מעסיקים רבים מסתמכים על התוצאה של סקירת ביצועים במקום העבודה עבור קידומי עובדים ועל מתן פיצויים כספיים כגון העלאה או בונוס. כיצד תוכל לנצל את הביקורת שלך? קראו קדימה כמה הצעות.
שמור על גישה חיובית ומקצועית
כן, הכותרת לביקורת שלך יכולה להיות קצת מעצבנת. אחרי הכל, "כרטיס הדוח" הזה הוא תיעוד קבוע שלך עֲבוֹדָה ביצועים. סביר להניח שהוא ישמש כמדריך לקביעת כל קידום, העלאה או בונוס שהרווחת, אך חשוב לא לתת לתהליך עצמו להפחיד אותך. שמירה על קור רוח היא אחד המפתחות לביקורת מוצלחת, כי זה עוד אחד על אחד הזדמנות להרשים את הבוס שלך בגישה החיובית והמקצועית שלך גם כשאתה בפוטנציאל מצב מלחיץ.
היה מוכן
ההכנה היא מרכיב עצום בהערכת ביצועים מוצלחת. למנהל שלך יהיו עובדות שיגבו את כל מה שידונו, וכך גם עליך. במידת הצורך, קח את הזמן לבחון את ההערכה הקודמת שלך ולתעד את כל ההצלחות שלך מאז. המנהל שלך יבקש ממך פרטים על ההישגים שלך, לכן היה מוכן לענות על שאלות כגון אלה:
- לאילו מטרות ספציפיות הגעת? אילו מטרות לא הושגו, ומדוע?
- אילו תוצאות מדידות השגת? אילו תרומות תרמת לחברה?
- מהן המטרות העתידיות שלך? איך תשיג אותם?
שמור על רחוב דו כיווני
ייתכן שלפעמים הפגישה עלולה להרגיש יותר כמו חקירה מאשר סקירה. אבל היה סמוך ובטוח שהבוס שלך רוצה שתצליח, מכיוון שזה רק ישפר את השורה התחתונה של החברה, אז המשך את הדיאלוג על ידי הצבת שאלות משלך. שאל את הבוס שלך מה אתה יכול לעשות כדי לשפר את הביצועים שלך, אילו צעדים אתה יכול לנקוט כדי לעלות בסולם התאגידים או מה אתה יכול לעשות כדי להשפיע לטובה על הצלחת העסק תראה את המחויבות שלך כלפי החברה והרצון שלך להיות עובד מוערך, כמו גם לתת לך עצות ומידע חשוב אודות עתיד.
לאחר הביקורת
סקירת ביצועים היא אמנם הזדמנות להציג את ההישגים שלך, אך היא גם יכולה להיות כלי למידה מצוין. כאשר המנהל שלך נותן לך ביקורת בונה, נצל זאת והשתמש בו כדי ללמוד ולגדול. מעקב אחר כל מה שנדון חשוב להצלחתך בעתיד ויעזור להבטיח לך עוד סקירה נהדרת בעתיד!
עוד טיפים לקריירה
טיפים לרשתות
שפר את כישורי ראיון העבודה שלך
האם אתה עושה רושם רע על הבוס שלך?
