מכיוון שאנשים מבלים הרבה מזמנם ומרצם בעבודה, הם משתוקקים להשתייך לחברה שגורמת להם להרגיש טוב יותר את עצמם וגורם להם להרגיש שהם עושים יותר מאשר רק להרוויח משכורת - הם רוצים להרגיש שיש להם מטרה ולעשות הֶבדֵל.
קוד ההתנהגות של "כללי הזהב" הוא מי אנחנו יחד כצוות. זה מה שכולנו מאמינים בו, אליו אנו שואפים.
תמיד להיות בזמן
ספרו לכולם בחברה שלכם איך בדיוק נראה "להיות בזמן". אם לקוחות מגיעים בשעה 9 בבוקר, אז אולי עובד מרופט ומזורז, שמזנק גם הוא בשעה 9:00. לא יהיה בזמן.
תמיד תהיה במצב רוח נהדר (זייף אותו בעת הצורך)
חבר טוב מאוד שלי אומר שיש לו שתי סיבות לפיטורי עובד מהחברה שלו: אם הם גונבים ממנו, ואם הם מופיעים לעבודה במצב רוח רע. אם מישהו בא לעבודה במצב רוח רע, הוא יפטר אותו או אותה במקום. אבל הוא יגייס אותם מחדש כעבור חמש דקות אם יעזבו ויחזרו בתוך א טוֹב מַצַב רוּחַ.
אני רוצה להציע שביום בו כולנו החלטנו להיכנס לשוק העבודה ולצאת לעבודה עם כל חברה, ויתרנו על הזכות לבוא לעבודה במצב רוח רע.
יש ימים שאתה עוזב את העבודה וכל הדברים שעושים אותך נפלא סחוט וריק. אבל אולי אתה חוזר הביתה ואתה לא ממלא את "המאגר" שלך בחזרה, מה שאומר שאתה מתפתה כעת לצאת למחרת לעבודה במצב רוח רע. מה אתה עושה באותם ימים? אתה
זייף את זה. כשאתה עובר דרך הדלתות האלה, הגיע זמן ההופעה. ויתרת על הזכות להיות במצב רוח רע.
בואי לעבודה מוכן
להגיע מוכן לעבודה פירושו שאתה מוכן וזמין לעבודה בצורה הכי יעילה שאפשר - איך שזה לא ייראה. אולי זה אומר שאתה אוכל ארוחת בוקר נהדרת ועושה יוגה לפני העבודה, כך שהמוח שלך צלול ומוכן להתמקד. אולי זה אומר שאתה פורש את הבגדים בלילה שלפני, כך שהתדמית שלך תואמת את המוצר שאתה מייצג. או שאולי אתה מגיע מוקדם מספיק כדי לבטל את סביבת העבודה שלך ולהתחיל את היום טרי.
הודע לך: קרא את כל התזכירים והמידע
פעם הייתה לנו הפרעה בחברה שלי שקראנו לה תסמונת "אבל לא ידעתי". אנשים היו נופלים לתבנית זו לעתים קרובות: אבל לא ידעתי שיש לנו ישיבת צוות מוקדמת ביום שלישי בבוקר. אבל לא ידעתי שאני צריך למלא את הניירת. אבל לא ידעתי שזה קוד הלבוש של החברה. בורות אינה הגנה מקובלת בתרבות ה- BE NICE שלך. תן לאנשים לדעת שזה התפקיד שלהם לדעת.
אסור לרכל
רכילות היא סרטן חמור בחברה. לרכילות פנים רבות, והיא עלולה להרוס קהילה. זהו צד ערמומי, חכם, עדין ולא טבעי של הטבע האנושי - ותרצה באופן יזום לזהות מתי קיימת רכילות ויש לך את האומץ לעשות כל מה שצריך כדי לחסל אותה משלך חֶברָה.
לתת דין וחשבון זה לזה
בואו נודה בזה - אתם הולכים להתבלבל מדי פעם, ולכן אתם זקוקים למערכת שתשמור על תרבות ה- BE NICE שלכם על כנה.
ראשית, פגישת האחריות חייבת להתקיים תוך עשרים וארבע שעות ממועד ההפרה. שְׁנִיָה, את כל הפרות משותפות באופן פרטי, מאחורי דלתות סגורות. ולבסוף, הכוונה והמניע מאחורי תהליך האחריות זה לזה הוא שכולם גדלים ושכולם אחראים להצלחתה הכוללת של החברה.
