לארה"ב יש שיא עגום בכל הנוגע לחופשת הורים בתשלום, במיוחד בהשוואה למדינות אחרות.
אבל אולי לא הבנת סתם אֵיך המספרים באמת עגומים. סקר שנערך לאחרונה בקרב עובדים שלקחו פסק זמן לתינוק חדש מצא שכ -12 אחוז מהם לחזור לעבודה רק שבוע לאחר מכן, ועוד 11 אחוזים חזרו בשבועיים לאחר הלידה. זה כמעט רבע מהנשים שחזרו לאבן הטחינה הישנה רק שבועיים אחרי שילדה! למדינה שאוהבת לשלם הרבה שפתיים על האופן שבו האמהות היא העבודה הכי חשובה שיש, אנחנו בטוח לא מעוניינים לשים את הכסף שלנו במקום הפה שלנו.
יותר: בכל הנוגע לחופשת לידה, תמיד יש תוכנית
דיבורים זולים, וכנראה ש"זול "הוא מילת המפתח בכל הנוגע לאופן בו אנו מתייחסים לאמהות טריות במדינה זו. רק כ -13 % מהעובדים כאן זכאים למעשה לכיסוי על פי חוק חופשה רפואית למשפחות, המאפשר לנשים לקחת עד 12 שבועות חופשה מהעבודה. לֵדָה והתאוששות תוך עבודה מובטחת לחזור אליה. זה אומר שרוב האנשים פועלים מתוך ידיעה שככל שהם יחזרו לעבודה מהר יותר לאחר הגעת התינוק, כך סביר להניח כי אכן לִהיוֹת
עבודה לחזור אליה. אבל אם עדיין לא היית בעבודה שלך שנה שלמה, או אם למעסיק שלך יש פחות מ -50 עובדים, כנראה שאין לך מזל בחזית FMLA.וגם אם יש לך עבודה שנותנת לך גישה לפסק זמן FMLA, כל מה ש- FMLA נותן לך הוא זמן; אין דרישה שהמעסיק שלך ישלם לך במהלך החופש הזה. כמו כן, תלוי כמה טוב הביטוח שלך במקרה, ייתכן שלא תוכל להרשות לעצמך את כל 12 השבועות האלה לפני שתזדקק למשכורת הרגילה שתסייע לך בהורדת החשבונות הרפואיים. ואל תשכח, שעון 12 שבועות מתחיל לתקתק ברגע שאתה צריך לעזוב את העבודה-לא משנה אם אתה מונח על המיטה כדי למנוע סיבוכים בהריון, לא משנה אם התינוק שלך נולד 15 שבועות מוקדם. כאשר 12 השבועות שלך נגמרים, זהו. כי אנחנו מעריכים את האימהות בדיוק עד כדי כך!
יותר: הצי האמריקאי בדיוק העלה את היתרון בחופשת לידה בתשלום
החלק העצוב באמת הוא שהנשים שיש להן משרות מתאימות ל- FMLA נוטות להיות נשים שכבר יש להן הכנסה גבוהה יותר. מי שאין לו הרבה הכנסה - אלה שכבר נאבקים - הם אלה שסביר להניח שיהיו להם זילצ'ים בדרך של הטבות לאחר לידה. אז הם אלה שנאלצים ככל הנראה למצוא דרך לחזור לעבודה בשבועות הראשונים ללידה - ואלו שצריכים להתמודד עם ההשלכות של תינוק זעיר שנחשף לחיידקים של מעונות יום לפני שמערכת החיסון שלו תחמיר כמה חודשים לְמַעלָה. הם אלה שצריכים לגרד הכי הרבה כסף עבור חשבונות בית חולים סביב עלויות נוסחאות וחיתולים והוצאות מעונות יום.
בינתיים, בשאר העולם, בין שלושה חודשים לשנתיים בתשלום - שולם! - חופשה היא הנורמה. ארה"ב היא אחת משלוש מדינות בלבד ללא כל חופשה בתשלום על השולחן, יחד עם סורינאם ופפואה גינאה החדשה.
יותר: כיצד משתווה מדיניות חופשת הלידה בארה"ב למדינות אחרות (אינפוגרף)
אנחנו יכולים לעשות יותר טוב מזה - אנחנו יש לעשות יותר טוב מזה - במיוחד אם אנחנו רוצים להמשיך לדבר עד כמה אנחנו אוהבים ואוהבים אמהות. אתה יכול כתוב לנציגיך בקונגרס להפציר בהם להתקדם קדימה בחופשת הורים בתשלום, ואל תשכח לכלול את שלך גם השלטון המקומי, שכן כמה מדינות ואפילו ערים יישמו חופשה בתשלום משלהן מדיניות. אם נוכל לעשות יותר כדי לתמוך באמהות - גם אלה שעובדות וגם אלה שנשארות בבית - אז אולי להיות אמא לא צריכה להיות העבודה הכי קשה בעולם אחרי הכל.
