יותר מתמיד מתבקשים עובדים פוטנציאליים לשתף את חשבונות הפייסבוק, הטוויטר והאינסטגרם שלהם עם מעסיקים - אך האם עליהם להסכים?
פעם היה קיים מפריד בלתי נראה בינינו עֲבוֹדָה וחיי חברה. רואי החשבון הרציניים ביותר היו יכולים לעמוד מול להקת כבד מטאל בסופי שבוע, ועמיתיה לא היו מעולם היה מוכר למידע זה או שהיה מוצא זאת כעובדה משעשעת, מוזרה לגביה, שנדונה בה פעם ישכח.
יותר: פייסבוק חושפת את הדברים המוזרים ביותר שאנו 'אוהבים'
הודות ל מדיה חברתית והדרך שבה אנו משתמשים בו כדי לארגן את כל ההיבטים בחיינו - החל בקשר עם חברים וקידום תחביבים וכלה ברשת עם לקוחות ועובדים אחרים - הקו הפך להיות מטושטש מאוד. לפתע, הבוס שלך יודע שילדך בן השנתיים מתקשה להשתמש בסיר; שאתה קונה וסוחר בחמצן חרקים באמצעות Etsy ואינסטגרם; וכי הפגישה שלך ביום שני בבוקר נתנה לך מקרה רציני של FOMO (מה שעשוי להטות אותו לעובדה שאתה גם מחזר אחרי קדחת בכל חברה שצצה בפיד הלינקדאין שלך).
נוסף על הבלבול, חלק מהמעסיקים מבקשים ממך לספק קישורים לחשבונות המדיה החברתית שלך בעת הגשת מועמדות למשרה - במיוחד אם התפקיד דורש שתהיה לך גישה למספר רב של עוקבים לצורכי שיווק או פרסום. האם מותר לחברה לעשות זאת? האם אתה באמת יכול להידחות לעבודה אם תסרב?
מהו אדם פרטי שרוצה גם להאכיל את משפחתה ולקנות זוג נעליים מדי פעם שאמור לעשות בימים אלה?
"לאחרונה ששמעתי אין חוק פדרלי האוסר על בקשה זו", אומרת טרישיה לוקאס, מנכ"לית לוקאס סלקט, Inc., חברת ייעוץ כוח אדם וגיוס חברתי. "ברמת המדינה ישנן דרגות הגנה שונות וזו סוגיה מתמשכת. העצה הטובה ביותר היא לבדוק עם ועידה לאומית למחוקק המדינההאתר של. הייתי מציע לעובדים להציע את חשבון הלינקדאין שלהם מכיוון שזה מיועד לעסקים, אבל ליידע את המעסיק שלהם שחשבון הפייסבוק שלהם הוא אישי ובלתי מוגבל ".
יותר: מתברר שאתה עדיין יכול להיעצר על כך שלא החזרת את קלטת ה- VHS
אבל קווין אדקינס עם קבוצת חוק קנמור, משרד עורכי דין לעבודה ופגיעות גוף בלוס אנג'לס, אומר כי המעסיקים אכן יכולים לבקש קישורים לרשתות החברתיות שלך פרופילים וזה חוקי לחלוטין שמעסיק לא ישכיר מישהו או יפטר מישהו על כך שהוא מסרב לספק זאת מֵידָע.
"יש רק כמה קומץ גורמים שלא יכולים לשמש בסיס להחלטות תעסוקה, כמו גיל, גזע, מין, דת, מוצא לאומי, נטייה מינית (במדינות מסוימות) ומוגבלות ", אדקינס אומר. "מלבד זאת, מעסיקים יכולים לבסס את החלטות התעסוקה שלהם מכל סיבה שהיא. מעסיק יכול לפטר אותך כי הוא לא אוהב איזה מותג נעליים אתה לובש, וזה חוקי לחלוטין. בכל הנוגע להסתכלות על פרופילי המדיה החברתית שלך, אם המידע ציבורי, המעסיק שלך רשאי לראות אותו. זה עובד בדיוק כמו בחיים האמיתיים. אם אתה ברחוב, אין ציפייה סבירה לפרטיות וכל אחד יכול להסתכל עליך או לצלם אותך ”.
כדי להיות ברור: מעסיק פוטנציאלי לא יכול לסרב להעסיק אותך או לפטר אותך אם הוא אוחז בחשבון הפייסבוק שלך, מגלה את האמונות הדתיות שלך ומחליט שאתה לא מתפלל לאל הנכון.
אבל, כן, אתה פחית תפוטר על סמך משהו שאמרת בפייסבוק, אומר אדקינס. המעסיק שלך יכול אפילו לפטר אותך כי הם ראו בפייסבוק שלך שאתה אוהב חתולים והמעסיק שלך מתעב אותם. "עם זאת, מעסיק לא יכול לפגוע בפרטיות שלך על ידי מציאת דרכים להביס את אמצעי הפרטיות שלך", אומר אדקינס. "בקליפורניה ובכמה מדינות אחרות, מעסיק אינו חוקי לבקש את הסיסמאות לחשבון המדיה החברתית שלך. בעבר, מעסיקים היו מבקשים שהסיסמאות האלה יסתכלו בדפים הפרטיים של מישהו, ובתי משפט בקליפורניה קבעו כי הדבר אינו חוקי. סיסמה היא אישית ופרטית מדי והמעסיקים לא יכולים לבקש ממך את הסיסמה שלך והם לא יכולים לדרוש ממך להיכנס לחשבונות שלך ממחשבי עבודה. "
יותר: ההחלטה הפוליטית הקשה ביותר שהייתי צריכה לקחת
אם אתה משתמש במדיה חברתית כדי לדחוס אחרי יום עבודה ולהתעסק בעבודה שלך (הערה בצד: אל תעשה את זה), מה שאתה אומר עשוי להיות מוגן - אבל אין ערובה לכך.
"ה- NLRB קובע כי" שימוש במדיה חברתית יכול להיות סוג של פעילות מוגנת ומתואמת ", אומר לוקאס. "יש לך את הזכות לטפל בנושאים הקשורים לעבודה ולשתף מידע על שכר, הטבות ותנאי עבודה עם עמיתים לעבודה בפייסבוק, יוטיוב ומדיה חברתית אחרת. אבל עצם ההתמודדות האינדיבידואלית עם היבט כלשהו בעבודה היא לא 'פעילות מתואמת'. למה שאתה אומר חייב להיות קשר כלשהו לפעול בקבוצה, או לחפש ליזום, לעורר או להתכונן לפעולה קבוצתית, או להביא תלונה קבוצתית לידיעתו הַנהָלָה."
במילים אחרות: "הבוס שלי הוא החייל של השטן" בהחלט לא נחשב. במקרה של ספק: הרם טלפון, התקשר ל- BFF שלך והתלונן בפני אדם אחד במקום מאות חברים, עוקבים, עמיתים לעבודה שלך, כן, אולי אפילו הבוס שלך.
