הרתי את בתי בסתיו 2012. בעלי ואני חגגנו זה עתה את יום הנישואין החמישי שלנו-נסענו לדיסני וורלד ולקחנו דיסני של ארבעה לילות קרוז - ולמרות שאני לא יכול להצביע על היום הספציפי שבו "זה" קרה, היא בהחלט הייתה תוצר של "דיסני קֶסֶם."
כמובן, מכיוון שזה יהיה הילד הראשון שלנו, התרגשנו. לעזאזל, היינו מעל הירח. ובעוד שרצינו לחלוק את החדשות עם כולם, החלטנו לחכות עד השליש השני כדי להיות זהירים. להיות בטוח." היוצא מן הכלל היחיד שעשינו היה עם המשפחה הקרובה שלנו וכמה חברים קרובים.
עם זאת, ככל שהשבועות חלפו (ונהייתי חולה יותר ויותר), הבנתי שאני צריך לספר לאנשים שעבדתי איתם. הייתי צריך להגיד משהו לאדם שעליו דיווחתי בעבודה. במיוחד בגלל שבאותה תקופה הייתי קבלן - כזה שנדרש לנסוע כל שבוע ולעבוד 10 עד 12 שעות ביום. אז ניסחתי מייל והסברתי את "מצבי". לא ביקשתי פסק זמן (כקבלן, ממילא לא יהיה זכאי למדיניות חופשת הלידה של החברה) או התאמות אחרות; למעשה, הדבר היחיד שביקשתי היה הפסקות אמבטיה נוספות אם וכאשר אצטרך להקיא.
בזמנו לא חשבתי הרבה לספר לעבודה שאני בהריון. אחרי הכל, זו הייתה (והיא) המאה ה -21. אנשים עובדים נכנסים להריון כל הזמן. בנוסף, הביצועים שלי בעבודה הזו היו מצוינים, והייתי נחוש בדעתי
יותר:מה כל אמא צריכה לדעת על השבוע הראשון בחזרה לעבודה
למעשה, לומר שהייתי המום זו אנדרסטייטמנט. הייתי המום ונחרד, כועס ונסער. אך על פי המייל שלהם, "הסיבה" הייתה פשוטה: ההריון שלי היה דאגה לבטיחות. עבדתי במעבדה רפואית שבה יצרתי סרטוני הדרכה, כלומר הייתי "איש המקצוע הרפואי" (דגם ידני) המשמש להכשרת טכנאים בשימוש נכון בציוד ומכונות רפואיות.
מיד התקשרתי לשטויות. הציוד והחומרים איתם עבדתי לא היו מסוכנים. המכונות היו תמיד כבוי.
אך מכיוון שהייתי קבלן, לא שכיר, לא חלו עלי מדיניות הלידה של החברה ולא חוק הפליית הריון לאומי. הגנת העבודה שלי לא הייתה קיימת. לא הייתה לי רגל לעמוד עליה.
הימים שלאחר סיום החוזה שלי היו קשים. עברתי את שלבי האבל ברצף מהיר. ידעתי שאני עובד טוב. עובד קשה. מעולם לא הייתי ממושמע או כתוב-ובכל זאת הנה: שבועיים וחצי בהריון ומובטל.
כמובן, חברי יעצו לי לתבוע ו/או "לקבל 7 בצד שלי" - משחק על שם תוכנית חדשות מקומית שעוזר לפתור בעיות ותלונות עסקיות - אך לא עשיתי זאת. מצד אחד, חסר לי הכסף, ומצד שני, לא ממש יכולתי לעשות משהו. המעסיק שלי לא עשה שום דבר בלתי חוקי.
עם זאת, למדתי דבר אחד בזמן שחקרתי מקרים של אנשים שמאבדים עבודה בזמן ההריון: הריון ואפליה הקשורה ליולדות נפוצה. מאד שכיח. למעשה, על פי ה ועדת שוויון וזכויות אדםשלושה רבעים מהנשים ההרות והאמהות הטריות חוו דעות קדומות במקום העבודה, ואילו אחת מכל 9 נשים איבדה את מקום עבודתן. ורבים כמוני הם קבלנים או חסרים בדרך כלשהי הגנות עבודה.
עובדים זמניים, עובדי קבלן, עובדים חדשים, עובדים במשרה חלקית ועובדים העובדים בחברות קטנות יותר- אלה שאינם מכוסים בחוק חופשה רפואית למשפחות - נמצאים בסיכון, אם כי כל אחד עלול ליפול קורבן לא הוגן שיטות עבודה.
יותר:6 מיתוסים של חופשת לידה אנשים צריכים להפסיק להתפשט
אז מה נשים צריכות לעשות? מה הם יכולים לעשות? ובכן, התשובה טעונה ומורכבת (ולא זהה לכולם). עם זאת, הדבר הראשון שצריך לעשות הוא להבין אילו חוקים מגנים עליך וכיצד. לדוגמה, ה חוק אפליית הריון אוסר אפליה של עובדים בפועל (ללא חוזה) "על בסיס הריון, לידה או מצבים רפואיים קשורים". אבל איך? כיצד נראית ההגנה הזו, ומה היא עושה?
שנית, מסמך את כל תקשורת עם התפקיד הקודם שלך, גם אם התפקיד לא הודה ישירות בסיום התפקיד כל מה שקשור להריון שלך (כי, בואו נהיה כנים, כנראה שהם לא עשו... וכנראה רָגִיל). זה כולל רישום שיחות טלפון, מיילים, סקירות ביצועים ו/או כל דבר אחר שאתה מאמין שיעזור לחזק את המקרה שלך. לבסוף, דע כי אם ברצונך להעביר את הנושא לבית המשפט, יהיה עליך לפנות לעורך דין.
אבל אם אתה, כמוני, אחד ממיליוני האמריקאים שהם עובדי קבלן או שאינם מובטלים בדרך אחרת, ייתכן שאין מה לעשות לגבי אובדן העבודה הספציפית הזו. אבל מה שכולנו יכולים לעשות זה להצביע למחוקקים שיצביעו לחוקים טובים יותר - והגנה טובה יותר על העבודה של כולנו. כי אף אחד לא צריך להתבייש או להעניש אותו על שבחרה לעבוד ו הוֹרֶה.
מאמר זה הוא סיפור החוויה האישית של אישה אחת, וגם המחבר או SheKnows אינם מסוגלים לתת ייעוץ משפטי. אם אתה זקוק למידע נוסף אודות אפליית הריון ו/או זכויותיך, בקר באתר שוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"בעמלה ו/או ה ACLU.
