אנו מודים בכך: חיפוש העבודה קשה. זה מרגיש כאילו לכולם יש עצות לגבי הדרך הטובה ביותר לעשות זאת, בין אם מכתבי תודה מיושנים ועד איך להתלבש ועד איך להתנהג. אך רובם מסכימים ששאלת שאלות אינה רק תפקידו של המראיין; זה קריטי גם עבור המרואיין.
אז מה כדאי לשאול? פנינו למנהלים, מנכ"לים ומייסדים שונים בנוגע לשאלות שהן ממליצות ביותר למועמדים לשאול במהלך תהליך הראיון. הנה מה שהם אמרו.
1. מהי האיכות החשובה ביותר שהמועמד הנכון לתפקיד זה צריך?
? "לעתים קרובות, ברשימת הקניות הארוכה של ניסיון ותכונות שמעסיקים מחפשים בתפקיד, יהיה כזה מפסק העסקה או חלק מרכזי בעבודה שלך - משהו שאתה צריך לעשות כדי להשיג את התפקיד ", האנה מרטין, מייסדת שֶׁל מועדון נשים מוכשר, מספר היא יודעת. "כשאתה שואל את השאלה הזו, אתה מקבל תובנה מה באמת המראיין שלך מחפש, ונותן לך את ההזדמנות לשתף דוגמה כיצד אתה מתאים באופן מושלם לעמדה."
יותר:7 הרגלי מדיה חברתית שפסלו מועמדים אמיתיים, על פי גיוס מנהלים
2. מה הייעוד של החברה שלך?
סטיבן הארט, מנכ"ל ב- מכשיר קלפים, אומר שזו הייתה השאלה הטובה ביותר ששאל אותו מועמד אי פעם. "זה הראה שהם רוצים להגיע ללב העסק וממש להבין על מה מדובר", הוא מספר
היא יודעת. "הם לא רצו לחקור את היתרונות העצבניים או לדון בפרטים הקטנים של תפקידם. הם רצו לדעת מה גרם לחברה לתקתק והאם הם יכולים לרכוש את החזון הזה ".3. מה החלק האהוב עליך בעבודה כאן?
"אני אוהב שאלות מסוג זה, מכיוון שהוא מראה שהמרואיין לא רק מעוניין בהזדמנות אבל מעוניינת בדרך כלל להכיר אותך וללמוד על החוויה שלך ", מנהלת אלנה טיניוס בְּ- אנדרסון פרנק, מספר היא יודעת. "זה יכול לעזור גם לשבור את המחסום בין שני הצדדים ולהוריד מעצמך מהלחץ".
יותר:מדוע עלינו לדבר על פער העושר ולא רק על פער השכר
4. מהם האתגרים הגדולים ביותר שעומדים בפני מישהו בתפקיד זה?
"זוהי הזדמנות טובה לברר פרטים שלא ניתן לחקור אחרת, כמו פוליטיקה בין -מחלקתית מבולגנת", אמר לאדן ניקראבן הייז, קריירה יועץ ב- בונה קריירה מספר היא יודעת. "זה יכול גם ליצור פתח עבורך לדבר על האופן שבו ניגשת לאתגרים דומים בעבר."
5. איך תרבות החברה והצוות?
לשאלה זו יש מטרה אחת, אומר הייז, והיא לעזור לך לענות בעצמך: "האם אתה מתאים לכך ארגון מסוים? " אתה צריך להרגיש בנוח עם הדינמיקה של הצוות והחברה לפני שאתה מסכים להיות חלק מזה.
"אם המראיין יתאמץ לענות על זה, יכול להיות רמז שהם לא רואים התקדמות מהתפקיד", מוסיף מרטין. בנוסף, היא אמרה, זה עוזר לתקשר שאתה שאפתן ומוכן לעבוד קשה.
6. מה הכי מרגש אותך מהעתיד של החברה?
אם אתה חושב על התפקיד הזה כמשהו שתשאר בו זמן מה, חשוב לדעת מה ההזדמנויות שלך, אומר הייס. "וודא שהחברה צומחת כדי שתוכל לצמוח עם החברה", היא ממשיכה.
יותר:כשזה מגיע לשכר, האם נשים תמיד צריכות לבקש יותר?
7. מדוע התפקיד הזה זמין?
תרצה להרגיש את השיחה לפני שאתה שואל את השאלה הזו, אבל זה נושא ראוי להעלות. "הייתי רוצה לדעת אם מישהו הועלה לקידום או עזב אותו, ואם זה האחרון, למה", אומר מרטין. "יכול להיות שזה מסיבה כלשהי שתוביל גם לכך שארצה לעזוב את התפקיד מתישהו?"
8. מהי מדיניות החברה שלך בנושא עבודה גמישה?
השאלה הזאת קצת מסובכת, מודה מרטין. "הייתי שואל אותו רק אם הייתי בטוח שאני רוצה את התפקיד ואולי אצטרך לבקש עבודה גמישה מאוחר יותר", היא אומרת. היא מציעה לחכות עד שתגמר משאבי אנוש ולדבר ישירות עם מקבל החלטות.
בנוסף, אם אתה דואג להישאר מאחור לצורך קידום מכירות או אחריות גדולה יותר, שאל כיצד הם עובדים עם עובדים גמישים כעת. "אם המראיין לא היה חיובי בנושא זה ואין לו מושג ברור כיצד לשמור על עובדים גמישים גלוי בחברה, הייתי שוקל ברצינות אם אני רוצה להשקיע את זמני בעבודה בחברה זו, "מרטין אומר.
כיצד ליצור שאלות משלך
כמובן שאלו רק דוגמאות לשאלות, והשאלות הטובות ביותר שיש לשאול הן אלו הרלוונטיות ביותר למצבך ולתפקיד שאליו אתה מתראיין. Tinios מציע לשאול את עצמך שורה של שאלות על מה שאתה רוצה לשאול בראיון, כמו:
- האם שאלה זו מראה את התעניינותי בחברה?
- האם זה משהו שלא יכולתי לחקור לפני כן?
- האם זה מאפשר לי למכור את עצמי בחזרה אליהם?
הימנע משאלות בנוגע למדיניות חופשה והטבות אחרות עד שאתה עובד על פרטי המבצע. "זה יכול להיראות גס רוח אם לא שואלים אותו בזמן המתאים", היא אומרת.
אבל יותר חשוב, תשאל שאלות, מדגיש טיניוס. "בסופו של יום, כל שאלה עדיפה על שום שאלה בכלל! רק הקפד להתחשב. "
