כשזה מגיע ל מַנהִיגוּת במקום העבודה, צוותי עבודה המורכבים בעיקר מנשים נוטים לחלוק תפקידי מנהיגות יותר מאשר צוותים הנשלטים על ידי גברים, אומר מומחה להתנהגות ארגונית מאוניברסיטת טורונטו.
נשים עובדות מעדיפות תפקידים שוויוניים
"נשים נוטות להעדיף נורמות שוויוניות בקבוצות עבודה ואילו גברים מעדיפים מבנים הירארכיים", אומרת ג'ניפר ברדלל, פרופסור לעסקים ב- U של בית הספר לניהול רוטמן T ומחבר הראשי של המחקר שפורסם בגיליון מרץ של קבוצת דינמיקה: תיאוריה, מחקר ופרקטיקה. זה, בתורו, משפיע על האופן שבו גברים ונשים עובדים יחד בצוותים, היא מוסיפה.
עבודת צוות בפעולה
ברדל וכותב שותף פרופסור קמרון אנדרסון מאוניברסיטת ניו יורק בחנו את התנהגות המנהיגות של 169 סטודנטים שנרשמו לקורס התנהגות ארגונית. התלמידים חולקו לשלושה סוגים של קבוצות: צוותי עבודה המורכבים בעיקר מגברים, צוותים עם מספר שווה של גברים ונשים וצוותים שהיו בעיקר נשים. כל קבוצה בחרה בארגון ללמוד, הציגה הצעה לשאר הכיתות וכתבה עבודת פרויקט, שדורגה על ידי המדריך. הם גם ענו על שאלון אודות העדפותיהם למבנים שוויוניים או הירארכיים בקבוצות.
השתתפות בצוות שווה הצלחה יצירתית
עבור צוותי עבודה שהיו בעיקר גברים או נשים, החוקרים גילו ששתי הקבוצות התחילו עם מנהיגות מרוכזת באדם אחד. אולם עם הזמן צוותים עם נשים בעיקר הפכו ליותר שוויוניים בעוד צוותים עם גברים בעיקר המשיכו לקחת כיוון מאדם אחד. הם גם גילו שצוותים שריכזו את מנהיגותם קיבלו ציונים גרועים יותר. "בצוות פרויקטים יצירתיים, זה באמת חשוב להבטיח שתהיה הזדמנות שווה להשתתפות", אומר ברדאל.
עוד על הדינמיקה במקום העבודה
- מסתדר ב מִשׂרָד: אנשים לוחמניים
- איך להתמודד עם עמית קשה
- 11 דרכים להימנע משיחות מביכות
