דו"ח חדש של Workplace מִין סוכנות השוויון שרה מנגינה מוכרת: נשים משלמים פחות מגברים בכל רמות הניהול בתעשיות בכל רחבי הלוח. אבל למה זה? האם זה בגלל שאנחנו הנשים פשוט הולכות על תפקידים בשכר נמוך יותר?
נראה כי מנהלות נשים מקבלות כאן את הסוף הגולמי של המציאה. ללא קשר לתפקיד או לתעשייה, הסוכנות לשוויון מגדרי במקום העבודה מצאה כי נשים בתפקידים ניהוליים מקבלים שכר של עד 45 אחוזים פחות מגברים בתפקידים זהים.
מהקמעונאות ועד הפיננסים, הנתונים מדגימים את הפער בין המינים בין העובדים והעובדות, עם הפער הגדול ביותר שנראה בתפקידי שירותי ניהול ותמיכה, שיש להם פער שכר מגדרי של 44.7 לכל סֶנט.
מנהלת WGEA, הלן קונווי, אומרת שזה יכול לנבוע מכך שנשים נמשכות לתפקידים בעלי ערך נמוך יותר.
"הנתונים מראים בבירור שנשים בהנהלה אינן ניגשות לאותן הזדמנויות להרוויח כמו גברים. זה נובע בחלקו מהעובדה שנשים נוגעות לתפקידים שהשוק בדרך כלל מעריך כבעלי ערך נמוך יותר ".
"לדוגמה, אנו יודעים כי נשים [אנשי ניהול מפתח] נוטים יותר להיות בתפקידי תמיכה כגון משאבי אנוש מאשר תפקידים כמו מנהלי כספים."
אז אם קונווי צודק, מדוע נשים לא נמשכות לעמדות המדורגות גבוה יותר? מנהל WGEA אומר שזה נובע מחוסר תמיכה וגמישות לנשים שרוצות לקחת פסק זמן להקים משפחה או כי עדיין לא הסרנו את ההטיות המגדריות המניעות מנשים להיכנס לתפקידי המפתח ולהפוך למפרנסים של מִשׁפָּחָה. והאחריות היא על עסקים ותעשיות לבצע את השינוי.
"מעסיקים שמחויבים ליצור גישה שווה להזדמנויות לנשים ולגברים עובדים קשה יותר להסרת חסמים המונעים מנשים להיכנס לתפקידים המשתלמים יותר ", קונוויי אמר.
"היעדר עבודה גמישה ואיכותית, מורשת התרבויות במקום העבודה הבנוי על פי המודל הגברני והטיית מגדר צפויים להיות בין החסמים שצריך להתמודד איתם".
האם נשים נמשכות לתפקידים מדורגים יותר בגלל הטיות מגדריות וחוסר תמיכה? מה אתה חושב? שתף את מחשבותיך בסעיף ההערות למטה.
עוד על שוויון בין המינים
סיפור "הנער הפוגע הפמיניסטי" הבוגסי מבאס שונאי פמיניזם
הכירו את הצעירות המדהימות שיצרו משחק וידאו בטמפון
12 ציטוטים מעוררי השראה של נשים
