מתן תגמול לילד שלך על התנהגות טובה יכול להיות מניע רב עוצמה. הפרס מסמן את הערכתך ומאמת את ההישג של ילדך. כמובן, יש ויכוח סביב השאלה האם עדיף לתגמל את ילדכם על עבודה טובה, השאלה אם ילד ישאף להשיג או לא לקבל פרס. אבל הצעת תגמולים היא רק דרך אחת לספק לילדכם משוב חיובי, הערצה והכרה-כל אלה נחוצים כדי לעזור לילדכם לפתח תחושת הערכה עצמית בריאה.
שלב 1: הגדר ציפיות
הסבר בבירור את ההתנהגות הרצויה שהיית רוצה שתראה שתודגם. לדוגמה, תוכל לבקש מילדך לסדר את המיטה לפני זמן החטיף, או שתבקש שהיא תשחק בשקט במשך 20 דקות בזמן שאתה מכין ארוחת ערב. הציפיות שאתה מציב צריכות להיות סבירות ונגישות. בסופו של דבר, אתה רוצה להגדיר את ילדיך להצלחה מבלי להפוך את הדברים לקלים מדי, כדי שירגישו תחושת הישג.
שלב 2: בחר פרס סביר שילדך מעריך
כמובן, כל פרס לא יכול להיות יום בגן החיות או טיול מיוחד כדי להשיג גלידת גלידה. לכן חשוב להציע פרסים שניתן להגשים על בסיס יומי. לדוגמה, הציעו סיפור נוסף לפני השינה או אפילו עיכוב השינה כפרסים אפשריים. ילדים גדולים יותר שמתחילים ללמוד את ערך הכסף יעריכו פרסים כספיים קטנים. פרסים סבירים אחרים יכולים להיות חטיף מועדף לפני השינה או מנה אהובה לארוחת ערב.
שלב 3: שמור על זה פשוט
לא משנה מה שילוב המשימה-תגמול שתבחר, נסה לשמור אותו פשוט ומאוזן. פרס גדול עבור משימה קטנה עשוי להציב ציפיות לא מציאותיות בעתיד, מה שעלול להוביל לצרות יותר מאשר תועלת. הפרסים צריכים להיות ניתנים למשך כל היום, לכן כדאי להימנע מהרגיל לנסות להעלות על כל אחד משהו גדול וטוב יותר. זה עשוי גם לעזור לילדים שלכם ללמוד להעריך את הדברים הקטנים בחיים.
שלב 4: המשך סוף העסקה
החזיקו מעמד עם העסקה עם ילדכם והעבירו את התגמול המוסכם כפי שהובטח. וודא שזה נעשה בזמן כדי ליצור קשר חזק בין התנהגות טובה לתועלת. מצד שני, אם ילדכם אינו מסיים את סיומו של העסקה, חשוב לעמוד איתן בכל מקרה לא לתת את הפרס. אולי יש אכזבה, אבל הישאר חזק. אתה מלמד את חשיבות ההמשך ומשמעות המחויבות.
שלב 5: שמור על עקביות
כשזה מגיע לבניית הילדים ולחיזוק התנהגות חיובית, עקביות היא המפתח. היו חרוצים להציע לילדיכם חיזוק חיובי ותגמולים סבירים על בסיס יומי. נסה לשמור על איזון לאורך כל יום בין המשימות החיצוניות והפנימיות, קבע מה אמור להיות הפרס שלו ומה מצדיק משהו נוסף.
לעוד דרכים לתגמל את הילדים שלך, בדוק:
5 תגמולים לא כספיים על ציונים טובים