למרות ההתקדמות שנשים עברו בכוח העבודה, פער מגדר והטיות עדיין חי וקיים, על פי מחקר חדש. אבל נשים יכולות לנטרל את ההטיה, בתמיכת בעל ברית מפתיע.
על פי מחקר של המרכז למגדר בארגונים (CGO) בבית הספר לניהול סימונס, הטייה מגדרית עדיין פועל נגד נשים מקצועיות. עם זאת, הוא גם מצא שנשים יכולות להתמודד עם זה - בתמיכת מנהיגים זכרים מרכזיים.
הטייה מגדרית מהדור השני
אחוז הנשים שמנהלות משרות תאגידיות בחברות פורצ'ן 500 עלה במהלך 10 השנים האחרונות - אך זה עדיין רק 14 אחוזים, על פי ה- CGO. ניתן לייחסו בחלקו ל"הטיית מגדר של הדור השני ". בעוד שרוב החברות נקטו עמדה קשה באפליה מגדרית גלויה, הטיה מהדור השני עדיין קיימת. ההטיה טמונה במשימות "חסרות תודה" כמו פתרון בעיות ו"מיומנויות רכות "שנראה כי נשים מיומנות יותר בטיפול מאשר גברים.
זה משהו של קאט 22. על פי ה- CGO, נשים עולות בעקביות על גברים במבחני מנהיגות סטנדרטיים בכל הנוגע לכישורי ניהול כמו "קביעת סטנדרטים גבוהים, נהיגה לתוצאות, הנעת צוות ו בניית צוותים בעלי ביצועים גבוהים ". עם זאת, הישגים ומשימות חשובים אך "בלתי נראים" אלה הם לעיתים קרובות הגורם לשורש הטיה מגדרית של הדור השני, ובסופו של דבר מגבילים את הנשים להתקדם. בְּ-
עֲבוֹדָה. אמנם מעטים יכחישו את הערך שהכישורים הללו מביאים למקום העבודה, אך הם פחות ניתנים למדידה והשפעתם לתחתית קו קשה יותר לכימות מאשר נושאים שגברים בדרך כלל מקדישים להם זמן, כמו הורדת עלויות, יעילות ורכישה אסטרטגיות.המחקר של ה- CGO מציע כי סוגיות מגדריות עדינות אלה מוטמעות עמוק בתרבויות ארגוניות, וממלאות תפקיד מרכזי בדרכי נשים להנהגה. כותבי המחקר טוענים כי "הדינמיקה הזו מתרחשת בהקשר של מערכות פורמליות של שכירה, קידום ופיצוי".
צמצם את פער השכר עם אלה טיפים בנושא משא ומתן על שכר >>
פתרון הטיות מגדריות בעבודה
יש חדשות טובות - ניתן להגן על ההטיות בעזרת תמיכה של האנשים הנכונים. אף שניתן להניח כי בעל הברית הגדול ביותר בהתמודדות עם נושא מקום עבודה יהיה מנהיג מאותו מין, מחקר ה- CGO מצביע באופן מפתיע על ההיפך. על פי המחקר, מנהיגים גברים היו למעשה יעילים יותר בפתרון הטיית מגדר של הדור השני לנשים שביקשו את עזרתן.
ה- CGO מסביר כי יתכן שזה קשור לעובדה שיותר גברים מחזיקים בתפקידי מנהיגות מרכזיים, וכי "התמודדות עם [הטיות מגדריות] דורשת מנהיגות מצד צמרת הארגונים ". מעורבותו של בוס גברי מגבילה גם את התפיסה האפשרית מצד אחרים כי האדם "התומך" חווה בעיות מגדריות במקום העבודה עצמם.
3 דרכים להשתלט על הקריירה שלך >>
תקשורת היא המפתח
בניית קווי תקשורת פעילים ובריתות עם מנהיגים גברים היא קריטית עבור נשים מקצועיות על פי המחקר להקל על הטיה מגדרית של הדור השני ולממש את מלוא הפוטנציאל המקצועי שלהם. ד"ר ספלה טרפלט, שחיברה את המחקר, אמרה כי "המחקר שלנו מצביע על כך שבריתות בין נשים וגברים הן חיוני לסגירת פער המנהיגות של נשים, וכי מנהלים בכירים גברים צריכים להיות מעורבים באופן פעיל בשינוי תהליך."
עוד ייעוץ בקריירה
ייעוץ קריירה לנשים
איך עושים רשת
רשת קריירה היא כמו היכרויות
