מה נשים צריכות לדעת על פער השכר בין המינים ומשא ומתן על שכר - SheKnows

ה מִין פער השכר הוא נושא שנוי במחלוקת, בעיקר מכיוון שהנתון המצוטט של נשים שמרוויחות 78 סנט על כל דולר שגברים מרוויחים אינו בדיוק נכון. זה גם לא בדיוק לא בסדר. מדובר במכת מכחול רחבה.

סיפור קשור. מתנות מכוונות לא כדאי לתת למי שמתמודד עם פוריות

המספר הזה נכון אם מסתכלים על כל העובדות בארה"ב בהשוואה לכל העובדות הגבריות בארה"ב אינו מאפשר גורמים רבים המשפיעים על הפיצויים, כולל מיקום, שנים של ניסיון בעבודה, תעשייה, וכו ' כאשר אתה מאפשר את הגורמים האלה, פער השכר מצטמצם במידה ניכרת, במיוחד לתפקידים פחות בכירים.

עם זאת, יש בהחלט כמה בעיות רציניות סביב שכר הנשים במדינה הזאת שצריך לטפל בהן, אבל חשוב להיכנס לפרטים או שלא נפתור את זה.

נשים שולטות בעיסוקים פחות משתלמים

שמענו את זה שוב ושוב, שגברים נוטים לשלוט בתחומים עם שכר גבוה יותר כמו טכנולוגיה ואילו נשים נוטות לשלוט בתחומים עם שכר נמוך יותר כמו השכלה. זו סוגיה הרבה יותר גדולה מבחירת עבודה פשוטה. מלידה, ילדות קטנות שומעות שבנים באופן טבעי טובים יותר במתמטיקה ובמדעים, כך שהם עשויים למעשה לבטל את הקריירה הדורשת נושאים אלה. מתברר, זה לא נכון. לפי זְמַן

מגזין, סקירה של 308 מחקרים שכללו יותר מ -1.1 מיליון בנים ובנות מראה כי בנות קיבלו ציונים טובים יותר מבנים בכל מקצועות בית הספר, כולל מתמטיקה ומדעים, עבור א מֵאָה. אז מאיפה התחיל המיתוס הזה? ככל הנראה, מחקרים קודמים שהצביעו על בנים בעלי זיקה טבעית למתמטיקה ומדעים הסתמכו אך ורק על מבחני הישגים כמו ה- SAT ולא ה- GPA. ה זְמַן במאמר נכתב, "למרות שמבחנים כאלה מנבאים את הביצועים בבית הספר, הם עשויים גם לשקף הבדלים בדברים כמו איך התלמידים חרדים לפני שהם ניגשים למבחנים, כמו גם מבחנים אסטרטגיות. "

זה נהדר לראות תוכניות נוספות שצצות לעודד נערות צעירות לעסוק בתחומי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה). אבל הסטריאוטיפים האלה לא ישתנו בין לילה.

פער השכר בין המינים גדל ככל שנשים זוכות לאחריות

כאשר נשים עולות בדרגות, היית מצפה שכל פער השכר בין המינים עשוי לצמצם, לא לגדול. אבל, למעשה, ה פער השכר בין המינים גדל בכל שלב למעלה קריירה סוּלָם. ככל שהאחריות גוברת, כך עולה הפער בשכר. יש הרבה תיאוריות לגבי הסיבה לכך שזה יכול לקרות, אך ישנן מספר נקודות נתונים שעוזרות לשים את זה בפרספקטיבה.

ראשית, יש הרבה פחות נשים בתפקידי מנהיגות. לכן, לעתים קרובות יותר, אלה שנמצאים בעמדות כוח הבוחרות למי להעניק מגייסים (וכמה) הם גברים. ציינתי שקל יותר לזהות את פוטנציאל המנהיגות אצל מישהו שמפגין זאת באותו אופן שאתה יכול. על פי מאמר ב סקירה עסקית של הרווארד, "סגנונות ההתנהגות המוערכים ביותר בתרבויות גבריות מסורתיות, ומשמשות ביותר כאינדיקטורים ל'פוטנציאל ', הם לרוב לא מושכים או לא טבעיים בעלי פוטנציאל גבוה נשים, שתחושת האותנטיות שלהן עלולה להרגיש שהן פוגעות בדרישות המנהיגות השקטות ". זה מוביל לניתוק שבו נשים נתפסות כבטוחות פחות במקום העבודה כשהן בפשטות עשויים להראות את ביטחונם באופן שאינו מוכר על ידי הבוסים הגברים שלהם.

