בשוק הקשה של היום, קשה מספיק להשיג עבודה - שלא לדבר על לדמיין ולהשיק את קריירה מהחלומות שלך. הבעיה היא שבעוד שאנשים נאבקים להצלחה, הם לא לוקחים את הזמן להבין איזו עבודה מתאימה או מה הייעוד האמיתי שלהם. ה משחק חייך הסופרת קולין סבטינו עוזרת אך התחלת ברגל ימין, ממש כאן, עם קורות חיים נהדרים.
מה הופך קורות חיים לנהדרים?
ישנם הבדלים ברורים בין קורות חיים טובים לקורות חיים מעולים.
- א קורות חיים טובים הוא יישום מהולל. קורות חיים מסוג זה מסבירים למנהל המעסיק את המידע הבא בסדר זה: תאריכי העסקה, חברות, תארים ותפקידי תפקיד. הוא מסתיים מתי והיכן קיבלת את השכלתך. זה טוב מכיוון שמנהל הגיוס יכול לקבל סיכום ברור של ניסיון העבר וההשכלה שלך.
- א רזומה מעולה הוא חוברת שיווק. קורות חיים אלה מדגישים את היקף ועומק החוויה שלך. הוא מתאר את המומחיות שפיתחת לאורך הקריירה שלך המתייחסת לצרכי המעסיק העתידי שלך. קורות חיים מצוינים מעבירים סיבה משכנעת עבור המעסיק הפוטנציאלי להזדקק לרצות את שירותייך.
קורות חיים טובים לזהות היכן הלכת לבית הספר, את המשרות שהיו לך ואת האחריות שלך בעבודות אלה. קורות חיים מצוינים שואבים את ההישגים הרלוונטיים מניסיונות העבר שלך ומדגישים אותם. זה מניע את המראיין לשאול לגביהם מתוך מחשבה על העתיד.
קורות חיים מעולים גם לסלול את הדרך לראיונות מעולים. קורות חיים מעוצבים יניעו את המראיין למקד לתחומים ספציפיים הרלוונטיים ביותר לתפקיד הפתוח. קורות חיים המציגים את כל מה שעשית אי פעם מחייבת אותך להיות מוכן לדבר על כל הדברים האלה בראיון. קשה להתכונן לראיון כה נרחב ויכול להוליך את הראיון שולל.
צור קורות חיים מעולים
לאחר שאימצת אוריינטציה ממוקדת עתיד, אתה מוכן ליצור את קורות החיים שלך. הצגת המידע שלך, הפריסה והשפה שבה אתה משתמש כדי לתקשר ערך הם חשובים ביותר. יש רק שני דברים שאתה יכול להיות בטוח שמנהל גיוס יעשה בעת סקירת קורות החיים שלך: (1) מנהלי העסקה יתחילו בבדיקת קורות חיים על ידי תחילת החלק העליון, והם יקראו את השורות משמאל לימין. (2) לרושם הראשוני שלהם תהיה ההשפעה הגדולה ביותר וישפיעו על האופן שבו הם תופסים אותך. הוא יוצר את העדשה שדרכה מסוננים כל המידע האחר.
בהתבסס על עקרונות אלה, חיוני כי המידע הרלוונטי והחשוב ביותר יוצג בחלק העליון והצד השמאלי של קורות החיים שלך. המידע הפחות חשוב צריך להיות בתחתית ובצד ימין.
פורמט קורות חיים
על מנת להפוך את קורות החיים שלך מקורות חיים טובים לקורות חיים גדולים, התרכז בשימוש בפריסה ובשפה שלך בצורה היעילה ביותר. הנה איך.
כותרות
הכותרת העיקרית היא המקום בו אתה מספק פרטי יצירת קשר עם מנהלי הגיוס. הכותרת הראשית שלך מאפשרת להם לדעת מי אתה ואיפה ניתן להגיע אליך. חלק זה צריך להיות מעוצב כמו נייר מכתבים מקצועי. קורות חיים הם מסמכים רשמיים, לכן אין להשתמש כאן בקיצורים.
