כאשר בוסטון רד סוקס זכתה באליפות העולם הראשונה שלה מאז 1918 בשנה שעברה, לקבוצה היה דם חדש, כולל שחקני מפתח קורט שילינג, אורלנדו קברה ודאג מינטקביץ ', להתערבב עם הישן ולעזור לקבוצה להשיג את פסגת הבייסבול הַצלָחָה.
מתכון להצלחה
במאמר שיתפרסם ב -29 באפריל בכתב העת Science, פנו חוקרי אוניברסיטת נורת'ווסטרן לא צוות מסוג אחר - צוותים יצירתיים באמנויות ובמדעים - לקביעת מתכון ההצלחה של צוות. הם גילו שהרכב של צוות נהדר זהה בין אם אתה עובד בברודוויי או בכלכלה.
החוקרים חקרו נתונים על מחזות זמר של ברודוויי מאז 1877, כמו גם אלפי פרסומי כתב עת מתוך ארבעה בתחומי המדע ומצא כי לצוותים מצליחים יש חברות מגוונת - לא של גזע ומין אלא של דם ישן וחדש. חברי צוות חדשים הוסיפו בבירור ניצוץ יצירתי וקישורים קריטיים לחוויית התעשייה כולה. צוותים לא מוצלחים היו מבודדים זה מזה ואילו חברי הצוותים המצליחים היו מחוברים זה לזה, ממש כמו משחק קווין בייקון, על פני אשכול ענק של אמנים או מדענים.
"האם אנשים יוצאים מגדרם לשתף פעולה עם אנשים חדשים?" אמרה לואיס א. נונס עמאראל, פרופסור חבר להנדסה כימית וביולוגית והכותב המקביל על העיתון. "האם הם לוקחים את הסיכון הזה?
"גילינו שצוותים שהשיגו הצלחה - על ידי הפקת מחזות זמר בברודווי או פרסום מאמרים אקדמיים בטוב כתבי עת - הורכבו באופן יסודי באותו אופן, על ידי הכנסת אנשים מנוסים שלא עבדו יחד לפני. הצוותים הלא מוצלחים חזרו על אותם שיתופי פעולה שוב ושוב ".
גיוון ולכידות
עמרל, פיזיקאי בעל מומחיות בדוגמנות ממוחשבות, מצא משתף פעולה חדש במרחק של 500 מטרים בלבד קמפוס: הסוציולוג בריאן עוזי, פרופסור לניהול וארגונים בבית הספר קלוג הַנהָלָה. עוזי הוא אחד ממחברי העיתון, יחד עם רוג'ר גוימרה, עמית פוסט -דוקטורט במעבדה של אמארל, וג'ארט ספירו, עוזר מחקר לשעבר של עוזי, שהוא כיום דוקטור. סטודנט באוניברסיטת סטנפורד.
עוזי ואמרל, החולקים עניין ביצירתיות ובתורת הרשת, נפגשו באמצעות מעורבותם בצפון מערב האוניברסיטה החדשה מכון למערכות מורכבות (NICO), שנוצר במפורש על מנת להקל על שיתופי פעולה חדשים בין חוקרים במדעים מגוונים שטחים.
"כאשר לואיס דן ביצירתו באירוע NICO ידעתי מיד שעלינו לעבוד יחד", אמר עוזי, שלמד יצירתיות ורשת מחזות זמר גדולים ומוצלחים בברודוויי. "גילינו כי הרכבת צוות מצליח תלויה בבחירת האיזון הנכון בין גיוון ולכידות - השגה צומת נקודת האושר של השניים. " גיוון מייצג שיתופי פעולה חדשים בעוד הלכידות מגיעה מחזרה שיתופי פעולה.
עוזי מצביע על "סיפור ווסט סייד" כדוגמה לשיתוף פעולה מוצלח שערבב היטב את שני המשתנים הללו. המפיק והבמאי הרולד פרינס והמחבר סטיבן סונדהיים עבדו יחד בעבר על "פיג'מה מִשְׂחָק;" הכוריאוגרף ג'רום רובינס היה מנוסה בתעשייה אך לא עבד עם פרינס או סונדהיים לפני; והמלחין המוזיקלי הקלאסי לאונרד ברנשטיין היה עולה חדש לסצנת ברודווי. מאז הופעת הבכורה שלו ב -1957, ההשפעה של הברית היצירתית הזו ממשיכה להיות מורגשת ברחבי העולם.
אמראל ומחבריו לקחו את נתוני ברודוויי של עוזי על גיבוש צוות והפיקו הערכה של מבנה כל הרשת המערכתית של תחום - הקשרים בין כל האמנים ב תַעֲשִׂיָה. לאחר מכן הרחיב הצוות את העבודה לצוותים מדעיים המפרסמים בתחומי הפסיכולוגיה החברתית, כלכלה, אקולוגיה ואסטרונומיה. מכיוון שלכל כתב עת יש "גורם השפעה" הקשור אליו, החוקרים יכולים לקבוע אם צוותים מפרסמים מאמרים בעלי השפעה גבוהה או נמוכה.
מה הופך צוות מצליח?
"כל הרשת נראית אחרת כשמשווים קבוצה מצליחה עם צוות שלא מצליח", אמר עמרל. "הצוותים המפרסמים בכתבי עת גרועים יוצרים רשת המתפרקת לאשכולות קטנים ולא מחוברים בעוד שהצוותים המפרסמים בכתבי עת טובים מולידים אשכול ענק ומחובר. קיים מתאם חזק בין הרכבת הצוות לבין איכות יצירת הצוות. אתה צריך מישהו חדש שיניע את המיצים היצירתיים כדי שלא תילכד שוב ושוב באותם רעיונות ".
עוזי הוסיף, "אם לרשת המערכתית שלך יש צוותים עם משרדים בלבד, ובעיקר בעלי תפקידים שעבדו יחד שוב ושוב, לתחום שלך יש נטייה להשפעה נמוכה. העובדה שמצאנו זאת בשדות עם מוחות חזקים לא פחות מעידה על האופן שבו כוח המוח של שדה מאורגן לרשתות מסוגים שונים קובע את הצלחת התחום. "
עוד על מערכות יחסים במקום העבודה
- הסתדרות במשרד: אנשים לוחמניים
- איך להתמודד עם עמית קשה
- 11 דרכים להימנע משיחות מביכות
