אנחנו לא אוהבים רק את הקציצות השבדיות והריהוט הזול והבלתי ניתן להערכה. בעונת החגים, חנות הריהוט הביתית האהובה עלינו, איקאה, לקח דף מחוברת המשחק של סנטה. החברה העניקה לעובדיה האמריקאים א מדיניות חופשה משפחתית חדשה בתשלום זה מהמם בהשוואה לרוב הסטנדרטים של החברה האמריקאית.
איקאה תצלצל בשנה החדשה בינואר. 1 על ידי מתן 14,000 עובדים - בשכר ולשעה - עד ארבעה חודשי חופשת לידה בתשלום. זה אמהות ואבות שהם הורים לידה, אומנה או מאמצת.
שינוי המדיניות מהווה שינוי עצום ומבורך לתוכנית חופשת ההורות הקודמת של איקאה עבור עובדיה בארה"ב. על פי סוכנות הידיעות AP, הפוליסה הישנה העניקה חמישה ימי חופשה בתשלום להורים טריים, ולאחר מכן עד שמונה שבועות של חופשת נכות בתשלום לאמהות טריות.
מה עומד מאחורי המשמרת המאסיבית והמשפחתית? איקאה אומרת שמדיניות חופשת ההורות החדשה תואמת הרבה יותר את "השורשים השבדים" שלה, ומשקפת טוב יותר את חזון החברה "ליצור חיי יומיום טובים יותר עבור כל האנשים".
יותר: כיצד משתווה מדיניות חופשת הלידה בארה"ב למדינות אחרות (אינפוגרפיה)
המדיניות גם לא תפגע בכל הנוגע למשוך (ולשמור) עובדים נאמנים לאחר בחירות לא נעימות כלכלה, במיוחד מכיוון שהחופשה תחול הן על עובדים שכירים והן על בסיס שעתי - בונוס שכמעט לא נשמע ארצות הברית. הוול סטריט ג'ורנל מדווח כי לארס פיטרסון, ראש פעילותה של איקאה בארה"ב, מצפה מהתוכנית לצמצם את המחזור ולהגדיל את הפרודוקטיביות במידה ניכרת.
אנו נוטים להסכים עם פיטרסון, שכן האותיות הקטנות נראות טובות כמו הכותרות. עם המדיניות החדשה, כל העובדים שעבדו באיקאה לפחות שנה אחת יחזירו הביתה במלואם לשלם עבור ששת השבועות הראשונים של חופשת ההורות, ולאחר מכן מחצית משיעור השכר שלהם למשך שישה שבועות נוספים. העסקה מתוקה עוד יותר עבור עובדי איקאה שעובדים בחברה יותר משלוש שנים. כעת הם זכאים לשמונה שבועות בשכר הרגיל שלהם (אולי כדאי לשבת), ושמונה שבועות לאחר מכן בחצי שיעור.
אנו בטוחים שחברות אמריקאיות נוספות ילכו בעקבותיה במדיניות חופשת הורים נדיבה שתועיל הן לשכר והן לשכר. חברות כמו אטסי ונטפליקס יצאו לאחרונה החוצה שיפור זמן התשלום–כבוי מדיניות להורים טריים, אך ההטבות לעובדים לפי שעה מחווירות בהשוואה לאלו של עובדים בשכר. מעט חברות אמריקאיות היו מוכנות להתמודד עם הפער הכלכלי ההולך וגדל בין העובדים השעות שלהן לבין אלו המשכורות. אנו מקווים שהצעד הנועז של איקאה ידרבן ארגונים אחרים ליצור מדיניות נוחה יותר לכולם, ולא רק לקומץ עובדים.
יותר: אנשים ללא ילדים צריכים לסגת - חופשת לידה מיועדת לאמהות
בהתחשב בכך שארה"ב היא המדינה המתועשת היחידה שאינה חוקקת חופשה מובטחת מובטחת עבור אמהות טריות, אין זה פלא שמדיניות חופשת ההורות החדשה של איקאה צוברת המון חיובי תשומת הלב. אחרי הכל, על פי הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה, רק 13 אחוזים מהעובדים בארה"ב היו זכאים לחופשת משפחה בתשלום בשנת 2016. ובכל זאת, שינוי המדיניות של איקאה בארצות הברית בחופשת הורים לא מתקרב ל (חכה לזה) 68 שבועות של חופשת לידה שעובדי איקאה מקבלים בשוודיה, שם הממשלה מספקת סובסידיות להורים טריים. לְהִתְעַלֵף. אנחנו יכולים לחלום, לא? בינתיים, אנו שמחים להמשיך לקניות באיקאה. מעבירים את ריבת הלינגה.