דוגמא:פראן סי. נַפָּח 1153 טרי אווניו-אטלנטה, ג'ורג'יה [email protected] |
הכותרת הראשית מדגיש את שמך ומספק את פרטי הקשר בשורה אחת, ואחריו קו מפריד. פורמט זה חוסך מקום שניתן להקדיש לתקשורת של נקודות החוזק שלך. שים לב שאין צורך לתייג את מספר הטלפון או כתובת הדואר האלקטרוני; פריטים אלה מובנים. היו תמציתיים ככל האפשר.
השתמש באותה הכותרת בדף ההפניות, במכתבי הכריכה ובמכתבי התודה שלך. על ידי יצירת נייר מכתבים בעל מראה מקצועי, אתה מציע תמונה אחידה למנהל הגיוס. הוא גם מאפשר למנהל הגיוס לגשת במהירות לפרטי הקשר שלך בכל מסמך.
כותרות הם כותרות שאתה מקצה לאזורים שונים בקורות החיים שלך. לדוגמה, סעיף התעסוקה שלך יכלול כותרת אחת. למדורי החינוך והפעילות הקהילתית שלך יהיו כותרות משלהם.
כותרות מדורים חשובות ביותר. שם מדור משפיע על האופן שבו מנהל הגיוס תופס את המידע בתוך הכותרת. אם אתה משתמש בהצהרה אובייקטיבית ככותרת הסעיף הראשונה שלך, אתה מעביר את הצרכים שלך למנהל המעסיק. אתה אומר למנהל הגיוס, "המטרה שלי היא להשיג עבודה".
סיכום כישורים
אם החלק הראשון שלך הוא סיכום של כישורים, כותרת החלק שלך מעבירה את הערך שאתה מציע למנהל הגיוס. אתה ממקד את הקורא בדרכים שבהן תוכל לענות על צרכי החברה. כותרת זו גם אומרת למנהל הגיוס שאתה אכן "כשיר" לתפקיד. אתה מסכם את הכישורים שיוסברו בפירוט בהמשך קורות החיים.
סיכום הכישורים צריך להיות מוגבל לשלושה הצהרות בעלות השפעה רבה.
- ההצהרה הראשונה צריכה להדגיש את שנות הניסיון שלך במקצוע ובתעשייה.
- ההצהרה השנייה צריכה לזהות את תחומי ההתמחות שאתה רוצה להדגיש.
- ההצהרה השלישית צריכה לזהות תכונות אישיות החשובות לתפקיד ולחברה.
דוגמא:סיכום כישורים |
אמנם "סיכום הכישורים" הוא כותרת הסעיף הטובה ביותר להתחיל את קורות החיים שלך, אך ישנם מספר יוצאים מן הכלל. אם אתה נופל לאחד החריגים האלה, עליך לשקול להתחיל את קורות החיים שלך בהצהרה אובייקטיבית.
חריג 1: בהירות. אם אתה עובר מעבר על ידי הגשת מועמדות לתפקיד החורג מניסיון העבר שלך, יש צורך בהצהרה אובייקטיבית, מכיוון שהכישורים שלך אינם התאמה ברורה או מוצקה ל עמדה. השתמש בהצהרה האובייקטיבית כדי להבהיר את העניין שלך בתפקיד ולהראות כי כישוריך ניתנים להעברה.
חריגה 2: כוונה. אם אינך משתמש במכתב כיסוי כדי להציג את מטרתך בשליחת קורות החיים, הצהרה אובייקטיבית מתאימה. ההצהרה האובייקטיבית מעבירה את מטרת קורות החיים שלך. בנסיבות אלה, המטרה צריכה להיות מאוד ישירה וספציפית לחברה ולתפקיד הפוטנציאלי.
