חקיקה חדשה מביאה חדשות טובות להורים לעתיד השבוע. זוגות בבריטניה עם תינוקות שנולדו (או הוכנסו לאימוץ) ב -5 באפריל 2015 ואילך עשויים להיות זכאים לחופשת הורים משותפת - פיצול חופש מהעבודה לדאוג לילדם.
מאז 2011 היו אבות חדשים רשאים לבקש חופשת אבהות ללא תשלום עד 26 שבועות לאחר שבן זוגם חוזר לעבוד אבל רק אחוז זעיר מהם בחרו בכך - אולי כי רבים מהם לא הבינו שזה חוקי אוֹפְּצִיָה. עכשיו חקיקה חדשה מאפשרת להורים לקחת חופש של שנה איך שהם רוצים, ומחלקים ביניהם 37 שבועות של תשלום הורים סטטוטורי.
אפשרות גמישה זו היא צעד גדול קדימה עבור משפחות מודרניות, כאשר המשפחה הטיפוסית ממשיכה לנוע רחוק מהמערכת המסורתית של אבא שעבד ואמא שנשארה בבית כדי להביא את ילדים.
יותר:10 העצות הטובות ביותר לאבות לעתיד
מה שאתה צריך לדעת על חופשת הורים משותפת
- הורים יכולים להחליט ביניהם כיצד הם רוצים לחלוק את הטיפול בילד שלהם במהלך 12 החודשים שלאחר הלידה או האימוץ. לדוגמה, שניכם יכולים להיות חופשיים מהעבודה בו זמנית או לתורכם בתורנות לתקופות חופשה.
- כדי להיות זכאי לחופשת הורים משותפת, הורה חייב להיות שכיר ולעבור את המשכיות מבחן התעסוקה (כלומר עבד עבור אותו מעסיק במשך 26 שבועות לפחות בסוף השבוע ה -15 לפני השבוע שבו הילד אמור להגיע, או השבוע בו הוא מאמץ נמסר על התאמה לילד לאימוץ, ועדיין מועסק בשבוע הראשון בו אמורה להיות חופשת הורים משותפת. נלקח).
- כדי להיות זכאי לחופשת הורים משותפת, הורה חייב לעבוד לפחות 26 שבועות מתוך 66 השבועות מיד לפני המועד ולהרוויח יותר מ -30 ליש"ט לשבוע במשך 13 מתוך 66 השבועות.
- כדי לחלוק את החופשה, שני ההורים חייבים לעמוד בקריטריוני הזכאות. אם אחד ההורים הוא עצמאי הם לא יהיו רשאים לקחת חופשה, אך אם יעברו את מבחני התעסוקה וההכנסה, ההורה השני עדיין יכול להיות זכאי.
- שבועיים של חופשת לידה בתשלום עדיין יהיו זמינים לאבות מתאימים ולבן זוג של אם או מאמצת.
לְבַקֵר GOV.UK למידע נוסף על חופשת הורים משותפת.
יותר הורות
מדוע לנשים מקצועיות קשה יותר להסתגל לאמהות?
12 ציטוטים חיוניים להורות להצמיד באופן מיידי
לא, בעלי לא 'בייביסיטר'
