אפליה היא יצור מעורפל. זה בא במגוון דרכים. הוא מציץ אלינו כאשר אנו רואים את הודעת ה- Lean In ניתזת על פני קירות התאגיד ועפה החוצה ברגעים בהם אנו רואים נשים בהריון זוכות במבטים הצידה או עוברות למבצעים.
עם כל ההתמקדות הגוברת בגיוון, הנה משהו שכולנו צריכים לדעת על נשים יזמיות.
1. נשים הן השבט העולה של היזמים
כלכלנים מסכימים, "העצמה כלכלית של נשים ברחבי העולם העשיר היא אחת המהפכות המדהימות ביותר ב -50 השנים האחרונות." נשים תורמות 3 טריליון דולר לכלכלה. לנשים יש 36 אחוזים מכלל העסקים. דו"ח העסקים בבעלות נשים של אמריקן אקספרס מראה כי מספר העסקים בבעלות נשים גדל ב -54 % בארצות הברית ב -15 השנים האחרונות.
בקיצור, תור הזהב לנשים יזמות החל.
2. מדיניות משפחתית גרועה היא גורם חשוב
אחת הסיבות הגדולות לתופעה ההולכת וגדלה היא שנשים אינן מוצאות את הגמישות הדרושות להן לחזור לעבודה תוך גידול משפחה צעירה. כמעט 43 אחוז מהנשים לעזוב את כוח העבודה לאחר שקיבלנו את ההחלטה להקים משפחה - לא משנה איך חכם או פרודוקטיבי הם. מספר הולך וגדל של נשים חוזרות לעבודה בתור מומחים.
3. נשים נוטות לגייס הון הרבה פחות
על פי דו"ח אמריקן אקספרס, נשים מושכות רק 5 % מכלל ההון בארה"ב למרות העובדה שנשים מחזיקות ב -30 % מהעסקים. תשעים אחוזים מכלל הסטארט -אפים שלגיוס של סדרה A אין מייסדת. נשים מתחילות עם הון כמעט פי שישה מאשר גברים. ההערכה היא שנשים לְקַבֵּל 33 מיליון דולר פחות הון מאשר גברים על מיזמיהם.
4. נשים נוטות יותר להתמיד
סביר שיהיו חברות עם לפחות אישה אחת בדירקטוריון עולים על אחרים בכמעט 66 אחוזים. עסקים בראשות נשים נוטים להופיע שלוש פעמים טוב יותר מה- S&P 500. נשים גם נוטות להיות חדשניות יותר בגישה שלהן.
5. ישנן מספר חברות המוקדשות לסייע לנשים להצליח
למרות שיש כמה אתגרים חברתיים וכלכליים מערכתיים שנשים צריכות להתמודד איתן בהקמת עסקים משלהם, חברות רבות התמסרו למטרות העזרה לנשים מצליח. הנה א רשימת 25 חברות שרואים נשים במספר שלבים של צמיחת עסק.
Devishobha Chandramouli הוא מייסד קידסקינטה, פלטפורמה העוסקת בנושאי הורות של גיל המילניום כדי לסייע בגידול ילדים חזקים ומאושרים. היא מעבירה את קולה באופן קבוע להפינגטון פוסט, מומחי SheKnows, LifeHack ופרסומים אחרים. עקוב אחריה טוויטר ו פייסבוק. קח את הספר האלקטרוני החינמי שלה, 53 פריצות לגידול ילדים מאושרים.
