יום האם הוא רק חגיגת אמהות. מעריכה אמהות. הכרה ב עבודה בלתי נראית אמהות עושות כדי לשמור דברים - כל הדברים - מהתפרקות. במילים פשוטות, יום האם עוסק בתמיכה באמהות שמבלות כל היום, כל יום בתמיכה בכולם.
אבל בעוד א בראנץ' מפואר או ריסוס של פריחה אביבית זה נחמד, בסופו של דבר, הם פשוט - נחמדים. לא תומך. לא מסוגל לתת לנו את הכלים והמשאבים הדרושים לנו כדי להמשיך לעשות את כל הדברים.
מה שאמהות באמת צריכות ביום האם הזה הוא פשוט: משפחה לאומית חופשה בתשלום מדיניות שמכירה במציאות של להיות אמא עובדת ב-2022. ולמרבה הצער, כרגע, בארצות הברית - למרות תמיכה ציבורית גורפת בתוכנית חופשה בתשלום לאומית - אין לנו את זה.
שולם חופשת משפחה: איפה אנחנו היום
בארצות הברית, חוק חופשות משפחתיות ורפואה (FMLA) משנת 1993 משמש כחקיקה הלאומית היחידה המכוונת את החופשה. על פי ה-FMLA, מעסיקים מסוימים נדרשים לספק לעובדים עד שנים עשר שבועות של חופשה ללא תשלום עם הגנת עבודה. לצערי, פחות מ-60 אחוז מהעובדים מוגנים על ידי FMLA. גם מי שמוגן לעתים קרובות לא יכול לנצל את החופשה כי אין להם אפשרות להפסיד שנים עשר שבועות של שכר.
המשמעות היא שרוב העובדים בארה"ב כפופים ל"הגרלת בוס", אמרה ויקי שאבו, עמית בכירה, מומחית למדיניות חופשה בתשלום בניו אמריקה. היא יודעת. "האם ל[אנשים] יש גישה לחופשה בתשלום תלוי באמת אם המעסיק שלהם בוחר להציע זאת, אלא אם כן הם גרים בקומץ מדינות. זה אומר שלעשרות מיליונים אין חופשת משפחה בתשלום כשהם צריכים אותה".
ללא גישה לחופשה משפחתית בתשלום, אנשים חייבים לממן את החופשה שלהם בעצמם על ידי הלוואות מחברים, כניסה לחובות או הסתמכות על סיוע ציבורי - מה שלא תמיד זמין.
חופשה משפחתית בתשלום: לאן נוכל ללכת
COVID הכניס את הצורך בחופשה בתשלום לאור הזרקורים. בתגובה לנגיף, המחוקקים חוקקו את ה חוק התגובה הראשון לקורונה (FFCRA) מה שבין היתר חייב את המעסיקים להציע שבועיים של חופשת מחלה בתשלום. החקיקה הייתה צעד בכיוון הנכון. עם זאת, ההגנות במסגרת ה-FFCRA פג בסוף 2020, מה שהותיר את רוב העובדים ללא תמיכה.
באופן לא מפתיע העובדים שהושפעו הכי הרבה מהכשל המערכתי הזה היו אמהות. מספר הנשים בכוח העבודה לקח "צניחה אדירה", לדברי טינה שרמן, מנהל קמפיין בכיר לצדק אימהי ב-MomsRising. שרמן סיפר היא יודעת, "[העובדה שלא הייתה לנו מדיניות פירושה שנשים ומטפלות נשאו בנטל של היעדר חופשות משפחתיות בתשלום."
בנובמבר 2021, בית הנבחרים העביר את Build Back Better Act, שיספק ארבעה שבועות של חופשה משפחתית ורפואה בתשלום חלקי לרוב העובדים. הפוליסה תחול על כל המעסיקים ותכסה את כל העובדים ללא קשר לתפקידם או לזמן השהות שלהם בתפקיד זה.
בעוד שארבעה שבועות עדיין משאירים הרבה מה לרצוי (במיוחד לאמהות שמתאוששות מלידה), המעשה דוחף את המדיניות קדימה בשתי דרכים חשובות. האחת, על ידי מתן א הגדרה כוללת יותר של משפחה - לרבות משפחה מורחבת ו"כל פרט אחר הקשור בדם או בזיקה והקשר שלו עם הפרט שווה ערך לקשר משפחתי" - ושתיים, על ידי הנגשת חופשה לעצמאים עובדים.
לרוע המזל, נכון לכתיבת שורות אלה, החקיקה נתקעה בסנאט, למרות שהתמיכה הציבורית בחופשה בתשלום היא "פופולרית באופן גורף", מציין שאבו.
"מחוץ לפוליטיקה של D.C, חופשה בתשלום היא ללא ספק בראש סדר העדיפויות", אומר ג'וסלין פריי, נשיא השותפות הלאומית לנשים ומשפחות. "השפעת התמיכה בחופשה בתשלום הייתה בולטת".
חופשת משפחה בתשלום מעניקה הכל
אין ספק שחלק מהסיבה לכך שהמדיניות נעצרה בסנאט נובעת מנקודות דיבור פוליטיות סביב החקיקה - כלומר, שחופשה בתשלום היא יקרה או אנטי-עסקית.
