האם משפחות עם אמא כמפרנסת העיקריות הן הנורמלי החדש בארצות הברית? על פי דו"ח חדש, זה נכון יותר מתמיד.
יותר:15 משרות עם לוחות זמנים גמישים לאמהות עובדות עסוקות
בדו"ח שפורסם אתמול, המרכז להתקדמות אמריקאית מצא זאת בשנת 2015 42 אחוז מהאימהות העובדות היו המפרנס היחיד או העיקרי במשפחותיהן, כלומר שהן היו אחראיות ל -50 אחוזים או יותר מהרווח של משפחתן. עוד 22.4 אחוזים היו מפרנסים משותפים, ואחראים ל -25 % -49 % מכלל הרווחים. כדי לתת לך נקודת מבט קטנה, אחוז המשפחות עם האם כמפרנס היה 11 אחוז בשנת 1960 ו -34 אחוז בשנת 2000. (מספרים אלה משקפים גם משפחה אמריקאית משתנה, מכיוון שמספר האמהות החד הוריות כמעט הוכפל מאז 1975, והגיע מ -14.6 % ל -26.4 %).
הדו"ח מצא כמה הבדלים מעניינים המבוססים על גיאוגרפיה, גזע וגיל. נשים לבנות, למשל, הן בעלות הסיכוי הכי פחות להיות המפרנס העיקרי בהשוואה לאמהות שחורות ולטיניות. למעשה, אחוז האמהות הלבנות שהן המפרנסות הבלעדיות במשפחותיהן בשנת 2015 (37.4 אחוזים) הוא כמעט זהה לזה שהיה אצל נשים שחורות בשנת 1970 (36.4 אחוזים). כיום, 70.7 אחוז מהאמהות השחורות הן המפרנסות הבלעדיות.
יותר:מיינדפולנס לאמהות עובדות עסוקות - כן, זה אפשרי
מבחינת גיאוגרפיהסביר להניח שאמהות במערב התיכון היו המרוויחות העיקריות, בעוד שהאימהות בחוף המערבי היו הפחות סבירות. ולבסוף, בעוד שאמהות צעירות היו בעלות סיכוי גבוה יותר להיות המפרנס העיקרי מאשר אמהות מבוגרות, אך סביר שהן יהיו מפרנסות. שרה ג'יין גלין, כותבת הדו"ח, טוענת כי ייתכן שזה נובע בחלקו מהעובדה נשים צעירות נוטות יותר להיות אמהות חד הוריות ושאנשים צעירים נוטים להרוויח פחות מבוגרים אֲנָשִׁים.
מה שהנתונים האלה אומרים לנו הוא שבעוד שזה נהדר שיותר נשים עובדות ומרוויחות יותר כסף, יש כאן כמה נושאים משמעותיים שאמורים להטריד את כולנו. העובדה שכל כך הרבה אמהות שחורות ולטיניות הן מפרנסות בלעדיות בהשוואה לאמהות לבנות היא סימן מובהק לגזענות המוסדית בה ממשיכה ארצות הברית להיאבק. בנוסף, כפי שאמר גלין, "העובדה שמדיניות מקום העבודה במדינה לא עודכנה כך שתשקף את אופי המשפחות העובדות בימינו מעכב נשים עובדות, כמו גם גברים המטפלים במשפחה אחריות. "
עם יותר אמהות מפרנסות מתמיד, הצורך שלנו לשנות את מקום העבודה ואת מדיניות הטיפול בילדים רק הופך דחוף יותר. אנו ממשיכים להיות אחת מהכלכלות המתקדמות הבודדות שחסרות להן מדיניות מתקדמת ומשפחתית על מקום העבודה, ועלינו להתבייש בכך.
יותר:כיצד לשלטון באמצעות משבר אמון בעבודה
