נשים מכירות יותר מדי את תקרת הזכוכית בעבודה. אבל למי שכן נוירודיברגנטי, תקרת הזכוכית יכולה להרגיש יותר כמו קיר בטון.
ג'ניפר אלמבו מצאה את הסטטוס הנוירו-דיברגנטי שלה מעכב אותה בעבודות שבהן התגברה במהירות על עמדתה הישנה. עם זאת, כל ניסיונות לעלות בסולם התאגידים או להציג רעיונות למפקחים לשיפור החברה נדחו או התעלמו. "זה הרגיש כאילו תמיד דוחים אותי לקידום ועכשיו אני מסתכל אחורה ורואה שזה בגלל שאחרים לא יכלו לראות איך [המוח העצבי שלי] הוא אחד היתרונות שלי".
הניסיון של אלומבו אינו שונה כל כך מאנשים נוירו-דיברגנטים אחרים. ולמרות הניסיונות ליצור מקומות עבודה מכילים, פניה של מנהיגות נוירודיברגנטית הם לרוב גברים לבנים.
תסתכל על אילון מאסק, אומר ג'ולי לנדרי, PsyD, פסיכולוג קליני ב- NeuroSpark Health. יזם הטכנולוגיה פתח בעניין שיש אספרגר ב-a סאטרדיי נייט לייב מונולוג פותח וקיבל שבחים על האינטליגנציה והנכונות שלו לקחת סיכונים. מייסד וירג'ין, ריצ'רד ברנסון, הוא מיליארדר נוסף שייחס לדיסלקציה שלו בזכות יכולתו לחשוב מחוץ לקופסה.
מוחות נוירודיגוניסטיים מחווטים לחוות את העולם אחרת, והבוסים הטכנולוגיים האלה הראו שזה לא דבר רע. זה יכול לעזור בחשיבה יצירתית לבניית מוצרים או פתרון בעיות מורכבות, אומר Alumbaugh, שהוא כיום מאמן ויועץ נוירו-כולל ב-
המנכ"לים הבכירים ואילי המיליארדרים הם לרוב גברים, ומספר גורמים תורמים לאי השוויון הזה בייצוג.
אבחון מאוחר או החמצה
מחקר מראה שלנשים יש סיכוי גבוה יותר מגברים להיות בלתי מאובחנים או מאובחנים בשלב מאוחר יותר בחיים עם מצב נוירודיברגנטי. אלומבו, למשל, חוותה זאת בעצמה כאשר אובחנה בשנות ה-40 לחייה כאוטיסטית ועם הפרעת קשב וריכוז. אבחון מושהה יכול להוביל למיסוך - שבו אנשים מתרועעים כדי לדכא פעולות מסוימות כדי להימנע ממראה 'מוזר' וזה משתלב עם התנהגות נוירוטיפית יותר. בנות במיוחד מלמדות להישאר שקטות, מנומסות ויפות, בעוד שמקובל יותר שבנים יהיו סוערים ורועשים. זה מקל על בנות לטוס מתחת לרדאר ולא לקבל אבחנה.
תאורת גז רפואית מובילה לאבחון שגוי
נשים זכו להתעלמות היסטורית או שנאמר להם מה שהן מרגישות נמצא בראשן. אפילו אבי הרפואה, היפוקרטס, טען שרחם נודד הוא הסיבה מאחורי ההיסטריה של אישה - אבחנה פסיכולוגית הוסר לאחרונה כאבחנה ב-1980.
זה אפילו יותר גרוע כשמדובר במצבים נפשיים. רופאים נוטים יותר להתעלם מדאגותיהן של נשים יותר מאשר גברים, ולגרום להן להורמונים, מתח או גיל המעבר. נשים צבעוניות נמצאות בסיכון גבוה יותר להדלקת גז ולהזנחה בתחום הבריאות. "עבור אנשים רבים שמגיעים לדיברגנציה העצבית שלהם בשלב מאוחר יותר בחיים, הם אולי פנו לעזרה בדברים הם נאבקו עם תפקוד ניהולי כמו רק כדי שזה ימחק אותם כדיכאון או חרדה", אומר אלומבו.
