אם אי פעם תזדקק למישהו מוכן ללכת לחבוט עבורך, אינך יכול לקוות ליותר צוות חלומות בהוליווד מאשר גרטה גרוויג, אווה דוורנאי וריס וויתרספון. וכרגע, הכובשים הכבדים האלה-יחד עם יותר מ -40 במאיות אחרות-מתנדנדים בגילדת הבמאים של אמריקה בשם אמהות טריות וצפויות. הנשים חתמו על מכתב מאת יוצרת הסרטים התיעודיים ג'סיקה דיממק המפצירה ב- DGA לשנות את מדיניותה לגבי ביטוחי בריאות וחופשת לידה... וזה חשוב.
אם כן, רקע: על מנת לקבל זכאות לביטוח בריאות באמצעות ה- DGA, יוצרי הסרטים צריכים להרוויח 36 אלף דולר בשנה מעבודות בימוי DGA בתקופה של 12 חודשים. על פי ה- DGA, זה צריך להיות קל מספיק - פרק בן שעה אחת של שידור טלוויזיה אמור להביא מינימום של 47,000 $. עם זאת, אין בכך יוצא מן הכלל לאמהות טריות וצפויות המתכננות באופן סביר לצאת לחופשת לידה לאחר הלידה. נראה כי הדבר מנציח את הגישה המעטה של ארה"ב לחופשת לידה. (כפי שהוא עומד, tארה"ב מדורגת אחרונה בחופשה בתשלום על ידי הממשלה להורים טריים בקרב 41 מדינות.)
אם מנהלות אכן רוצות לקחת חופשת לידה - בתשלום או בדרך אחרת - ולהסתמך על ה- DGA לבריאותן ביטוח, לקחת זמן עם הילד החדש ו/או לתת לגוף שלהם להתאושש פירושו להסתכן לאבד את הרפואה כיסוי.
ואז המועמדויות לאוסקר. יש תסכולים. וזה לא הגורם התורם היחיד, אבל הוא אחד המכשולים. זהו מחסום אחד מבין רבים ". - ג'סיקה דימוק https://t.co/znYmdzZWRh – @זמן (2/2)
- מנהלי AWD (@AWD_Directors) 23 בינואר 2020
"הנה שאלתנו" המכתב שנשלח ל- DGA מתחיל. "צריך לתת לאמהות טריות זמן נוסף כדי להגדיל את המינימום השנתי שלהן בשנה שבה הן יולדות. זה מספק להורים טריים את ההזדמנות לקחת את הזמן הדרוש להם כדי לטפל פיזית בילד שלהם, כמו גם להתאושש ולהחלים. נשים יחזרו לעבודתן מצויידות יותר להתמודד עם האתגרים של איזון הורות ועבודה ומוכנות יותר להתעמק בפרויקטים העתידיים שלהן. זה אמור לחול גם על הורים מאמצים ".
לדברי דימוק, כותב המכתב, היא חוותה ממקור ראשון את ההשפעות השליליות שהמדיניות הקיימת עלולה לגרום לה. היא ילדה את בתה בספטמבר 2017, זמן קצר לאחר שביימה שותף ב"עיר פלינט טאון "של נטפליקס. היא נאלצה להכניס סיכה לעבודה כדי להתאושש ולדאוג לילדה התינוקת שלה, אך בן זוגה וחברו ל- DGA זאקרי קנפרי הצליחו להמשיך לעבוד. "באותה שנה ראשונה, בעוד השותף שלי שמר על המינימום השנתי שלו, לא עשיתי זאת", שיתפה. "הייתי צריך לעבור לקוברה בתשלום חודשי עצום בזמן שהוא שמר על בריאותו."
