השבוע, אנו מתמקדים ברווחים והסיכויים הכלכליים של נשים אמריקאיות - ובהרחבה, המשפחות שלנו. ביום המס, 15 באפריל, SheKnows Media ו- BlogHer יארחו ישיבת עירייה מיוחדת בשעה 14:35. EST עם הנשיא ברק אובמה בשרלוט, צפון קרוליינה.
אתה מוזמן להצטרף אלינו. נחזיר את השיחה בשידור חי ב- SheKnows.com וב- BlogHer.com (היא תהיה זמינה גם ב- WhiteHouse.gov). השאלות שלך יניעו את השיחה עם הנשיא: כמנחה, אני אוסף סיפורים על שלך חיים וחוויות בעבודה בכלכלה האמריקאית - איך אתה רואה את השכר שלך, את העבודה שלך, את המשפחה שלך ואת שלך עתיד.
כשאני יושב ליד שולחן האוכל שלי, מסיים את שנת 2014 מסים, השאלות שלי עוברות ממש ליום שכר שווה, שמתקיים ב -14 באפריל, יום לפני יום המס. באופן ספציפי, אני חושב על נושא אחד: שכר שווה עבור עבודה שווה.
השבוע פרסמה האיגוד האמריקאי לנשות האוניברסיטה (AAUW) "האמת הפשוטה על פער השכר בין המינים. ” אי השוויון בשכר מעוצב על ידי כל כך הרבה דברים שאפשר להרגיש שאי אפשר לתקן - כולל גורמים חברתיים המשפיעים ומגבילים את העבודות שנשים בוחרות
והנושא העכור של הטיה במשא ומתן על שכר. אך המחקר התמציתי והברור בדוח זה מדגים עוול בסיסי בשכר הנשים הדורש פעולה כעת:• בממוצע, נשים העובדות במשרה מלאה משלמות 78 סנט על כל דולר שגבר מרוויח (לעומת 77 סנט בשנת 2012)
• נשים בצבע (#WOC) משלמות פחות מ -78 סנט על כל דולר שגבר לבן מרוויח: לטינס מרוויחים 54 סנט, אמריקאי הודי וילידי אלסקה מרוויחים 59 סנט, נשים אפרו -אמריקאיות מרוויחות 64 סנט ותושבי האי הוואי והאי השקט מרוויחים 65 סנט. סנט
• פער השכר הוא "אמיתי ונפוץ", והוא משפיע על כל הנשים - צעירות, מבוגרות, בעלות תואר ראשון ובלי, עם ילדים ובלי, וכמעט בכל ענף.
• בקצב השינוי הנוכחי, פער השכר הזה לא ייסגר עוד 124 שנים.
במילים אחרות, נשים אמריקאיות נשדדות באופן שיטתי. משלמים לנו פחות לאותה עבודה לחן של 490 מיליארד דולר בשנה, על פי השותפות הלאומית לנשים ומשפחות.
זה לא רק אנחנו הנשים: כל גבר, אישה וילד שהכנסות משק הבית תלויות אפילו באופן חלקי באישה שמקבלת משכורת נשדדים יחד איתה. ולמשפחות צבעוניות, הגניבה גדולה באופן מזעזע, באופן מזעזע. עכשיו זה 40 אחוזים מהילדים האמריקאים גרים במשקי בית שבהם אמהות הן המפרנסת היחידות או העיקריותעל פי מרכז המחקר של פיו, כי 490 מיליארד דולר אינם מוציאים על מזון, מחסה, חינוך וטיפול רפואי הדרושים לנכס היקר והפגיע ביותר שלנו: הילדים שלנו.
הנה מה שמדהים אותי: מדוע הקונגרס לא רוצה את כספי המס החסרים שלהם? מכיוון שנשים משלמות 22 אחוז פחות מגברים בממוצע עבור אותה עבודה, נשים תורמות 22 אחוז פחות דמי מס. למרות שאני לא אוהב לשלם מסים - מישהו עושה זאת? - ניכר כי ניתן להשקיע היטב בדולרים אלה כדי להשיג יותר עבור סדר העדיפויות התקציבי המתחרה שהקונגרס מתמודד איתו כעת, מהנושא שלנו התשתית של המדינה לרשת הביטחון החברתית שלנו, החל משיפור השירותים הוותיקים ובתי הספר הציבוריים ועד שמירה על זריזות הביטחון והצבא שלנו מודרניזציה.
בבית העירייה ביום רביעי הקרוב, אני מצפה מהנשיא אובמה לחלוק את דעותיו ואת העבודה שהוא כבר עשה כדי לסגור את הפער הזה: חתימה על חוק שכר הוגן של לילי לדבטר (ינואר 2009), חתימה על שתי פעולות ביצוע לאסור לירות או להשיב על עובדים פדרליים הדנים בפיצויים שלהם והשיק סקר פיצויים פדרלי (אפריל 2014), ועכשיו תומך חוק הגינות המשכורת שהקונגרס לא הצליח לעבור ארבע פעמים.
מה אתה חושב? האם שכר שווה עבור עבודה שווה צריך להיות בראש סדר העדיפויות של חקיקה? איזה תפקיד מנהיגותי אתה רואה למעסיקים, והאם יש הבדל בין עסקים קטנים למעסיקים בקנה מידה גדול? מה עם מצביעים? היכן נכנסת ההצבעה שלך? איך אתה גורם לזה להיות חשוב?
ומה היו חוויותיך? האם אי פעם חווית אפליית שכר בגלל המגדר שלך? הגזע שלך? מהם האתגרים הפיננסיים הגדולים ביותר שלך? באילו מאבקים אתה מתמודד כאשר אתה מנסה להתקדם? מה אתה חושב שהממשלה תוכל לעשות כדי לעזור לך להתקדם באופן אישי בחיים?
מה השאלה שלך לנשיא אובמה? תודה רבה שסיפרת לנו בסקר להלן בנושא שוויון וכלכלה לנשים אמריקאיות. (לחץ כאן כדי לקחת את הסקר אם אתה משתמש במכשיר נייד https://www.surveymonkey.com/s/KXB56PF.) והישארו מעודכנים למידע נוסף אודות ישיבת העירייה שהועברה בשידור חי ב -15 באפריל!
הפוסט הזה הופיע במקור ב- BlogHer.
