נשים רבות נכנסות לעולם התאגידי נרגשות מהאפשרויות. אמרו להם כנערות שהם יכולים להשיג הכל. אף אחד לא אמר להם שיהיה קשה להשיג "הכל". עם זאת, נשים קריירה פחית ליצור איזון בין הקריירה שלהם למשפחתם ואפילו טיפול עצמי. הנה איך.
הרצון לעבוד ולהקים משפחה
בחקר הספר שלי, Wander Woman: כיצד נשים בעלות הישגים מוצאות שביעות רצון והכוונה, גיליתי שיותר ויותר נשים מרגישות צורך לממש את פוטנציאל הקריירה שלהן אך אינן רוצות לוותר על הרצון להקים משפחה. כיצד נשים אלה עושות את כל זה תוך שמירה על בריאותן ושקט הנפשי שלהן בתהליך? הנה מה שיש לכמה מהנשים מהספר לומר:
פילוח זמן ומרחב
ג'ולי אנגלית, מהנדסת Six Sigma Master Blackbelt ומנכ"לית Within Reach Consulting, אמרה שהיא צריכה שיהיה לה מקום לעבוד מחוץ לבית. במשך שנים עבדה בתאגיד. כשהרגישה שיש לה מספיק ניסיון (ואין מספיק הכרה מהבוס שלה), היא פתחה עסק משלה. ובכל זאת היא שומרת על משרד במרחק כמה רחובות משם. היא נוסעת לשם רק יומיים -שלושה בשבוע, אך היא זקוקה להפרדה הפיזית כדי להתמקד מחדש בעצמה ובעבודתה.
לשלב פעילויות
ברברה, מנהלת בכירה בחברת שילוח רב לאומית, לוקחת איתה את המשפחה פעם או פעמיים בשנה לנסיעות עסקים. כשנכנסה לתואר שני במנהל עסקים, היא הראתה לשתי בנותיה את הקמפוס ושיתפה אותן במטלות שיעורי הבית שלה. הם היו כל כך גאים באמם ביום הסיום.
תזמן את "זמן אמא"
דראלין "די.ג'יי" מיטש, נשיאת חברת האימון התאגידית קבוצת פירמידה משאבים אמרה כי היא מזמינה זמן "אמא" יחד עם פגישות העבודה שלה. היא גם אמרה שהיא מכיילת מחדש את הזמן שלה כשילדיה גדלים, ומחזירה לעצמה חלק מהזמן הזה. לאחרונה פרסמה את ספר זכרונותיה, מיסטיק גריס.
יש צד הפוך. כשמיץ 'מצא פתק מבנה במזוודה ושאל אותה אם היא אוהבת יותר לטייל ממנה אהבה אותו, היא החלה לשכור מאמנים אחרים שיעשו את עבודת הקרקע שאפשרה לה יותר זמן בית. בסופו של דבר, זה גרם לה לזכות בחוזים גדולים יותר מכיוון שהיה לה צוות שיעשה את העבודה.
