הצדעה ענקית נמשכת לצי הצי של ארצות הברית. ה צבאי סניף החליט לשלש את שלו חופשת לידה מוצע למלחים ולנחתים.
החל מהיום, הצי יציע כעת אמהות חדשות ומצפות 18 שבועות של חופשת לידה בתשלום. הפוליסה החדשה משלבת 12 שבועות של חופשת הבראה בתשלום עם שישה שבועות של חופשת לידה בתשלום. רשת CNN Money מדווחת על נשים בחיל הים והחיל הימי שכבר ילדו השנה הקלנדרית יכולות לנצל את המדיניות החדשה, מכיוון שהיא רטרואקטיבית. היתרון היחיד: אמנם אין צורך לקחת את כל החופשה בבת אחת, אך אמהות נדרשות לעשות זאת במהלך השנה הראשונה של ילדן.
יותר: חופשת לידה לעומת FMLA עוזבים
ובכל זאת, זוהי עזיבה משמעותית מענפים אחרים של הכוחות המזוינים, המציעים שישה שבועות בלבד של חופשה בתשלום לאמהות (אם כי חיל האוויר מבקש להאריך את מדיניות החופשה שלו).
מהלך זה שמשנה את המשחק ישפיע על נשים המעוניינות לשרת את ארצנו וגם יסייע להבטיח למי שחפץ במשפחה לחזור לתפקיד פעיל. אבל יותר מזה, זה יעזור לאמהות בכל מקום.
אמהות בכל רחבי הארץ צריכות לחגוג את הניצחון הזה, שכן הוא מקווה לעורר מעסיקים נוספים לחשוב פעמיים על חופשת לידה בתשלום. למרבה הבושה, ה
ארצות הברית היא המדינה המתועשת היחידה שאינה מחייבת פסק זמן עם תשלום לאמהות. על פי משרד העבודה, רק ל -12 % מהעובדים יש אפשרות לחופשת משפחה בתשלום. מחוקקים נלחמים עבורם חופשה בתשלום לעובדים פדרליים, שכן המדיניות הנוכחית מאפשרת להורים להימשך עד 12 שבועות ללא תשלום.שם יש היו כמה שינויים ראויים לציון בשעה מאוחרת שעשויים להצביע על שינוי בדרך. המשקיע המיליארדר ריצ'רד ברנסון הודיע ביוני שעובדים ועובדות של מפעל וירג'ין שלו יכולים לקחת עד שנה של חופשת אבהות. נסטלה מתכננת כעת לספק 14 שבועות של חופשה בתשלום למטפלים ראשוניים. T-Mobile רק חשפה את זה מדיניות חופשת הורות חדשה בתשלום לעובדים במשרה מלאה ומשרה חלקית.
יותר: עד כמה מדיניות חופשת הלידה העגומה משפיעה על נשים אמיתיות בארצות הברית
אפשר רק לקוות שכל חברה וארגון יציעו חופשת הורים בתשלום. זה לא רק נותן למשפחות זמן מספיק להסתגל למציאות החדשה שלה, אלא גם שומר על זרם הכנסה לשלם עבור צרכים.
כמובן, כל אמא צריכה לדעת את זכויותיה. ה חוק חופשה משפחתית ורפואית מעניק לעובדים מסוימים תחת מעסיקים מכוסים גישה לחופשה (ללא תשלום) המוגנת בעבודה. אם את בהריון ומתכננת חופשת לידה, בדוק עם משרד העבודה לפני שאתה הולך למחלקת משאבי אנוש של החברה שלך, כך שתוכל לתמוך בעצמך.
