נפוטיזם - מתן עבודה לא הוגנת לקרובים על פני אחרים - בקרב עסקים קטנים מתעלמים לעתים קרובות. שכירת משפחה יכולה לחסוך כסף. זה מבטל תהליך גיוס יקר, בתקווה מבטיח שהעובד אמין ויכול לאפשר לבעל העסק לשלם שכר מעט נמוך יותר בעת הצורך.
ככל שהחברה גדלה כך המשפחה השוכרת הופכת לנפוטיזם. בתרבות שבה אנו דוחקים למשוך את עצמנו על ידי רצועות האתחול שלנו והבטחנו שעבודה קשה ומסירות יובילו להצלחה, ההטיה היא סטירה לפנים. זהו מחסום בלתי עביר שנאסר עליו לעמוד על בסיס לידה. כדור לא פשוט לבלוע במדינה דמוקרטית.
יותר: מדוע 70 אחוז מהאלפי שנים אינם מרוצים מעבודתם
נפוטיזם הוא מושג שאני מכיר היטב. יש לי בן משפחה שהוא בעל מצליח של שני עסקים. בשל העובדה שרוב משפחתי מעולם לא למדה במכללה, רוב המשפחה עבדה עבורו בשלב זה או אחר.
בני דודי בילו את שנות העשרה במיון ואריזה של אגוזים וברגים. יש לי שתי דודות שמילאו תפקיד ניהולי ודוד נוסף שהיה במספר תפקידים שונים בתוך שתי החברות. אם אתה צריך עבודה ואתה משפחה, רוב הסיכויים שדוד שלי ישכור אותך.
יותר: מדוע עליך להתרחק ממפעל השמועות במקום העבודה
אם בן משפחה מקבל עבודה או לא יהיה תמורה באמת תלוי במי שהם. חלק מבני משפחתי לקחו קיצוץ בשכר לעבודה אצל דודי וחיכו שנים כדי לקבל העלאה. אחר קיבל שכר גבוה יותר מעובדים אחרים וימשוך את "אני קשור לעסק כרטיס הבעלים כאשר ננזף על ידי מנהלים, ומאפשר לו לברוח ביעילות עם יותר ממה שהם צריכים יש.
העדפה זו עלולה לפגוע קשות ביכולת של חברה לאחוז בעובדים הלא משפחתיים שלה. עובדים מודדים לעתים קרובות את רמת ההצלחה שלהם בחברה בהתבסס על האופן שבו השכר שלהם נמדד מול עובדים אחרים. בעל שכר גבוה יותר על עבודה טובה יותר יכול להוביל להפחתת תחלופת עובדים.
באופן דומה, מבנה שכר לא הוגן למשפחה מוביל לעובדים לתהות מדוע משלמים להם פחות.
במאמץ לעזור למעסיקים לנווט את שכירת בני המשפחה, להלן מספר קווים מנחים:
- נסה להציע להם את מה שהם שווים. אתה לא עושה טוב לאף אחד אם אתה נותן לו יותר כסף על סמך השתייכות משפחתית.
- מנהלים שיחות כנות על איך מילוי כסאות פוגע בשורה התחתונה של החברה.
- לבני משפחה חסרי תקווה, הבהירו היטב כי אין לשתף מידע שכיר עם חבריהם לעובדים.
- אם עובד בא אליך להתלונן על נפוטיזם, אל תעשה מערה והציע להם העלאה. כן, הם צודקים. כן, זה לא הוגן, אבל אם תיתן להם העלאה וזה יסתדר כולם ירצו להרוויח יותר מבני המשפחה הלא כשירים. זה לא בר קיימא.
- ודא, מלבד הסטייה הקלה, כי יש מספיק יכולת להרוויח שכר גבוה יותר או לקבל קידום מכירות כדי להקל על החששות מהטיפול המועדף. לְהִמָנַע פערי שכר המבוססים על גורמים אחרים.
אמנם הנפוטיזם הוא מציאות, אך לא תמיד היא נתפסת כחיובית. בעלי עסקים צריכים להתמודד עם הנוהג בעדינות. כל עוד אתה מקזז את העסקת המשפחה שלך עם מבנה שכר הוגן אחרת והיררכיה ניהולית, עובדים יבינו שהמשפחה - בין אם הם גדולים או בינוניים - היא רק רוע הכרחי שהם יצטרכו להתמודד איתם עם.
יותר: הדרכים הטובות ביותר לתת משוב בונה לעובדים שלך
