היום אני עונה על שאלה ממישהו שהיה לו בוס אחד גדול - ואז כמה נוראים. היא רוצה לדעת, איך אוכל להשיג שוב בוס טוב?
שְׁאֵלָה:
היה לי מזל רע עם בוסים. בעשר שנים היה לי רק בוס אחד טוב שידע להתייחס לעובדים. הוא נתן העלאות קבועות, בונוס לחג המולד ונתן לי כוח קנייה בתוך המחלקה שלי ושליטה על לוח הזמנים שלי.
מאז שעבדתי אצלו, פוטרתי מעבודה אחת ועזבתי שלוש כי לא היה לי פיקוח. אני לא חושב שאני מצפה ליותר מדי. אני רוצה לקבל שכר ממה שאני שווה ולראות לי כבוד מוחשי בכך שניתן לי סמכות קבלת החלטות בתחומים החשובים לי.
בעבודתי הנוכחית, אני עובד עבור פריק שליטה. אני נחנק ולא מנוצל. אני מנסה לעכל את זה, אבל אני לא בטוח כמה זמן אני יכול לעמוד בזה כאן. האם עלי להישאר? ואם אעזוב, כיצד אוכל למצוא בוס טוב בפעם הבאה?
תשובה:
ממה שכתבת, עבדת בחמישה בוסים פחות מכוכבים והחזקת שש משרות בעשר שנים. יתר על כן, אתה לא אוהב את הבוס שלך. עובדים שאינם אוהבים את המפקחים שלהם לומדים לעתים קרובות שהתחושה היא הדדית - המפקחים שלהם אוהבים אותם לעתים רחוקות. המשמעות היא שהעלאות, גמישות והערות חיוביות אליהן אתה מייחל לא יתממשו.
יותר: הרומן של עמית לעבודה נשוי מלחיץ אותי
האם כדאי להישאר? לא בלי שינוי. שקול מה יהיה נכון אם תישאר עוד שישה עד 12 חודשים במצב שאתה מתסכל מאוד. האם תהיה אדם או עובד טוב יותר לחוויה? או שהגישה שלך תשחק עוד יותר?
ברור שמשהו חייב להשתנות, ומכיוון שאינך יכול לשנות את הבוס שלך, עליך לשקול מה שביכולתך לשנות. אחרי הכל, מה אם חלק מבעיית העבודה שלך היא אתה? למרות שקיימים מפקחים עלובים, איך קרה שמצאתם חמישה ברציפות? לא היה לך מזל? האם היית כל כך נואש למצוא עבודה חדשה שקפצת לתפקיד לפני שהבנת עד כמה המפקח בסיכון גבוה?
יותר: ההיסטוריה שלי בכלא והתמכרות לסמים גורמת לי להרגיש כמעט מובטל
או גרוע מכך, האם אתה עובד המביא את הגרוע ביותר במפקחים? אתה רוצה סמכות קבלת החלטות. מה עשית כדי לזכות באמון הבוס שלך - או שפשוט ציפית שתינתן לך סמכות?
הנה מה שאני יודע. כאשר אתה מעמיד את האחריות המלאה לבעיה לרגלי המפקח שלך, אתה שומר על עצמך קורבן. אם אין דרכים שבהן אתה יכול להשתפר, וגם אם הבוס שלך יוצר 100 אחוז מהבעיה הנוכחית, אתה יכול לשנות רק את עצמך - ועל ידי כך להשפיע על המצב.
יותר: הייתי צריך להפסיק לשחק בטוח כדי להצליח בעבודה
אתה שואל שאלה שנייה חשובה. כאשר אתה מחפש עבודה חדשה, עשה זאת בעיניים פקוחות לרווחה. איזו אווירה אתה מקבל מהעובדים האחרים במשרד? האם הם מחייכים? האם הם שקועים בעבודתם? אם צוות תמיכה מוביל אותך בחזרה לראיון עם מנהל, שים לב כיצד המנהל מתייחס לאותו צוות. אילו סוגי שאלות נשאלות מכם בראיון? איך מקשיבים לך? האם אתה שואל שאלות האם התשובות פשוטות?
רוב המעסיקים שואלים את המועמדים, "מה מכניס אותך לשוק העבודה?" אתה יכול בהחלט לשאול מעסיק, "איך הגעתי לזה מזל שיש לך משרה פתוחה? " ו- "אנא ספר לי מה יגיד לך שבחרת את העובד החדש הנכון לִשְׂכּוֹר."
© 2016, לין קארי. אם יש לך קריירה שאלות שתרצה שלין תענה עליהן, כתוב לה @ [email protected]. לין היא מאמנת מנהלת ומחברת פתרונות ו להכות את הבריון במקום העבודה, AMACOM. אתה יכול לעקוב אחר לין בפוסטים האחרים שלה ב- sheknows.com, דרך www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ או 10. לינינקורי בטוויטר.
