כאשר אתה פוגש מישהו בפעם הראשונה, באיזו תדירות אתה שואל, "אז איזו עבודה אתה עושה?"
אני מניח שזה קורה לעתים קרובות. אנו נוטים להעריך אם אנו יכולים להתייחס למישהו או לא לרצות להכיר אותו, על סמך מקצועותיו. מידע זה עשוי לשמש גם כברומטר להצלחה כלכלית תחרותית, כמו: "טוב, אני טוב יותר" או "אני לא טוב".
כמי שנמצא כרגע "בשבתון" - כמו שאני אוהב לקרוא לזה (הייתי צריך לתת לזה שם כי אני לא בדימוס או לפרוש, רק לקחת הפסקה נחוצה)-אני חושב כמה זהותי קשורה למה שעשיתי במשך חַי. אני פסיכותרפיסט - שאם לא אקבל השראה אלוהית במהלך השבתון, זה מה שאני אעשה כשאני מוכן לחזור לעבודה.
המחקר שלי על מה שקורה לאנשים שכן באמת פורשים או שמצמצמים או מפוטרים היה חד משמעי. עבור חלק, פרישה היא יתרון, ומאפשרת להם ליהנות מפירות של עבודה לכל החיים. הם משגשגים פיזית ורגשית. עבור אחרים, זה יכול להוביל לתחושות של חוסר ערך וחוסר תועלת. חלקם נמצאים בסיכון לדיכאון.
פיטורים או צמצום זה קצת שונה. כמה יותר פגיעה נרקיסיסטית מאשר בחירה, אנשים מסוימים שוקעים בייאוש וחוסר תקווה, במקום לחשוב על זה כסגירה של דלת אחת כדי שאחרת תיפתח. לחץ כלכלי יכול להוסיף לתערובת, במיוחד אם זה מתגרה בצער על כך שלא חסכת יותר עבור אותו "יום גשום".
אני אישית מעדיף להישאל על מה אני עושה כשאני לא עובד או מטפל באנשים אחרים. אני אוהב לדבר על אהבתי לטיולי הליכה, סקי קרוס קאנטרי ונעלי שלג; קריאת תעלומות; והזרמת סרטים וצפייה בסדרות טלוויזיה בנטפליקס. לגלות מה אנשים אחרים עושים עם הזמן שלהם, חוץ מעבודה, מעורר השראה בעיני. אני לומד על שיעורי יוגה טובים, מסעדות, מסלולי טיול חדשים, מתכונים, חיות המחמד שלהם וכן הלאה.
אז בפעם הבאה שאתה פוגש מישהו חדש, או אפילו מתחבר מחדש למישהו שאתה כבר מכיר, במקום לשאול, "איזו עבודה אתה עושה? " או, "איך העבודה?" גלה מה האדם עשה בשביל הכיף לאחרונה, מקומות שהאדם ביקר בהם או אחרון שלו חוּפשָׁה. האם לאדם היו ארוחות נהדרות בזמן האחרון או שהאדם למד משהו חדש?
אני מבטיח שהשיחה תהיה מעניינת יותר ומחוון תאימות הרבה יותר טוב מהמקצוע שלו.