הרעיונות האלה לא יכולים להיות רחוקים יותר מהאמת. "המיתוס שחופשה בתשלום מזיקה לעסקים הופרך שוב ושוב", אומר שאבו. היא ציינה שיש לנו הרבה נתונים ממדינות כמו קליפורניה, ניו ג'רזי וניו יורק, שבהן לעובדים יש גישה לחופשה בתשלום ובמדינות אלה, לעסקים יש ניסיון טוב.
היתרונות של חופשת משפחה בתשלום מתועדים היטב. א אָנָלִיזָה של תוכנית Build Back Better מצא שעם גישה לחופשה בתשלום, הכלכלה יכולה לראות צמיחה אמיתית. כאשר לנשים יש גישה לחופשה בתשלום, הן הכלכלה והן המשפחות פורחות, לדברי שאבו, שהדגיש כיצד עבודתן של נשים כוח ההשתתפות עולה כאשר מוצעת חופשה בתשלום, וכך גם השורה התחתונה של המעסיק (והשורה התחתונה של כל מדינה).
למעשה, זה כאשר גישה לחופשה בתשלום אינו זמין שהעלויות מסתכמות. "אם נשים חוזרות לפני שהן החלימו פיזית מהלידה, הן מעמידות את עצמן בסיכון לדימום לאחר לידה, לקויות ריפוי פצעים בחתך קיסרי ותשישות קיצונית", ד"ר ג'סיקה מאדן, רופאת ילדים מוסמכת ויילוד ורפואה. מנהל ה משאבות חלב Aeroflow, כתב באימייל אל היא יודעת. "זה יכול גם להשפיע על היכולת שלהם להניק (מה שמשפיע על הבריאות לטווח ארוך של אמא ושל תינוק כאחד). ההשלכות הנפשיות והרגשיות של חזרה לעבודה מוקדם מדי כוללות סיכון לבעיות נפשיות לאחר לידה, כולל דיכאון, OCD וחרדה, מתח קיצוני ורגשות אשמה על הצורך לעזוב גם את התינוק. בקרוב."
אם לשים בצד את העלות הבלתי נתפסת של ההשלכות הללו על משפחות, בהחלט יש עלות בזמן אמת לעסקים - בין אם מדובר בעלות העסקה והכשרה של מישהו חדש לאחר איבוד עובד מיומן, או אובדן איכות מועמדים.
"העלות לכלכלה [של אי חופשה בתשלום] באמת נמדדת יותר מכל עלות של תוכנית שהוצעה", גייל זואגר, מומחית תקשורת בכירה של השותפות הלאומית לנשים ומשפחות, סיפרה היא יודעת בדיון שולחן עגול.
כיצד לתמוך בחופשת משפחה בתשלום
בגדול, מומחים מסכימים שהדרך הטובה ביותר לתמוך בחופשה בתשלום היא לחלוק את הסיפור שלך עם מחוקקים וקובעי מדיניות.
"כאשר אתה מסתכל על מי בשלטון ולמי יש יכולות קבלת החלטות, זה לא אנשים שהיו צריכים לקחת [שילמו לעזוב]", מציין שרמן, וזו הסיבה שחשוב במיוחד ש"משפחות אמיתיות ישתפו במה שהם הולכים דרך."
פריי הדהד את הרעיון של שרמן, והדגיש כי "לאחר שהסיפורים האלה יצאו, מתבררת יותר דרישה ציבורית לשינוי".
סיפורים כמו זה, משותף עם MomsRising מאת סוזן מפנסילבניה, שכתבה, "חוסר גישה לחופשה בתשלום אילץ אותי לחסל את נכסי הפרישה שלי כדי שאוכל לטפל ביילוד שלי."
אין ספק שאנשים לא צריכים להקריב את המחר שלהם רק כדי לגרד עד היום.
בואו לא נשכח את האמהות
כאשר דנים בחופשה בתשלום, קל ללכת לאיבוד בפרטי הפוליסה ובמחקרים נרחבים המתארים מדוע חופשה בתשלום טובה לעסקים ולכלכלה. העובדה היא שחופשה בתשלום כן יותר מכל זה. זוהי, בבסיסה, מדיניות הון, לפי פריי.
"מה שמפספס לעתים קרובות בשיחה על חופשה בתשלום הוא מטרת ההון העצמי שלה. בלב זה עומד הרעיון שנשים זקוקות לגישה לחופשה בתשלום, במיוחד משום שאם לא כן, הן מטופלות לעתים קרובות בצורה לא הוגנת במקום העבודה או מקופחים פשוט בגלל שיש להם יותר סבירות שיהיו להם אחריות טיפולית ויתפשו אחרת בגלל אלה המטפלים אחריות."
חופשה בתשלום היא יותר מ"הטבה נחמדה". זה חלק מהותי מהתשתית הכלכלית שלנו. יותר מזה, זה היבט מכריע בתמיכה באמהות - היום וגם כֹּל יְוֹם.
