקר ה- LSBF עולה כי בני דור המילניום עוזבים את עבודתם הנוכחית תמורת משכורות גבוהות יותר, ואילו עובדים מהדור המבוגר עוזבים לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים. בין אם זה אמנות, אופנה או כספים, החלום הוא להתעשר ולעשות את מה שאנחנו אוהבים.
אולי ההבדל היחיד בין בני דור המילניום לדורות אחרים הוא השכנוע שלנו שעשייה מה שאנחנו אוהבים ועושר אינה שוללת זה את זה?
