השבוע אני עונה על שאלה על סביבת משרדים גרועה שלא הבחינו בה בתהליך הראיון.
שְׁאֵלָה:
לפני שלושה שבועות התחלתי עבודה חדשה שמובטחת להיות מעניינת יותר מכל תפקיד שאי פעם החזקתי. אני אוהב את הממונה החדש והעמיתים לעבודה שלי, אבל אנחנו משרד קטן ושניים משלושת העובדים החדשים שלי לא יכולים לסבול את הממונה שלי.
ביום הראשון שלי ל עֲבוֹדָה, שני העובדים האלה לקחו אותי הצידה ואמרו לי מספר דברים על המפקח שלנו שהדאיגו אותי. למחרת, שלושתנו הלכנו לארוחת צהריים, ולמדתי שהמפקח הזה לא נתן לעמיתי את ההעלאות שהבטיח להם כשהתקבל לעבודה ויש לו ציפיות לא מציאותיות. הם אמרו, "אתה לא מעז להגיד 'לא' לשעות נוספות."
מאז, שתקתי והייתי ערני. נראה שהמפקח שלי הוא איש עבודה אבל נראה גם שהוא אדם נחמד. עם זאת, עמיתיי לעבודה הם ממש נחמדים ויצאו מגדרם להתיידד איתי. אני לא חושב שהם היו אומרים דברים שליליים על המפקח שלי אם הבעיות האלה לא היו נכונות.
ניסיתי להתיידד עם עמיתי השלישית, אך הוא שומר לעצמו.
כמו כן, נראה שהמפקח שלי נחמד בעיני משני החברים החדשים שלי, ואני חושש שזה בטווח הרחוק ירחיק אותם. אני חושש שטעיתי בלקיחת התפקיד הזה. מה אתה מציע?
עֵצָה:
מה קרה לחשוב לבד? תוך שלושה שבועות בלבד הפכת למישהו אחר מאשר העובד שהמפקח שלך שכר. לפני שלושה שבועות העבודה שלך ריגשה אותך. עכשיו, אתה לא בטוח, ערני וחסר אמון. תפסיק להתייחס לדעות של עמיתיך כעובדות ולא כנקודות מבט.
כשאתה צעד אחורה ומעריך מה למדת ישירות על המפקח שלך, מה אתה חושב? האם הוא פשוט או אידיוט? איך הוא מתייחס אליך? לא משנה כמה נחמדים עמיתיכם החדשים יראו, תמיד יש יותר מצדו האחד בסיפור. אולי עמיתיך לעבודה לא הרוויחו את העלאותיהם. אם המפקח שלך הוא בעצם יורה סטרייט, אתה רוצה לתת לחוסר שביעות הרצון של עמיתיך להרוג את הסיכויים שלך?
האם הממונה שלך מצפה מהעובדים לעבוד סכומים לא הוגנים? או שהעמיתים לעבודה מתרעמים על מפקח שמצפה מהם לעבוד יום שלם כשהם מעדיפים חופשה? האם זה יכול להיות נכון שהעמיתים לעבודה והמפקח שלך נחמדים - ובכל זאת רואים אחד את השני שלילי? אולי מה שאתה צריך ללמוד הוא איך לעבוד עם אנשים שלא אוהבים אחד את השני בלי להיגרר למחנה של אף אחד.
האם עליך לספר למפקח שלך מה עמיתיך מספרים לך? לא. אם אתה עושה זאת, אתה זורק את עמיתיך לעבודה מתחת לאוטובוס. גרוע מכך, שמעת על "להרוג את השליח"?
מה אם תחליט שהעמיתים שלך נתנו לך את הכף הישרה ונכנסת לא קריירה קניון קופסא? אם כן, שקול לעזוב את מקום עבודתך לאחר מתן הודעה מוקדמת של המעסיק לשבועיים. כאשר אתה לומד שקיבלת משרה ללא ניצחון, הבחירה הטובה ביותר שלך הופכת להיות "זה לא התפקיד בשבילי" והתפטרות. אם אתה עוזב עבודה בחירה לא נכונה לפני סוף החודש הראשון, אתה בורח מפער ארוך או מתקשה להסביר עבודה קצרת מועד בקורות החיים שלך.
מה הופך עבודה חדשה לסיטואציה ללא ניצחון? לפעמים אתה מגלה שאתה לא יכול להסתדר עם מפקח חדש או שאתה לא יכול לעשות את העבודה. או שאתה מגלה שהעבודה היא לא מה שאתה חושב שזה יהיה. לפעמים, כפי שאולי נכון לך, אתה מוצא את עצמך נאלץ לבחור צד בין מחנות דו -קרביים לצמיתות. צד לצד המפקח שלך ועמיתיך לעבודה מקפיאים אותך. צד לצד עמיתיך, ואתה מסתכן להצטרף לשורות של חוסר שביעות רצון לצמיתות.
אז האם עשית טעות או שכדאי להפסיק? אני לא יודע. אני יודע שאתה לא יכול להרשות לעצמך לתת לעמיתיך לספר לך מה נכון ומה לא מבלי להעריך את המצב בעצמך. ייתכן שהעמיתים לעבודה שלך טועים ואם אתה ממשיך לפעול על סמך נקודת המבט שלהם, אתה מאבד את ההזדמנות שלך ליהנות מהמשרה הכי מעניינת שהחזקת.
יש לך שאלה ללין? שלח לה דוא"ל לכתובת [email protected] עם הנושא "SheKnows" והיא עשויה לענות על שאלתך (בסודיות) ביצירה הקרובה.
הספר שלה, להכות את הבריון במקום העבודה, שוחרר ב- Kindle בדצמבר. אתה יכול גם לעקוב אחר לין 10. לינינקורי בטוויטר או לגשת לפוסטים האחרים שלה ב- SheKnows, workplacecoachblog.com אוֹ bullywhisperer.com.
