כשהקונגרס רץ נגד השעון בדצמבר. ב-2022 כדי להעביר את 1.7 טריליון החשבון להוצאות האומניבוס, כל העיניים נשואות לנושאים הגדולים יותר: דברים כמו הימנעות מהשבתה ממשלתית, מימון לאוקראינה, והגדלת הוצאות עבור אנרגיה נקייה ו סביבה. אבל תקועים בשקט בחשבון היו שני פריטים שיתבררו כעניין גדול מאוד עבור שני האנשים בהריון ו הורים סיעודיים במקום העבודה.
פריטים אלה הם ה חוק הוגנות עובדות בהריון (PWFA) ו מתן הגנות אימהיות דחופות (PUMP) לאמהות מניקות, ומשמעות פטירתם זכויות חדשות להורים עובדים (ולהורים לעתיד). באופן מפתיע, שני הצעדים זכו לתמיכה גורפת הן מצד הדמוקרטים והן מהרפובליקנים. אנחנו אוהבים רגע "להסתדר" טוב, במיוחד כשמדובר בפוליסות שיקלו על השמירה על האיזון בין הורה למקצוען.
בואו נשבור את ההוראות הללו ונראה במה מדובר, נכון?
חוק הוגנות עובדות בהריון
כל מי שאי פעם הייתה בהריון ומועסקת בו זמנית יודעת שדגירה א אנושי שלם יכול לדרוש כמה הקלות במקום העבודה. את צריכה חופשה לפגישות לרופא, לחופשת לידה, וכל מה שכרוך בהיותך עובדת בהריון. אבל למרות שהקונגרס הוציא את האפליה בהריון מחוץ לחוק ב-1978, עובדות בהריון עדיין מוצאות את עצמן לעתים קרובות מונעות התאמות סבירות כאשר זה מגיע לבעיות הקשורות להריון - כמו הפסקות תכופות יותר, למשל, או שינויים בלוחות הזמנים כדי להקל על פגישות (או דברים כמו בוקר מחלה).
גרוע מכך, עובדות בהריון בתעשיות מסוימות לא הורשו לשנות את חובותיהן הרגילות שעלולות להיות מסוכנות. להורים לעתיד, כמו הרמת חפצים כבדים, עבודה עם כימיקלים או כניסה למצבים מסוכנים, למשל, מגיב. אף אחד לא צריך אֵיִ פַּעַם ייאלצו לבחור בין העבודה שלהם לבין הבטיחות והרווחה של התינוק לעתיד, אבל זה קורה לעתים קרובות מדי.
"נשים מהוות כיום מחצית מכוח העבודה, וכ-85% מהנשים העובדות יהיו בהריון לפחות פעם אחת", אומר ה-ACLU. "נתוני מפקד האוכלוסין מראים שרוב העובדים יכולים ויישארו בעבודה גם בחודש האחרון להריונם. במילים פשוטות, הריון הוא מצב תעסוקתי נורמלי - ומעסיקים צריכים להיות מחויבים להתייחס אליו כך".
היכנסו לחוק הוגנות עובדות בהריון. מעשה דו-מפלגתי זה מרחיב את ההגנות שעובדות בהריון זקוקות להן כדי להבטיח שהן יוכלו להמשיך לעבוד בבטחה ובנוחות (ובתמורה, לשמור על כוח ההשתכרות שלהם) לאורך כל תקופת ההריון. ה-PWFA דורש מכל המעסיקים לספק את ההתאמות הסבירות שעובדות בהריון זקוקות להן. זה מעוצב לפי חוק האמריקנים עם מוגבלויות, הקובע שמעסיקים חייבים לבצע את אותן התאמות סבירות עבור נכים עובדות - אך מכיוון שהריון אינו נחשב כנכות, עובדות בהריון לא היו מוגנות במסגרת חוק זה, ומכאן הצורך בחדש אחד.
אז אם עובדת בהיריון סובלת מהתקף בלתי כושר של בחילות בוקר וצריכה זמנית להתאים שעות, למשל, או מבקשת שעובדת שאינה בהריון תקבל על עצמה תפקיד מסוים שעלול להיות מסוכן, הזכויות לעשות זאת יישמרו על ידי ה-PWFA.
"עובדות בהריון נפלו בין הכיסאות עם החוקים הקיימים שלנו", דינה בקסט, מייסדת שותפה של A Better Balance, קבוצת הסברה שסייעה בניסוח הצעת החוק, סיפר הוושינגטון פוסט. "זוהי אבן דרך מדהימה לצדק מגדרי, גזעי וכלכלי".
ה-PWFA גם מגן מפני חברות המפלות מועמדים לעבודה, או מונעות מהם עבודה, על רקע הריון. לנצח!
