אם אתה אחד מהאנשים הרבים שחוו את הכאב של פיטורים או צמצום, יש הרבה מה לעשות כדי להפוך את המצב הלא נעים והמפחיד הזה למצב חיובי ומשגשג ביותר מִקרֶה.
איך לשגשג מפיטורין
ראשית, אתה רוצה להבין ולקבל שאתה לא כישלון או מפסיד כי פוטרת
לא השתחררת כי לא היית ראויה, או אדם רע, או עובדת גרועה. אל תאשים או תרד על עצמך. אין שום דבר רע בך. אתה באמת בן אדם מיוחד וייחודי. תהנה מי שאתה.
במקום זאת, האמת האמיתית היא שהחברה הכשילה אותך
החברה לא יכלה לנהל את עסקיה ברווחיות מספיק כדי להרוויח מהמאמצים ומהפרודוקטיביות שלך. אם אתה צריך להטיל אשמה כחלק מתהליך הריפוי שלך, הפנה אותה כלפי מנהלי החברה בשכר גבוה, שגרמו לחברה לצמצם.
רק תראו כמה מנהלים ב- Enron, World Com, Tyco, Adelphia ואחרים הסיעו את החברות שלהם לאסון. מיזוגים, רכישות תאגידיות, השתלטויות עוינות ופשיטות רגל שכולם יצרו על ידי אחרים הוציאו לרחובות גם מיליוני עובדים בעלי ערך רב.
לא יכול היה לעשות דבר כדי למנוע פיטורים
מעולם לא היה לך ביטחון תעסוקתי בתאגיד הביורוקרטי. עמדתך בתאגיד הייתה תלויה לחלוטין בהחלטות, בגחמות ובמוטיבציה פוליטית של אחרים.
לרוע המזל, הייתה לך מעט מאוד שליטה על שמירת העמדה שלך. תנו לעצמכם הפסקה וקבלו שזה קרה, והמשיכו הלאה.
נצל את כל כספי הפיצויים הזמינים
רוב החברות מציעות איזושהי התנתקות, אך לפעמים חבילות הפיטורין לא עשויות להיחשף במלואן. הקפד לפעול באופן פעיל אחר כל כספי הפיצויים האפשריים שיהיו זמינים. אתה יכול באותה מידה לקבל את כל מה שאתה יכול כדי לעזור לך להתגבר במהלך המעבר.
מצבך טוב יותר מהעובדים הנותרים
העובדים שנשארו בחברה חווים ללא ספק מתח מוגבר ותנאי עבודה קשים יותר.
הם יצטרכו לבצע יותר עבודה מבלי לקבל פיצוי נוסף. החברות והזמנים הטובים שאתה זוכר הוחלפו במתח וייסורים. אינך כפוף עוד לתנאים קשים אלה ואתה חופשי להמשיך בתפקיד הכנסה משגשג ומהנה בהרבה.
עדיין יש לך כישורים, ידע וכישרונות מיוחדים
הם לא יכולים לקחת ממך כל אלה. מאמצי העבודה שלך ימשיכו לספק ערך רב לאחרים. הכישורים שלך, הכישרונות, הניסיון, הידע, מוסר העבודה שלך, היושרה והיכולת לייצר תוצאות ניתנים להעברה לאלפי עמדות אחרות שמניבות הכנסה מאוד משתלמות.
תרצה למצוא את הסביבות המתאימות למימוש הכישרונות והכישורים שלך לטובת ערך של אחרים. ככל שאתה הופך להיות יקר יותר לאחרים, כך תקבל יותר פרסים.
