מטילים ספק ביציבות העבודה שלכם בזמן האחרון? אולי לא עמדת ביעדים האחרונים שלך, מרגיש מתיחות בינך לבין הבוס שלך או שאתה יודע שפיטורי חברות מתרחשים בקרוב. האם אתה יכול להיות זה שישתחרר? דיברנו עם מנהיגי התעשייה בכל רחבי הלוח והבנו את הסקירה הפנימית על מה שקורה לפני שעובד פוטר. קרא את שלטי האזהרה ובדוק אם יש משהו שאתה יכול לעשות כדי למנוע זאת.
הערכה אחרונה
האם הבוס שלך הזמין אותך באופן אקראי להערכה לא מתוכננת (אנחנו מדברים בנוסף לאלה אחת לשנה)? אם כן, זה יכול להיות סימן אזהרה אחרון עבורך. מתיו ריישר, מנכ"ל חברת ביקורות עורכי דין, נותן לעובדים שהוא עומד לפטר הערכה שלושה עד ארבעה שבועות לפני ששחרר אותם. "הערכה בשבילי היא הזדמנות לתקשר עם עובד שיש בעיה עם הביצועים שלו והסיכוי האחרון לתיקון עובדים", הוא קובע.
טיפ "שמור על העבודה שלך": קח את ההערכה ברצינות ועבוד על שיפור הכישורים שלך - מהר. שבוע לאחר ההערכה, שוחח שוב עם הבוס שלך על מנת לעבור על השיפורים שביצעת ועל מה אתה הולך להמשיך לעבוד כדי להישאר בחברה.
אתה מוכן על תוכנית ניהול/שיפור ביצועים
לחברות יש מה שנקרא תוכניות ניהול ביצועים או תוכניות לשיפור ביצועים (PIP) כדי לסייע לעובדים לעמוד ביעדים שצוינו ולשפר את מערכי הכישורים שלהם. למרות שהתוכנית לא תמיד אומרת שאתה עומד לפטר, זה יכול להיות סימן אזהרה עצום. טאטום סו קים, מנהל הפרסום באוניברסיטת ניו יורק, מאמין מאוד בשימוש ב- PIP. "PIP ממשיכים להתמקד בתיקון התנהגויות ספציפיות שמפחיתות את האפקטיביות. ה- PIPs הבסיסיים דורשים מהמנהלים להודיע לעובדים על התצפיות על ביצועים חלשים, לקבוע דרישות כתובות לשיפור ולקבוע מועדים לשיפור ", היא קובעת.
"לתת לעובדים הזדמנות הוגנת להתאושש ולהעביר הוראות מפורשות לשיפור מסייע למנהלים להגן על החברות שלהם", מסכם קים.
טיפ "שמור על העבודה שלך": בדומה להערכה סופית, יש להתייחס ברצינות לכלל תכנית שיפור המבוססת על ביצועים. שאל שאלות, קבל את כל העזרה שאתה יכול, עבד שעות נוספות וחפש כל הזמן דרכים לשפר ולצאת מעבר לתיאור התפקיד שלך.
סימני אזהרה עדינים יותר
בעוד שני סימני האזהרה העיקריים נקראים להערכה אקראית ולשים אותם על תוכנית לשיפור הביצועים, ישנם גם כמה סימני אזהרה עדינים שאתה עלול לאבד העבודה שלך. הם כוללים:
- האחריות לתפקיד שלך פוחתת. בין אם אתה "יורד" לעבודה ללא כל כך הרבה אחריות ובין אם אתה מבחין שימי העבודה שלך נראים הרבה פחות קדחתניים, זה יכול להיות סימן ברור לכך שנמחקים ממך.
- ניתן לך קידום מוזר. להיות מקודם זה לא תמיד דבר טוב, במיוחד אם התפקיד החדש שלך מעורפל. כותרת חדשה ומהודרת לא אומרת כלום אם אחריותיך בעבודה אינן ברורות, ובעוד כמה חודשים, אל תתפלא אם הבוס שלך יגיד, "מצטער, אבל זה פשוט לא מסתדר".
- הבוס שלך מבלה פחות זמן בצ'אט איתך. אם אתה והבוס שלך חברים ומדברים באופן קבוע על נושאים אישיים ופתאום זה נעצר - תיזהר. ייתכן שהבוס שלך מנתק את הקשרים החברתיים איתך לפני שניתק אותך לגמרי.
- החברה מתקשה כלכלית. לפעמים לפיטורים אין שום קשר אליך וכל מה שקשור לאופן בו החברה מתפקדת כלכלית. אם החברה שלך עוברת תיקון גס שפשוט לא נראה שהוא מסתיים, אולי הגיע הזמן שתתחיל לחפש עבודה אחרת. תמיד היה מודע למקום בו נמצאת החברה שלך, מבחינה כלכלית.
- אתה מתחיל להרגיש שמאל בחוץ. בין אם זה מפגישות או מאירועים חברתיים, אתה מרגיש שאתה כבר לא משתלב בחברה.
אין אזהרה כלל
אולי יש לך תחושת בטן שאתה עומד לפטר, אבל אינך רואה סימנים. בכלל. לרוע המזל, חלק מהחברות אינן נותנות סימני אזהרה לפני סיום עובד. ארלין ורנון, יועצת משאבי אנוש ששרת יותר מ -500 לקוחות מאז 1992, גילתה שרוב המעסיקים שהיא רואה עושים מעט מאוד לפני פיטורי העובד.
"התבנית זהה לא משנה מה התעשייה. המנהל/הבעלים מתעלם בדרך כלל מהמצב זמן רב מאוד לפני שהוא עושה משהו, כולל הודעה לעובד שהוא אינו מבצע או אף מפר את מדיניות החברה. אחר כך הם מתקשרים אלי (או למחלקת משאבי האנוש שלהם) ומוכנים לסיים - וזהו כאשר אנו לומדים שיש לא היו פעולות משמעת, אין תיעוד ומעט משוב בנוגע לבעיה ", היא קובעת.
אז מה אתה יכול לעשות אם אינך רואה סימנים לפיטורים? התקשרי לפגישה עם הבוס שלך ותודיעי מה את חושבת שאולי קורה - פרונטו. דון בדרכים שבהן אתה מתכנן לשפר, סיבות מדוע אתה מעריך את העבודה שלך ואת החברה שבה אתה עובד, ועל צעדים ספציפיים שאתה צריך לנקוט כדי לשמור על העבודה שלך. וחשוב מכך, עקוב אחר כל אחת מהמטרות שלך והוכח בפני הבוס שלך שאתה מתכוון לעסקים.
עוד על קריירה
11 עבודות שמוציאות את החנון הפנימי שלך
5 שאלות שכל יזם חייב לענות כדי להצליח
20 רעיונות עסקיים שהייתם חושבים עליהם תחילה