החוק נכנס לתוקף רשמית ב-27 ביוני 2023, כלומר נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"ב (EEOC) תקבל אישומים על אפליה (למד כיצד להגיש אחד מהם כאן) שקרה ב-27 או אחריו. הסוכנות שיתפה משאבים חינוכיים חדשים להסביר את הצעת החוק ו זכויות העובדים עוד, עצות עבור מבקש התאמות, ועוד.
חוק מתן הגנות אימהיות דחופות (PUMP) לאמהות מניקות
שְׁאִיבָה בעבודה (תרתי משמע) מבאס - וכשאין לך סביבה אופטימלית לעשות את זה, זה אפילו יותר גרוע. חללי שאיבה לא מספקים, עומס עבודה שלא תמיד מתאים להפסקות משאבה, חרדה בגלל פרטיות, בוס שמתייחס אליך בזלזול על כך שאתה שואב מלכתחילה... הרשימה נמשך.
על פי המשרד לבריאות האישה, יותר מ-80% מהאמהות הטריות בארצות הברית מתחילות הנקה, ו-6 מכל 10 אמהות טריות נמצאות בכוח העבודה - מה שבעצם אומר שיש המון הורים סיעודיים שמתמודדים עם הטרדות הכרוכות בשאיבה בעבודה.
למרות שחוק זמן ההפסקה לאמהות מניקות התקבל ב-2010, שקבע שמעסיקים חייבים לספק זמני הפסקה סבירים וחללים פרטיים (שאינם חדר רחצה) לעובדים לשאוב בעבודה, זה הוכח כלא מספק לרבים; על פי ועדת ההנקה האמריקאית, "כמעט אחת מכל ארבע נשים בגיל הפוריות אינן מכוסות על ידי חוק זמן ההפסקה". זה כלל עובדים שכירים ועובדים רבים בתפקידים שאינם לפי שעה, כמו אחיות או מורים. חוק 2010 אולי הניח את התשתית החשובה, אבל עדיין השאיר הרבה מה לרצוי.
עם חקיקתו של חוק מתן הגנת אמהות דחופה לאמהות מניקות (PUMP), ההגנות שנקבעו בחוק זמן ההפסקה מתחזקות. בעוד שחוק זמן ההפסקה כיסה עובדים לפי שעה למשך עד שנה, PUMP מרחיב את ההגנות הללו הן לעובדים בשכר והן לעובדים לפי שעה למשך עד שתיים שנים - אשר, לפי ה-ACLU, יכסה כ-9 מיליון עובדים מניקים נוספים.
חוק ה-PUMP לא רק מכסה יותר עובדים מיניקים, אלא גם מחייב שהמעסיקים יספקו מספיק זמן ומקום משאבה, ומחייבת שזמן השאיבה חייב להיחשב גם כשעות עבודה אם עובד מבצע את עבודתו במקביל זְמַן. "חוק המשאבה לאמהות מניקות מבהיר שלמרות שההפסקות שנלקחות על פי החוק אינן בדרך כלל בתשלום, אם לפי שעה העובדים לא ממש משוחררים מתפקידם בזמן שאיבה, אז יש לספור את הזמן הזה כשעות עבודה", מסביר ACLU.
PUMP נכנסה לתוקף ב-28 באפריל, 2023. עובדים הסבורים שהמעסיק שלהם הפר את החוק יכולים לנקוט בפעולה בכמה דרכים לְרַבּוֹת הגשת תלונה עם מחלקת השכר והשעות של משרד העבודה האמריקאי (WHD). תזכורת מהירה (אך חשובה!) כי זה לא חוקי עבור מעסיקים לפטר או להפלות עובדים שמגישים תלונות.
במשך זמן רב מדי, נאלצנו לסבול את המאמץ הנוסף של להמשיך כרגיל בעבודה כאילו אנחנו לא מייצרים תינוק או פועלים כמקור המזון היחיד שלהם - או גרוע מכך, לעשות את הבחירה הקשה בין חווית הריון בריאה והנקה או הקריירה שאנו אהבה. זו לא צריכה להיות בחירה שמישהו צריך לעשות, אבל הודות להעברת הצעת החוק האומניבוס המכילה את PWFA ו-PUMP, למעסיקים לא תהיה ברירה אלא להיות אדיבים.
"אם היו אנשים שנאלצו להחליט בין להמשיך לעבוד או להיות בהריון או להניק, זה כבר לא צריך להיות הבחירה הקשה הזו", אמרה יאנה רודג'רס, פרופסור ליחסי עבודה בבית הספר לניהול באוניברסיטת רוטגרס הוושינגטון פוסט. "אנשים יכולים לעשות את שניהם."
לחגוג את היופי של שונה מסעות הנקה דרך התמונות הללו.
