היום נָשִׂיא אובמה יודיע על מספר תוכניות חדשות לסייע טוב יותר למשפחות ולהורים עובדים בארה"ב עד כה יותר מדי זמן ארה"ב פיגרה מאחורי שאר העולם המפותח בכל הנוגע למדיניות התומכת משפחות. היום הנשיא יתייחס לכך עם קומץ יוזמות חדשות שמטרתן לאפשר להורים להצליח טוב יותר הן בעבודה והן בתוך הבית.
בצעד הולם אתמול, ולרי ג'ארט, היועצת הבכירה ויו"ר הלבן של אובמה מועצת הבית לנשים, פרסמה את תוכניות הנשיא ללינקדאין לקראת התוכנית של היום הַכרָזָה. ג'ארט בחרה בלינקדאין כפלטפורמה שלה להפיץ חדשות אלה מכיוון שהיא "הקהל המקוון הגדול בעולם של אנשי מקצוע". בקטע שלה שכותרתו "מדוע אנו חושבים כי חופשה בתשלום היא זכותו של העובד, לא פריבילגיה, "הכיר ג'ארט באתגרים ובבחירות קשות שעומדים בפני הורים עובדים רבים עקב חוסר מדיניות תומכת כמו חופשת מחלה בתשלום וחופשת משפחה בתשלום (הדגש שלי):
בתקופה בה כל ההורים עובדים ביותר מ -60 % ממשקי הבית עם ילדים (לעומת 40 % בלבד ב -1965), ו -63 % מ- נשים עם ילדים מתחת לגיל 5 משתתפות בכוח העבודה (לעומת 31 אחוזים בתחילת שנות השבעים), עובדה אחת היא בהכרח ברור:
המבנה הבסיסי של מקומות העבודה שלנו פשוט לא עמד בקצב עם המשפחה האמריקאית המשתנה.
התקווה היא כי עם היוזמות המפורסמות היום, הממשלה יכולה לעזור להקל על חלק מהנטל.
ג'ארט כתב כי הנשיא יאיץ לקונגרס להעביר את חוק המשפחות הבריאות - חוק שיאפשר "מיליוני עובדים אמריקאים כדי להרוויח עד שבעה ימים בשנה של זמן מחלה בתשלום " - ולקרוא למדינות וערים להעביר חוקים דומים. סימן לכך שהנשיא באמת מעמיד את הפעולה מאחורי דבריו, הוא יחתום על תזכיר נשיאות שלדברי ג'ארט "יבטיח לעובדים הפדרליים יש גישה ל -6 שבועות לפחות של חופשת מחלה בתשלום כאשר מגיע ילד חדש ומציעים לקונגרס להציע 6 שבועות בתשלום גם חופשה מנהלית. " העובדה כי לעובדים הפדרליים תהיה גישה בקרוב ל -12 שבועות של חופשה בתשלום היא מונומנטלית ואולי סימן לכך שינוי גדול יותר. ברוח זו, הנשיא אובמה יתווה גם תוכנית חדשה לסייע למדינות ביישום תוכניות חופשה בתשלום.
ג'ארט סיים את המאמר באתגר הממשלה והמעסיקים, והדגיש כי עליהם לספק מדיניות מעצימה מסוג זה, במיוחד חופשה בתשלום. בהבנת מפולת האתגרים שיכולים להציג את עצמם ללא חופשה בתשלום, בבעלות ג'ארט עד מה שצריך לשנות: "אנחנו לא יכולים להגיד שאנחנו לעמוד על ערכי המשפחה כאשר כל כך הרבה נשים במדינה הזו צריכות לסכן את הביטחון הכלכלי שלהן רק כדי לקחת כמה שבועות מהעבודה לאחר שהן נותנות הוּלֶדֶת. איננו יכולים לומר שאנחנו בעד יציבות ממעמד הביניים כאשר גבר צריך להקריב את ביטחונו הכלכלי כדי לטפל באמו החולה ".
תמיכה בהורים עובדים היא הגיונית, הן לעובדים והן לעסקים. מחקרים הראו שוב ושוב שהפיכת מקום העבודה למקום תומך יותר-במיוחד בדרכים המסייעות להקל על הנטל בין עבודה לחיים-מאפשרת עובדים מצליחים ופרודוקטיביים יותר. יש לקוות שההודעה של הנשיא אובמה היום תהיה אירוע פורץ דרך באמת, ודוחף את ארה"ב לעמוד בה עמיתים בעולם המפותח סוף סוף להציע לעובדים - ולהורים בפרט - את התמיכה והיציבות שהם מגיע.
עוד על חופשת לידה
בכל הנוגע לחופשת לידה, תמיד יש תוכנית
איך זה באמת לעבוד אחרי 3 חודשים או פחות של חופשת לידה
הפרטים והנתונים של חופשת הורים
