כמי שהמטרה שלו היא למצוא א קריירה מה שמאפשר לי לכתוב מהמיטה ואינו דורש ממני ללבוש מכנסיים אמיתיים (צ'ק!), אני לא מבלה הרבה זמן בפנטזיות על כניסה למשרד. עם זאת, התוצאות של מחקר חדש ממש מציקות לי. למרות היותן שאפתניות בקריירה שלהן, רק מיעוט מהנשים הקנדיות חושבות שיש להן את מה שנדרש כדי לפרוץ למשרות בעלות משרות פינתיות בעולם העסקים.
יותר:8 דרכים לשמור על הבוס שלך שמח בלי לוותר על השפיות שלך
בעוד שכמחצית מהנשים הקנדיות הגדירו את עצמן כאמביציות ושאיפות מוטיבציה לקדם את הקריירה, במחקר של אמריקן אקספרס קנדה ונשות השפעה, רק כ -30 % חושבים שהם יכולים להגיע לרמת מנהלים ב- C-Suite, בעוד מתחת לשליש אפילו רוצים. התוצאות האלה קצת מגרדות ראש, כיוון שמניעי הקריירה של נשים לא מסתדרים עם אותה רמת ביטחון במקום העבודה. ולמה נשים אפילו לא שואפות לתפוס את המשרות הגדולות?
אף אחד לא בטוח לגמרי. אבל בואו לחלום בגדול. עקוב אחר הטיפים הבאים לקידום הקריירה שלך:
מצאו מנטור
המחקר מצא שלרוב הנשים הקנדיות אין מי שיאמן את הקריירה שלהן ויעזור להן להתקדם. ליותר מרבע מנשים היזמות יש מנטורים, וזה ממש לא טוב. חפש מסביב לתעשייה שלך אנשים שאתה מקנא בעבודותיהם, ושוחח איתם באירועי רשת. אם אתה מוצא מישהו שאתה מתחבר אליו, אל תפחד לשאול אותו אם הוא מעוניין להדריך אותך.
מצא גרסה משלך להצלחה
למעלה מ -70 % מהנשים מגדירות הצלחה כ"אוהבות את מה שאתה עושה ", בעוד שתחת ממחצית הגדירו אותה כעמידה ביעדים פיננסיים. אבל שני הדברים האלה לא חייבים להיות סותרים זה את זה.
יותר:הבוס שלך יודע שאתה משקר כשאתה משתמש במילים האלה
"מכיוון שההגדרה של כל אישה להצלחה שונה, ארגונים צריכים לשאוף לאפשר ולהעצים כוח העבודה שלהם כדי לחצוב את מסלול הקריירה האישי שלהם ", אומרת סטפניה וראלי, מנכ"לית משותפת של נשים מ לְהַשְׁפִּיעַ. "נשים כמובן רוצות להפגין אמביציה, אך הן גם רוצות להישאר נאמנות לערכי היסוד שלהן, כמו איזון בין עבודה לחיים".
אל תפחד לעמוד על עצמך אם אתה זקוק לגמישות רבה יותר במקום העבודה כדי לאזן בין אחריות משפחתית. מצא מה עובד בשבילך, גם אם זה לא משמרת מסורתית של 9 עד 5.
הקציפו את הסיג אחר שלכם לצורה
זה אולי 2016, אבל נשים עדיין נושאות בעומס העבודה הביתי, ורבות מרגישות שזה מעכב אותן במקום העבודה. דו"ח שפורסם לאחרונה על ידי מחקר רנדשטאד מעצב עסקים גילו כי שלושה רבעים מהנשים הקנדיות עובדות מתחת לרמת הניהול, ו -50 % מרגישות שהבוסים שלהן לא מקדמים אותם בגלל היעדרות הקשורה להתחייבויות משפחתיות. במחקר אמריקן אקספרס קנדה ונשות השפעה, כמעט מחצית מהנשים דיווחו על נטילת יותר אחריות בבית מאשר בן זוגם - ויותר מ -70 אחוז מהנשים הללו היו העיקריות מפרנסים. עבור אלה שיש להם שותפים מקומיים, עכשיו יהיה זמן טוב להקציף אותם לכושר ולדרוש מהם לתרום את חלקם. להקים משפחה לבד? נסו להתחבר עם נשים אחרות שעושות את אותו הדבר, כך שתוכלו להיות מערכות תמיכה של זו, בייביסיטר מסתובב, איסוף והורדות מבית הספר.
למרות שיש הרבה גורמים לא הוגנים ששומרים על פיגור של נשים במקום העבודה, זה תלוי בנו כדי להביע את דעתנו מטעמנו. כי אחרת, אותו בחור שמשחק Angry Birds באייפון שלו במהלך פגישות עלול פשוט לזרוק את העבודה שלך.
יותר:איך להפוך את חלומות הקריירה שלך למציאות