עבור דימוק, קל היה לראות את הפער שכן בן זוגה לביים היה גם אביה של ילדה. הם למעשה הוקמו אותו דבר, אך רק אחד מהם סבל עקב מדיניות ה- DGA. "אי עמידה במינימום השנתי מייצרת חוסר ביטחון כלכלי ובריאותי כאשר ניתן לטעון כי הדבר נחוץ ביותר. והכי חשוב, היעדר חופשת לידה ימשיך להוות מכשול בהשגת שיוויון בתחום הבימוי אלא אם תתוקן. זה הכרחי שברגע זה של רווחים חיוביים כל כך שאנחנו עובדים כדי לנקות את המכשול הזה ", היא התעקשה.
בנוסף לוויתרספון, דוורנאי וג'רוויג, תומכים שחתמו על מכתבו של דימוק כוללים את איימי פוהלר, אליזבת בנקס, אווה לונגוריה, קרי וושינגטון, ראשידה ג'ונס ועוד.
עכשיו, אתה יכול לחשוב, לסלבריטאים כבר יש כסף. בואו לדאוג לנשים רגילות שלא יכולות להרשות לעצמן לכסות את הבריאות שלהן או את חופשת הלידה שלהן. אולם במציאות, לא כל האמהות בהוליווד הן וויטרספונים או וואשינגטונס. דירקטורים רבים - במיוחד אלה שרק התחילו - עדיין זקוקים מאוד לאופציית בריאות במחירים סבירים. אפילו וויטרספון וושינגטון לא היו Witherspoons ו- Washingtons מלכתחילה. כפי שסיפר לאחרונה ווית'רספון הוליווד ריפורטר, היא הייתה "שבורה" ו"מהומה " כשהיתה אמא טרייה בת 22.
חוץ מזה, אנחנו יכולים לתמוך בנשים בהוליווד הנלחמות לשוויון ולהילחם על זה גם בעצמנו. ואותם הכובשים ההוליוודיים שמלווים את שמם לעתירת ה- DGA הזו הם דוגמה מושלמת לאופן השימוש בקולות שלנו יחד מעצים אותם. ימי האמא הטרייה של ווית'רספון נגמרו, אבל היא עדיין נלחמת למען הנשים שבאות אחריה.
זהו שינוי שצריך להיות מערכתי. אם ה- DGA ישנה את מדיניותה בשל לחץ מצד קבוצת נשים מטורפת בהוליווד, אולי היא תשפיע על ארגונים וחברות אחרות לבחון מחדש את המדיניות שלהם.
בהוסטל עם כמה אנשים מוויילס every וכל דבר שאמרתי על חופשת לידה, חופשת אבהות, חופש בתשלום, שבועות עבודה, חינוך וכל השאר בארה"ב התקבלו במלואם תמיהה. הם היו ב- PTO למשך 6 חודשים. הייתי שם רק כי התפטרתי מהעבודה. https://t.co/OoITDV8wGA
- ג'ולי אולי (@intangiblyso) 20 בינואר 2020
הייתי שמח שמישהו ימליץ בשבילי כשהייתי אמא חדשה בשנות העשרים לחיי. עבדתי בעבודה בלחץ גבוה כעורך מגזינים, לא הוצע לי לקבל חופשת לידה בתשלום-פסלתי את שבועיי התשלום נופש ולקחתי הלוואה קטנה כדי לוודא שיהיה לנו כל מה שאנחנו צריכים במשך 6 השבועות שנשארתי בבית בכסף שלי.
ובעוד שלמרבה המזל היה לי כיסוי בריאותי באמצעות בעלי, שעבד במדינה, גם אני הרגשתי לחץ לכך לחזור לעבודה הרבה יותר מהר ממה שהייתי מוכן (ממש הוצאתי את המחשב הנייד שלי במיטה בבית החולים שעות לאחר הנתינה הוּלֶדֶת).
הנקודה היא, כל השיחה סביב הורים טריים בארה"ב יכול להשתנות. לכן, אני אסיר תודה לנשים כמו דימוק ודוורניי ווית'רספון שעושות בחוץ כל מה שהם יכולים כדי להשפיע על הנרטיב.
