האם אי פעם עלה בדעתך כי לעמית לעבודה שאתה סופג צהריים (ומשתף איתו רכילות עסיסית) אולי אין לך גב? על פי מחקר שפורסם ב כתב העת לניהול, לסוגים אלה של מערכות יחסים אמביוולנטיות עם עמיתים שעשויים להיות חברים אמיתיים ונאמנים-alias frenemies-יש השפעה גדולה יותר עלינו ב עֲבוֹדָה ממה שאתה עשוי להבין.
ג'סיקה מטות, פרופסור ומחברת שותפות של המחקר, הסתכלה על בין אם מערכות יחסים במקום העבודה הנחשבות "חמות וקרות" משפיעות על הרגשות שלנו בעבודה וכתוצאה מכך על העבודה שלנו ביצועים. והאם לא תדע, היא גילתה שמערכות יחסים אלה יוצרות לעתים קרובות רגשות מעורבים בקרב העובדים במקום העבודה, מה שעשוי להוביל לביצועים בעבודה שהם גם בלתי צפויים.
אבל באופן מפתיע, יש שם הוא צד בהיר לבלתי צפוי. בעוד שרובנו יודעים שמערכות יחסים עם אנשים שאנו אוהבים לשנוא עלולות לגרום ללחץ שפוגע בבריאותנו, רוב הסיכויים שהם יכולים גם להניע אותנו לעשות טוב יותר בעבודה שלנו.
יותר: כיצד לקבל החלטות חכמות ומהירות יותר בעבודה
בסקירת הממצאים ב- רוטגרס, מתות אומר, "מחקרים קודמים הראו קשר למתח מוגבר, לחץ דם גבוה והזדקנות מהירה - מה שמרמז ש"השתוללות" גרועה יותר מאויבים. עם זאת, מערכות יחסים אמביוולנטיות קשורות גם ליצירתיות רבה יותר ולפרודוקטיביות גבוהה יותר, אולי משום שהן מניעות ניצוץ תחרותי ".
נשמע מוכר? באופן אישי, אני בהחלט יכול להעיד על כמה פרוייקטים די בעיטות שהסתיימו לאחר התמודדות עימות עם זירת עבודה ...
אם כלום אחר, הממצאים של מתות מאשרים מחדש את מה שרבים מאיתנו שהיו בצד השני של יחסי אהבה-שנאה אלה כבר יודעים. מערכות יחסים עם עמיתים לעבודה הן חלק מהאינטראקציות הבין-אישיות המסובכות ביותר שיש לנו. יש לקוות שאם שלך בצד האמביוולנטי, תוכל להשתמש בכל מתח שעלול לגרום לטובתך במקום לתת לו לגרור אותך.
יותר: היה האדם החכם ביותר בחדר באמצעות 100 המילים האלה
