זה לא סוד שארצות הברית נמצאת בפיגור מדהים בכל הנוגע לתמיכה בהורים עובדים. אנחנו עדיין אחת ממדינות המדינות שאינן מציעות חופשת לידה/אבהות בתשלום. ועכשיו, עם סיפור חדש של טרגדיה הקשורה למדיניות חופשה לקויה, יותר ויותר אנשים מדברים על שינוי.
ענבר סקורה שיתפה לאחרונה את סיפורה קורע הלב ביצירה עבור המודל של הניו יורק טיימס. סקורה מפרט כיצד ניתנה לה שלושה חודשי חופשה בתשלום מעבודתה בהוצאה לאור בניו יורק, וכאשר ביקשה הארכה (ללא תשלום), נשללה ממנה. כהורה שהביא הביתה את תגמולי ביטוח הבריאות, לא הייתה לה שום דרך להפסיק להישאר בבית רק כמה חודשים נוספים עם בנה שזה עתה נולד. אז סקורה עשתה מה שעושים מיליוני הורים עובדים: היא רשמה את בנה למעון יום.
יותר:The Mamafesto: סיפורי אימה של חופשת לידה אמיתיים מראים שאמהות צריכות טוב יותר
לרוע המזל לסיפור שלה יש סוף טרגי. ביומה הראשון בחזרה לעבודה, הורדה סקורה את בנה, קארל בן החודשיים, במעון, מתוך כוונה לפגוש אותו בצהריים, כשהיא הייתה מגיעה לאחותו. רק כשהגיעה, ראתה מעון יום עומד מעל בנה, מנסה לבצע החייאה. בנה מת.
ברור שהסיפור של סקורה הוא סיפור טראגי, ואפילו היא מכירה בכך שיש הרבה תרחישי מה-אם שאולי לעולם לא יהיו להם תשובות. אבל הדבר היחיד שיכול היה להיות במקום שיכול היה לעזור הוא מדיניות חופשה לאחר לידה חזקה ותומכת יותר. מדיניות טובה יותר תעזור גם להורים שחייבים לחזור לעבודה רק שבוע או חודש לאחר הלידה. לכן למה ארה"ב כל כך מאחור, וכיצד נוכל לתקן זאת? כל אלו שאלות שהרבה שואלים, כפי שמעידים ההערות והתגובות הרבות ליצירה של סקורה. אנשים דורשים תשובות ושינוי.
היא יודעת דברתי עם רוצ'יקה טולשיאן, סופר של יתרון המגוון: תיקון אי השוויון בין המינים במקום העבודה, ללמוד 'יותר. למרות שהיא עדיין לא אמא, טולשיאן עשתה הרבה מחקר בנושא, והיעדר חופשה בתשלום בארה"ב למעשה היה גורם עבורה בהתחשב היכן היא רוצה לגדל משפחה. "בעלי ובעלי היו דיונים ארוכים בשאלה האם זה הגיוני מבחינה כלכלית להביא ילדים לארה"ב. אני מסינגפור, שם אקבל חופשה בתשלום של ארבעה חודשים. ועוד גְמִישׁוּת ועוד טיפול בילדים במחירים סבירים ”, מסביר טולשיאן. "שנינו אפילו שקלנו להגר לחלקים אחרים של העולם, כמו בריטניה, אם מציגה הזדמנות מקצועית. קשה לקבל את היעדר חופשת הורים מקיפה בשילוב עם כמה בלתי מתקבל על הדעת מבחינה תרבותית שאנשים יהיו הורים עובדים כאן ".
יותר:תוכנית חופשת הלידה הסופר קצרה של מריסה מאייר מעבירה מסר מסוכן
טולשיאן מדגישה כי חופשת לידה בתשלום יכולה למעשה להועיל לעסקים, למרות ההנחה שזה יפגע בהם כלכלית. "מחקר של וודאפון מצא שזה יחסוך לחברות גדולות 19 מיליארד דולר בשנה בכך (לעומת עלות שכירות והכשרת מחליפים לנשים שעזבו ללדת). הטבות אחרות כוללות שימור עובדים גבוה יותר באופן כללי (נשים אשר מוצעות לה חופשת לידה מקיפה נוטות יותר להישאר בחברה), וחופשת לידה היא משהו יותר עובדים של אלפי שנים - בקרוב הדור הגדול ביותר שלנו בעבודה - לְצַפּוֹת. זה לא רק 'דבר נחמד לעשות' ".
עם זאת, גם כאשר קיימת מדיניות, עדיין יש להתגבר על גיבנת תרבותית. "חברות המציעות חופשת הורות מקיפה חייבות לפעול על מנת להפוך את זה מקובל על העובדים לקחת את זה בפועל", אומר טולשיאן. "במקרה של אמבר, לא היה מספיק רק אם תקבל חופשת לידה; היה ברור שיהיו השלכות גדולות אם תצא לחופשה נוספת, אפילו ללא תשלום, כמו פיטורין ".
למרות שהשינוי היה איטי להפליא במדינה הזו, והעובדים עדיין נענשים, טולשיאן אומרת שההתקדמות הקטנה שהושגה היא מלאת תקווה. "החדשות הטובות הן שחברות רבות מזהות עד כמה זה חשוב", היא אומרת. "למרות שבאמת, אחריות עצומה טמונה בשיפוץ מדיניות, חברות נוספות כמו נטפליקס, אמזון וגוגל מכירות במקרה העסקי שלה... יש אפילו סוג של תחרות 'מרוץ חימוש' המתקיימת על מי מציע את המדיניות הטובה ביותר, כך שזה מעודד לראות, אם כי לא כמעט מספיק מהר, וגם לא כמעט מספיק תעשיות. "
מעל הכל, התברר כי היעדר חופשת לידה ואבהות בתשלום הפך לעניין של חיים ומוות במדינה הזו, ואנחנו לא יכולים להתעלם מזה יותר.
יותר:הנשיא אובמה יספק חופשה משפחתית בתשלום לעובדים הפדרליים