אי קבלת אבחנה נכונה יכולה להחזיר בנות ללימודים, ובהמשך לכוח העבודה. מחסור בהתאמות יקשה על נשים להצטיין בתפקידיהן אם הן מתקשות להתרכז, נפצעות או מנודות מעמיתיהן לעבודה.
סטריאוטיפים ואי הבנה של נוירודיברגנציה
תרבות התקשורת עיצבה השקפה סטריאוטיפית של איך מצבים מסוימים כמו אוטיזם אמורים להיראות. "ברגע שאני אומר שאני אוטיסט, איש הגשם עולה. נמאס לי מזה", שארלוט ואלור, מייסדת המכון של נוירודיסיטי, סיפר הון עתק.
בזמן שסרטים ותוכניות טלוויזיה אוהבים הדוקטור הטוב נותנים ייצוג לדמויות נוירו-דיברגנטיות, הם גם מדביקים אנשים להתנהגויות מסוימות. אלומבו נזכרת ששמעה מאות סיפורים על נשים בוגרות שהולכות לחפש אבחון, רק כדי שאומרים להם שזה בלתי אפשרי עבורן ללקות באוטיזם כי הן יוצרת קשר עין או בעלות תואר שני.
ישנה גם התפיסה השגויה של דיברגנציה עצבית להיות נסיגה. "זה שמשהו נחשב למוגבלות לא אומר שהוא משבית", מסביר לנדרי, שיש לו הפרעות קשב וריכוז. מכיוון שמצבים כמו אוטיזם נופלים תחת ספקטרום, אנשים נוירו-דיברגנטים רבים הם בעלי תפקוד גבוה ואינם מתאימים לתבנית הסטריאוטיפית למצב.
הטיה מגדרית
גם כשנשים פתוחות לגבי השוני הנוירודיברגנטי שלהן, הן מטופלות בדרכים שונות על אותה התנהגות כמו גברים נוירודיברגנטים. לדוגמה, תכונה נפוצה לאוטיזם היא להיות מאוד ישיר בתקשורת, מה שזוכה לשבחים אצל גברים. אבל אם אישה כנה ואסרטיבית, יש סיכוי גבוה יותר שהיא תיתפס כבעלת מזג רע וגס רוח.
סוגיה נוספת היא התפקיד המגדרי הסטריאוטיפי של נשים להיות יותר כנועות. כשגברים רוצים לשפץ את המערכת ולהציג רעיונות חדשים, הם נחגגים כחושבים חדשניים, אבל נשים נוירו-דיברגנטיות שמסתכלות על דברים בצורה אחרת נחשבות לא לשחקניות קבוצתיות. "כבר היה קשה להיות אישה בעבודה, ואז להיות אישה נוירודיברגנטית זה עוד דבר שצריך להתגבר עליו", אומרת לנדרי.
עסקים שלא שמים לב לעמיתיהם לעבודה הנוירו-דיברגנטים, מפספסים כמה הכנסות חשובות. חברות עלולות לאבד עובדים אם הן לא מוכנות להיות מפרגנות ומכילות. שיעור התחלופה הגבוה הזה יעלה להם בסופו של דבר יותר כסף בהעסקת עובדים חדשים והכשרתם.
מגוון עצבים הוא גם נכס נהדר עם כמה מחקרים שמצביעים על צוותי נוירודיברס 30 אחוז פרודוקטיבי יותר מצוותים נוירוטיפיים. לבסוף, החשיבה היצירתית מחוץ לקופסה שיש לאנשים נוירו-דיברגנטים יכולה לעורר רעיונות חדשניים שעשויים לגרום לטיפולים מקיימים חיים או רעיונות משנים חיים.
"אני רואה בזה מחלקת IT שיודעת לעבוד רק על מחשבי מק", מתאר Alumbaugh. "אם מישהו צריך עזרה עם מחשב PC, אז הוא תקוע. אבל אם הייתה לך הבנה מקיפה של כל מערכות ההפעלה השונות, הן מסוגלות לעבוד עם כל טכנולוגיה שמגיעה הדרך שלהם." במילים אחרות, קיום קבוצה מגוונת של עובדים - כולל הנהלה נשית - יכול רק לעזור בבניית חדשני עתיד.
