כותרות סעיפים נוספות
כותרות סעיפים נוספות שימושיות בבניית קורות חיים המעביר ערך למנהל העסקה כוללות:
- תחומי התמחות
- קריירה עיקרי הדברים
- הישגים מקצועיים
- הישגים עיקריים
חלקים אלה עוקבים אחר סיכום הכישורים שלך. הם מדגישים נקודות חוזק ספציפיות שפיתחת במהלך הקריירה שלך. חלקים אלה מספקים הזדמנות להביא תשומת לב מיוחדת לחוויות הרלוונטיות ביותר למנהל המעסיק, ללא קשר מתי והיכן הן התרחשו.
לדוגמה, אם אתה רוצה להעביר שהניסיון שלך כמנהיג הוא נכס מרכזי למרות שלך ניסיון מנהיגות היה בתעשייה אחרת, אתה יכול להדגיש זאת בחוויית מנהיגות סָעִיף. בדרך זו, מנהל ההעסקה מתמקד בכישורי המנהיגות שלך תחילה לפני שהוא קורא עליה מאוחר יותר בהקשר של התעשייה.
היזהר לא לתת יותר מדי מידע בסעיף זה. לדוגמה, אם אתה יוצר סעיף תחומי התמחות, הגבל באופן אידיאלי את המומחיות שלך לארבעה תחומים ולא יותר משישה תחומים. רישום תחומים רבים מדי מדלל את עומק המומחיות. אותו דבר לגבי הישגים והישגים. למקד את תשומת לבו של מנהל ההעסקה בהישגים החשובים ביותר שלך על ידי יצירת שלוש הצהרות חזקות.
בחר כותרת קטע בעל השפעה רבה עבור מדור התעסוקה שלך. אין להשתמש ב"היסטוריית תעסוקה "או" ניסיון בעבודה ". כותרות אלה מעורפלות וכלליות. התנאים תעסוקה ו עֲבוֹדָה הגדירו כמעט כל סוג של משרה זמינה, החל מסרטן או מגזין סודה ועד מנכ"ל תאגידי או מנהל שיווק.
במקום זאת, צור כותרת קטע משכנעת המייעלת את החוויה שלך. כותרות הסעיפים שלהלן מתאימות לקורות חיים מקצועיים. הם מתקשרים דרך קריירה, לעומת סדרה של עבודות.
- התקדמות בקריירה
- התקדמות קריירה
- ניסיון מקצועי
עכשיו אתה מוכן לסדר את המידע החשוב ביותר בפינה השמאלית העליונה של הדף ומידע פחות חשוב בפינה השמאלית התחתונה. התחל במה שהכי משכנע את מנהל ההעסקה. התחל בתואר המקצועי שלך או בתעשייה ובשם החברה שלך. לאחר מכן ציין מיקום ותאריכי ההעסקה שלך מימין.
דוגמא:
|
אורך קורות חיים
קיימות דעות שונות לגבי אורך קורות החיים המתאים. הכלל הכללי לגבי אורך קורות החיים הוא:
- דף אחד לניסיון מקצועי של פחות מעשר שנים
- שני עמודים לניסיון מקצועי של יותר מעשר שנים
עם זאת, כלל זה יכול להשתנות בהתאם לנסיבות שלך. לדוגמה, נניח שיש לך יותר מ -20 שנות ניסיון מקצועי. אם 5 עד 10 השנים האחרונות הן הרלוונטיות והמהותיות ביותר, אז קורות חיים של עמוד אחד שמדגיש את החוויה הזו עשויות להיות מתאימות יותר.
שיחה זו בין מחבר לעורך שלו ממחישה מדוע עליך לשים לב לאורך קורות החיים שלך.
עוֹרֵך: אני אוהב את הספר שלך חוץ מהסוף.
מְחַבֵּר: מה רע בסיום?
עוֹרֵך: זה צריך להיות קרוב יותר להתחלה.
יותר לא עדיף בכתיבת קורות חיים. המטרה שלך היא לשמור על תשומת הלב של מנהל הגיוס ממוקד בכישורים שלך המוסיפים ערך מיידי לחברה. אם אתה מתאר כל ניסיון ותפקוד של כל הקריירה שלך, אתה מסתכן בהפניית המיקוד מהחלקים של קורות החיים שלך החשובים ביותר.
בנוסף, אם אתה שם כל חוויה ברזומה שלך, עליך להיות מוכן לדון בכל חוויה בראיון. כתוצאה מכך, הראיון שלך יהיה קשה יותר להתכונן אליו ואתה מסתכן להישאל על חוויות שאינן רלוונטיות לתפקיד. אתה עלול להיתפס כ"אין התאמה טובה "מכיוון שעל סמך קורות החיים שלך, מנהל הגיוס שאל על המיומנות הלא נכונה, ולא מה נחוץ לתפקיד המסוים הזה.
המשך התוכן
הפוך את קורות החיים שלך מתיאור פונקציות התפקיד לשורה של הצהרות הישג שמעניינות את מנהל הגיוס. לשם כך, קרא את הצהרות תפקודי התפקיד שלך ושאל את עצמך:
- מה הייתה מטרת האחריות/פרויקט/משימה זו?
- כיצד הייתה תפקיד התפקיד הזה רלוונטי לחברה?
- האם תפקיד המשרה הזה חסך זמן, חסך כסף, הגדיל הכנסות, שיפר תהליך/מדיניות/תשתית?
התשובות לשאלות אלו הן בדרך כלל המרכיבים החשובים ביותר בקורות החיים למנהל המעסיק וצריך לתקשר בצורה ברורה.
עוד טיפים לקריירה לנשים
- מהלכי קריירה מסוכנים עבור אשת הקריירה האומללה
- רשת קריירה היא כמו היכרויות - רק טוב יותר
- חושבים לעשות מהלך קריירה?
