מחקר שנערך לאחרונה נתן מכה נוספת לאימהות העובדות בכל מקום במציאתו של גברים סביר יותר מנשים בכוח העבודה שיאושרו על ידי הממונים עליהן להיות גמישות יותר לוח זמנים. זה נכון גם כאשר שני המינים מבקשים לעבוד מהבית או להתאים את שעות העבודה כדי לטפל בילדים.
כריסטין מונש, פרופסור לסוציולוגיה באוניברסיטת פורמן, שערכה את המחקר, אומרת כי הממצאים משקפים כיצד החברה רק מצפה שנשים ייקחו על עצמן את רוב האחריות למשק בית ולגידול ילדים בלי קשר אם הן עובדות 60 שעות שבועות.
"האחריות העיקרית של גברים היא לזכות בלחם", אומר מונש. "כאשר גברים ונשים מבקשים לעבוד מהבית, המעסיקים מניחים הנחות כיצד ייראה הזמן ההוא בבית".
היא מוסיפה כי לעתים קרובות הממונה יניח שאבות פשוט יזרוקו DVD ויחזרו לעבודה. אבל אמא, היא בעצם תשים לב לילדים, תיקח אותם לפארק. אתה יודע, תשמור על הילדים.
"לפיכך, מעסיקים אולי לא יחשבו שהם יכולים לעשות את שניהם", היא אומרת.
אז הנה לכם. ההנחה היא שגברים מספיק חכמים כדי לבחור בין פעילויות של אפרוחים קלות דעת, כמו גידול ילדים, ולחזור לדוחות TPS החשובים בהרבה.
ברור שזה לא מנצח עבור אימהות ומטפלים עובדים, אז גבירותיי, אתם פשוט ממשיכים להוביל משאיות ולעשות את מה שאתם עושים. תודה על זה, אגב. אם הבוס שלך לא יגיד את זה, הנה מה שתצטרך לשמוע היום: יש לך שתי משרות במשרה מלאה. אתה עובד כל היום, גורם לזה להיראות קל ואז נכנס להופעה האמיתית שלך - התינוקות שלך ומשפחתך. ואתה לא מתרעם על זה. אתה מחסל את העבודה כל היום רק כדי שתוכל לחזור הביתה ולדאוג למשפחתך. להכין את ארוחת הערב. עזרה בשיעורי הבית. תעשה כלים.
יש לך את זה, ילדה. יש לך את זה.
אז איך חברות צריכות להתייחס לנושא בצורה הוגנת? קח את ההחלטה כל מקרה לגופו אם להעניק לוחות זמנים גמישים לעובדים מידיהם של המפקחים המיידיים.
"חברות צריכות לאמץ קריטריונים אובייקטיביים לעבודה גמישה - כך המעסיקים יכולים להיעתר (או לדחות) בקשות מבלי לתת להטיות המבוססות על מין, מעמד הורי או הסיבה לבקשה להיכנס להחלטה שלהן " אומר מונש.
עוד חדשות
כוכב טין ליג ליטל ליטל מו'ני דייוויס מגיע לשער של ספורטס אילוסטרייטד
אל תמהר להסיט את מבטו מהסרטון כריתת הראש של ג'יימס פולי
אישה בורחת בצורה מצומצמת לאחר שהניעה את מכוניתה מגשר