שנית, גברים מקבלים שכר על פוטנציאל נתפס ואילו נשים משלמות על ביצועים מוכחים. כך עולה ממחקר של קטליסט ללא מטרות רווח שכותרתו "המיתוס של העובד האידיאלי. ” במחקר, Catalyst בדק את מסלולי הקריירה של 3,345 בוגרי MBA "פוטנציאל גבוה" ומצא זאת "במרדף אחר התקדמות, פוטנציאל גבוה עזב ארגונים, המבקשים להשיג את יעדי הקריירה שלהם בְּמָקוֹם אַחֵר. אבל גברים שהלכו למעסיק חדש היו בעלי גידול הפיצויים הגדול ביותר. נשים הרוויחו יותר כשנשארו במקום שכבר הוכיחו את ערכן ".

המחקר המשיך ונשאל, "האם גברים מתוגמלים אפילו מבלי לשאול? האם נשים צריכות להרים ידיים ולחפש הכרה במידה רבה אפילו יותר מגברים כדי לקבל את אותן התוצאות? "

אנו אומרים לנשים לתמוך בעצמן ואז אנו מענישים אותן על כך (אנחנו את כל לַעֲשׂוֹת)

העצה הסטנדרטית שנשים שומעות על משא ומתן על משכורת היא להיות בטוחה יותר ופשוט לבקש העלאה. אבל האמת העגומה היא שנשים הדוגלות בעצמן משלמות לרוב מחיר מקצועי גבוה על כך.

במחקר אחד, שצוטט לאחרונה כֶּסֶף מאמר במגזין, ביקשו החוקרים מהמשתתפים לצפות בסרטונים של גברים ונשים המבקשים העלאה, תוך שימוש באותם סקריפטים בדיוק. "התוצאה? המשתתפים אהבו את הגברים והסכימו לתת להם את המענק בשכר, אך מצאו את הנשים תוקפניות מדי. בזמן שהם נתנו לה את ההעלאה, הם לא אהבו אותה. בפרט, משתתפי המחקר הגברי היו פחות מוכנים לרצות לעבוד עם המשא ומתן ", לדברי כֶּסֶף מגזין.

שימו לב בכל זאת. גם המשתתפים במחקר וגם בנשים מצאו את הנשים "אגרסיביות מדי", אפילו כשהן השתמשו באותה שפה בדיוק כמו הגברים כדי לבקש העלאה.

בנפרד מחקר של הרווארד, הבלשן קירן סניידר בחן 248 סקירות ביצועים לגברים ונשים כאחד. סניידר גילה שגברים נוטים לקבל ביקורת על כך שהם לא פיתחו או הפגינו כישורים מסוימים בעוד שנשים נמתחות לרוב על בעיות אישיות. לדברי סניידר, "מילים כמו בוסטי, שוחק, נוקשה ו תוֹקפָּנִי משמשים לתיאור התנהגויות של נשים כשהן מובילות; מילים כמו רִגשִׁי ו לא הגיוני לתאר את התנהגויותיהם כאשר הם מתנגדים. כל המילים האלה מופיעות לפחות פעמיים בטקסט סקירת הנשים שבדקתי, חלקן הרבה יותר לעתים קרובות. מְשַׁפשֵׁף לבד משמש 17 פעמים לתיאור 13 נשים שונות. בין המילים האלה, רק תוֹקפָּנִי מופיע בכלל בביקורות של גברים. הוא מופיע שלוש פעמים, פעמיים עם אמירה להיות יותר מזה ".

אסטרטגיות משא ומתן לשכר לנשים כיום

אף אחת מהנושאים הללו לא תיפתר בזמן לסקירת הביצועים או לראיון העבודה הבא שלך, אז בידיעה של כל זה, איך אתה ניגש למשא ומתן משכורת משלך? רק להיות מודע לכך שיש כמה מכשולים שצריך להתגבר עליהם יכול להועיל בפיתוח הגישה שלך. אבל, חלק מהשיטות המוכרות עדיין מחזיקות מים.

1. בצע את חקר השכר שלך והגש על טווח טווח לפני שתתחיל בדיונים
   משא ומתן משכורות מרגיש הרבה יותר מאיים אם אין לך את כל המידע, כמו מה טווח השכר המדויק לתפקיד. אינך צריך להסתמך על המעסיק לספק נתונים אלה. זה בחוץ.
2. לעולם אל תספק את היסטוריית השכר שלך אם תוכל לעזור לה.
   למשכורת הקודמת שלך אין שום השפעה על ערך השוק של התפקיד הנוכחי. המעסיק צריך לתמחר את העבודה ולהבין אם אתה מתאים. אבל, כישלון המעסיק הקודם שלך לפצות אותך היטב לא אמור לעקוב אחריך לעבודה הבאה.
3. "תחשוב אני, נדבר אנחנו"
   זהו ביטוי שטבע שריל סנדברג בספרה, להישען פנימה. זה בעצם מחקר מזקק מהאנה ריילי באולס מהארוורד, שלפי פורבס, מראה כי "נשים שסימנו דאגה לארגון וקיבלו את נקודת המבט של האנשים מעבר לשולחן הצליחו הרבה יותר בניסיונות המשא ומתן שלהן".