SheKnows ממשיכה את השיחה שלנו עם מומחית הכספים האישיים כרמן וונג אולריך, והשבוע היא מודיעה לנו כיצד לחסוך מהכיס. בריאות עלויות בשנת 2013.
שירותי בריאות יקרים. למרות שארה"ב נהנית מטיפול רפואי מהטובים בעולם, אין ספק שזו יכולה להיות מערכת מרתיעה לניווט. מומחית כספי הסלבריטאים כרמן וונג אולריך יושבת עם SheKnows ומדברת איתנו על שני האתגרים הגדולים ביותר שעומדים בפנינו בכל הנוגע תשלום עבור שירותי בריאות (עם ביטוח): כיצד לחסוך כסף על עלויות שירותי בריאות מהכיס ומה אתה יכול לעשות כאשר המעסיק שלך מגדיל את פרמיות.
האם באמת כדאי ללכת על HSA או FSA?
היא יודעת: נתחיל קודם כל בעלויות בריאות דמי כיס. אלה כוללים דברים כמו השתתפות עצמית, השתתפות עצמית וביטוח משותף. מעסיקים רבים מציעים חשבון חיסכון בריאותי (HSA) או חשבון הוצאה גמיש (FSA) כדי לסייע לעובדים לחסוך בעלויות רפואיות מכיסם. על מה אתם ממליצים ולמה?
כרמן וונג אולריך: הם שונים מאוד. HSA נייד - אתה יכול לקחת אותו ממעסיק למעסיק, ואין לך הוראת "השתמש בו או תאבד אותו" בסוף השנה כמו FSA, הקשורה למעסיק שלך. שני החשבונות מאפשרים לך לחסוך כספים, לפני מס (למעשה נותנים לך 30 אחוז הנחה/חיסכון מיידי), בעלויות הבריאות. HSAs מיועדים רק לחברי תוכנית בניכוי גבוה, ומעסיק שלך צריך להציע FSA. למידע נוסף על שניהם/שניהם, עבור אל IRS.gov וחפש "פרסום 969".
SK: אוקיי, אז זה נשמע שיש לשניהם יתרונות וחסרונות בהתאם למצב הבריאות הספציפי של אדם או משפחה. אילו טיפים נוספים יש לך כדי לעזור לאנשים ו/או למשפחות לצמצם את עלויות הבריאות הכוללות שלהם?
CWU: שים לב להטבות הניתנות לך ובדוק אותן מדי שנה. [סקר שנערך לאחרונה] MetLife Benefits מצא כי אם בדקת את חבילת ההטבות שלך במהלך הרשמה פתוחה, לא רק שהיתה לך סיכוי גבוה יותר לבצע שינויים טובים, אלא תרגיש בטוח יותר לגבי הבחירות שלך באופן כללי.
מעסיקים מבצעים שינויים טובים בהטבות שיכולות לעזור לך כגון הוספת גישה ל- FSA או הוספת תכנית שיניים חדשה, פחות יקרה ומקיפה יותר. אבל, זה תלוי בך כדי לברר עוד ולהירשם כדי לחסוך!
עונת הרשמה פתוחה עלולה להביא זעזוע מגעיל
SK: אם מדברים על הרשמה פתוחה, תופעת לוואי מצערת אחת של עונת בחירות הטבות היא הסיכוי שמעסיק מעלה פרמיות לעובדיו. החלטה פיננסית זו יכולה להיות תוצאה של מגוון גורמים עסקיים אך עם זאת היא יוצרת ללא ספק תוצאה כספית עבור אנשים ומשפחות מושפעות.
אז, בואו נדמיין את התרחיש: אה, עובד פותח את חבילת ההרשמה הפתוחה לשנה הקרובה ומגלה שפרמיות זינקו. עכשיו הם כמעט בלתי משתלמים בשבילו. מה השלב הראשון שאתה ממליץ עליו?
CWU: אל תיבהל. בדוק את האפשרויות שלך במחיר נמוך יותר. מעסיקים רבים מציעים תוכניות פחות יקרות מבחינת פרמיות חודשיות אך השתתפות עצמית גבוהה יותר. ביטוח הוא הכרח ולכן התייחסו אליו ככזה. בצע את המחקר שלך והקפד לקבוע פגישה (או שתיים) כדי לדבר עם מנהל ההטבות שלך על כל האפשרויות שלך.
SK: תכניות ביטוח בודדות עשויות להיות יקרות במיוחד-לרוב הן מבחינת פרמיה והן מבחינת השתתפות עצמית-ובדרך כלל מציעות כיסוי פחות מתוכניות קבוצתיות בחסות המעסיק. לאדם שצריך לבטל את הסכמתו של המעסיק שלו, מהם שני הדברים או שלושה הדברים החשובים ביותר שיש לזכור בעת חיפוש ביטוח אישי?
CWU: ביטוח פרט לעיתים רחוקות, אם בכלל, יהיה זול יותר מתוכנית המבוססת על מעסיק. זכרו, מעסיקים מקבלים תעריפים קבוצתיים שמשמעותם הנחה. לעולם אל תבטל תוכנית המבוססת על מעסיק מבלי לבצע את כל המחקר שלך ולקבל כיסוי מסוג אחר.
אם אתה עצמאי או שאין לך גישה להטבות, חפש הנחות קבוצתיות דרך ארגוני הסחר שלך או איגודי עובדים כגון פרילנסרים Union.org.
תודה רבה כרמן על המידע הנהדר הזה על עלויות הבריאות. עקוב אחרי השיחה הבאה שלנו עם כרמן וונג אולריך כדי לעזור לך להתעדכן בכל הקשור לחיים הפיננסיים שלך.
עוד בנושא בריאות
עליית המחירים של אבא ג'ון: יותר אוכל הופך לפוליטי
המתח הכלכלי של צרכים מיוחדים
10 הטיפים המובילים לניהול רשומות הבריאות האישיות שלך
